江門市國資委舉辦2025年度市屬國資系統領導干部首場集體專題學習 持續推進學習型機關建設

為深入學習貫徹習近平總書記關于國企改革發展和黨的建設重要指示精神，進一步提升委機關領導干部和市屬企業領導人員的政治素養，增強知識本領、提升履職能力，8月7日，市國資委以“完善現代企業制度，激發企業內生動力和創新活力”為主題，開展2025年首場專題學習。市交建集團黨委副書記，總經理楊文泰作專題解讀。市國資委黨委書記、主任張義棟主持并講話。

會議指出，建立領導干部專題學習制度是深入學習貫徹黨中央決策部署的重要舉措，市國資委要持續推進學習型機關建設，通過邀請業內知名的專家學者和實戰經驗豐富的企業高管輔導，以講促學、以學促干，切實提升推動國資國企高質量發展的能力水平，確保黨中央決策部署落地見效。

會議強調，一是要完善中國特色現代企業制度必須將黨的領導深度融入公司治理各環節。要實現“六個有機統一”，將黨的領導全面融入戰略決策、選人用人、組織架構、文化建設、監督機制和責任體系等企業治理關鍵環節。要優化治理邊界，動態完善黨委前置研究事項清單，科學界定各治理主體權責，提升決策質量和效率。要強化文化引領，將中華優秀傳統文化融入治理實踐，建立以實績為導向的用人機制，培養優秀企業家隊伍，通過文化建設和典型示范激發組織活力。

二是要加強董事會建設，全面提升治理效能。要持續深化一級企業董事會建設，將授權放權與落實子企業董事會職權有機銜接起來。要科學優化董事會功能定位，規范董事會決策和董事會專門委員會運作。要加強外部董事隊伍建設，把外部董事納入領導人員隊伍的重要組織部分一體謀劃，探索選聘科技領軍人員任科創類企業外部董事，完善“選聘-考核-激勵”機制，促進雙向交流。

三是要持續深化改革創新不斷提升市場化經營能力，不斷增強核心功能、提升核心競爭力。要高標準高質量持續深入推進經理層任期制和契約化管理，優化契約指標設置。要實施管理人員競爭上崗，普遍推行管理人員末等調整和不勝任退出制度，推進績效管理全員覆蓋。要健全更加精準靈活、規范高效的收入分配機制。

市國資委領導班子成員，委機關科室和直屬事業單位負責人，各市管企業、直管企業領導班子成員參加專題學習。