莫讓泄密問題成為年輕干部成才的“攔路虎”

　　年輕干部是黨和國家事業發展的希望。從近年來失泄密案件分析中發現，保密意識淡薄、保密常識欠缺、保密制度執行不嚴是導致年輕干部發生失泄密問題的主要原因，值得反思與警醒。

　　典型案例

　　案例一：遮擋密標，掩耳盜鈴

　　2022年8月，某市直單位新選調干部孫某在周末值班期間接收到上級部門的涉密會議通知。孫某將密級標識遮擋后拍照，通過微信發送給梁某。梁某收到后及時發現問題，立即通知孫某刪除，并向單位領導匯報。案發后，孫某被給予黨紀政務處分，其所在部門負責人被給予批評教育處理。

　　案例二：無知無畏，自欺欺人

　　2021年12月底，某省直機關業務骨干趙某起草工作總結等多個綜合類文稿。恰逢元旦假期，趙某擅自將多份涉密材料刻錄，并通過單位互聯網計算機上傳至個人微信文件傳輸助手，以便回家使用。該涉密材料自動備份至計算機微信客戶端文件夾中，在保密檢查中被發現。案發后，趙某被給予黨紀政務處分。

　　案例三：疏于管理，麻痹大意

　　2020年6月，某縣委辦公室秘書股股長小張在整理蔣某移交的涉密文件時，被領導臨時安排外出，他隨手將涉密文件放在了窗臺上?；貋砗笏τ谔幚砉ぷ?，將此事置之腦后，幾日后才想起。最終，涉密文件未能找回。案發后，小張被給予黨紀政務處分，調離工作崗位，相關責任人受到通報批評等處理。

　　案例四：主觀臆斷，投機取巧

　　2021年，某市直機關吳某收到一份上級印發的標注“內部”字樣的工作方案，為方便起草落實方案，吳某使用手機拍攝文件，通過“傳圖識字”微信小程序掃描識別為電子文檔。吳某后將起草的初稿發送至單位微信工作群征求意見，被同事張某、廖某等多次轉發，導致文件知悉范圍擴大，給相關工作造成被動。案發后，吳某被給予黨紀政務處分，張某、廖某等被給予通報批評、責令檢查等處理。

　　風險分析

　　年輕干部違反保密紀律、觸碰法律紅線，主要有以下 3方面原因：

　　保密意識淡薄。個別年輕干部未參加過保密培訓或未接受過保密工作指導，對保密工作的重要性、復雜性、艱巨性缺乏清醒認識，系統學習不夠，對保密法律法規和基本常識不知不會，甚至發生違規行為而不自知。

　　保密責任落實不力。在日常工作中，有些年輕干部沒有嚴格落實保密責任，對于保密紀律要求沒有入腦入心。實際工作中，保守國家秘密讓位于工作便利，對新形勢下竊密泄密風險不了解、不掌握，甚至“拱手送密”。

　　保密制度執行不嚴。有的年輕干部認為保密違法違規離自己很遠，對機關單位制定的保密制度和管理規定執行不嚴。在日常工作和生活中，明知不可為而為之，違規發送涉密敏感信息、隨意在通信和交談中涉及國家秘密事項，給黨和國家秘密安全造成嚴重危害。

　　對策建議

　　年輕干部走上關鍵崗位、承接歷史重托，要牢記“保守機密，慎之又慎”的箴言，以強烈的政治責任感和歷史使命感，努力成長為黨和國家事業發展的棟梁之材。

　　一要增強保密意識。年輕干部要牢固樹立總體國家安全觀，認清嚴峻形勢，始終保持防微杜漸的清醒和如履薄冰的謹慎，嚴格執行保密工作規章制度。要認真學習保密知識，自覺強化保密意識，掌握保密防范技能，堅決杜絕因麻痹大意和僥幸心理導致的失泄密行為。

　　二要提升防范能力。年輕干部要全面提高自身素養，積極參加機關單位的保密教育培訓，熟練掌握計算機、網絡、涉密文件等保密管理要求，提升抵御泄密風險的能力和水平。要順應時代發展要求，苦練能力本領，科學預判日常工作中潛在的失泄密風險隱患，并及時消滅風險隱患。

　　三要嚴守紀律底線。年輕干部要始終保持清醒頭腦，知敬畏、存戒懼、守底線，對違反保密法律法規的行為要敢于說“不”，杜絕“事急從權”“與我無關”等錯誤心態，嚴守保密法律法規和機關單位日常管理規定，視保密制度為言行準則，使保密紀律真正成為帶電的“高壓線”。