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2023年江門市直事業單位工作人員及機關普通雇員公開招聘公告

發布時間：2023-06-06 14:59:22

來源：江門市科學技術局

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　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省人民政府令第139號）、《江門市事業單位公開招聘人員實施意見》（江人社發〔2010〕573號）、《關于引導和鼓勵高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的實施意見》(粵人發〔2007〕141號)、《粵港澳大灣區（內地）事業單位公開招聘港澳居民管理辦法》（粵人社規〔2021〕34號）、《江門市直機關雇員管理辦法》（江府辦〔2022〕1號）等文件精神，現就2023年江門市直事業單位工作人員及機關普通雇員公開招聘有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　江門市直事業單位招聘工作人員155名，市直機關單位招聘普通雇員20名。應聘人員可通過江門市人力資源和社會保障局網站（http://www.hbjcw.com.cn/bmpd/jmsrlzyhshbzj/）查閱具體的招聘單位、崗位、人數和資格條件（附件1、附件2）。

　　二、招聘對象

　　招聘對象分“應屆畢業生”、“社會人員”、“不限”三類。

　　（一）應屆畢業生。指普通高校、職業學校、技工院校2023年應屆畢業生（非在職）。

　　國內普通高校、職業學校、技工院校2023年應屆畢業生（非在職）須于2023年9月30日前取得相應畢業證書、學位證書及崗位要求的其他證明材料。在境內就讀的中外合作辦學2023年應屆畢業生（非在職）須于2023年12月31日前取得相應畢業證書、學位證書及崗位要求的其他證明材料。

　　（二）社會人員。指社會上具有國家承認學歷人員。須于面試資格審核前取得相應畢業證書、學位證書及崗位要求的其他證明材料。

　　（三）不限。含應屆畢業生和社會人員。

　　港澳臺學習、留學歸國人員，報考前須取得相應學歷學位。截至報名首日畢業未滿1年的，視為應屆畢業生（畢業時間以畢業證落款時間為準）；已滿1年的，視為社會人員。

　　三、薪酬待遇

　　事業單位招聘崗位獲聘人員為事業單位編制人員，享受國家及省政策規定的薪酬待遇。機關普通雇員招聘崗位獲聘人員，享受我市市直雇員政策規定的薪酬待遇。

　　四、招聘條件

　　（一）應聘人員應當具備下列條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　4.具有良好的政治素質和道德品行；

　　5.適應崗位要求的身體條件；

　　6.招聘公告要求的其他條件。

　　（二）具有下列情形之一者，不得報名：

　　1.受過刑事處罰的；

　　2.被開除中國共產黨黨籍的；

　　3.被開除公職的；

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　五、報考程序

　　（一）報考流程

　　本次招聘實行網絡報名。應聘人員請于2023年6月19日9:00至6月21日16:00登錄“江門市人力資源和社會保障局網站”（http://www.hbjcw.com.cn/bmpd/jmsrlzyhshbzj/zwgk/gggs/index.html）報名。流程如下：

　　登錄報考系統-->閱讀相關文件-->注冊用戶-->閱讀網上報考協議-->網上填表（簡體字）-->照片上傳（近期彩色大一寸照片，照片文件不得大于30KB）-->學歷證書、身份證上傳（須上傳原件的掃描件，文件不得大于80KB）-->選擇崗位報考-->確定報考-->系統自動審核確認報考結果-->打印報考登記表（須雙面打印，資格審核時須提交）-->完成報考。

　　（二）報考要求

　　1.應聘人員只能選擇一個崗位報考。不能用新、舊版兩個身份證號同時報考，報考與考試時使用的居民身份證必須一致。應聘人員須憑準考證、居民身份證或臨時居民身份證參加考試和體檢。其他任何證件都不能代替居民身份證使用。

　　2.應聘人員應如實、全面、準確地填寫報考登記表。“學習和工作經歷”應從高中起，按時間先后順序填寫起始年月、地點、單位及職務；大學期間學習經歷須填寫清楚學校、院系、專業名稱。為方便招聘單位審核是否構成回避情形，“家庭成員及主要社會關系”不得漏填。

　　3.筆試前不安排現場資格審查，應聘人員需選擇與本人條件相符的崗位報考。如對招聘崗位要求不清楚，可在報考前向招聘單位咨詢。因本人未認真閱讀公告或不清晰崗位要求，導致自身條件與招聘公告及所報崗位資格條件不符，造成成績無效失去聘用資格的，一切后果由應聘人員自負。

　　4.報考系統不設“人工審核”。招聘崗位由報名系統自動根據應聘人員填寫的身份證號碼進行校核。校核通過的，自動確認報考，報考資料不能再作修改。

　　5.應聘人員須于2023年6月28日上午9:00至7月1日上午9:30期間，登錄報考系統打印準考證。

　　六、考試

　　本次公開招聘考試采取“筆試+面試”、“面試”方式進行，具體詳見附件1、附件2。部分招聘崗位設有開考比例，如報名成功的應聘人員人數未達到“開考比例”，將取消該崗位招聘或減少招聘人數。

　　（一）筆試

　　筆試由江門市人力資源和社會保障局統一組織。

　　1.時間和地點。2023年7月1日（星期六）上午9:30至11:00進行筆試，考試地點詳見準考證，應聘人員須按照準考證上確定的時間、地點和其他要求參加筆試。

　　2.筆試內容。分為A1、A2、B、C、D五類。

　　A1類：適用于事業單位衛生綜合類崗位。

　　A2類：適用于事業單位護士類崗位。

　　B類：適用于事業單位教育類崗位。

　　C類：適用于事業單位綜合類及其他崗位。

　　D類：適用于機關普通雇員崗位。

　　3.筆試合格分數線。筆試成績將在筆試結束后10個工作日內通過報名系統統一公布，應聘人員登錄系統查詢本人筆試成績及崗位排名。各類試題滿分均為100分，筆試合格分數線為同類試題筆試最高分的60%，在江門市人力資源和社會保障局網站公布。低于合格分數線者不納入面試范圍。

　　4.筆試加分。參加我省“三支一扶”服務計劃服務期滿不超過3年，且服務期滿考核合格的高校畢業生，筆試成績加5分。筆試結束后3個工作日內，應聘人員持準考證、本人居民身份證，以及服務期滿且考核合格的相關佐證材料原件和復印件，到江門市人力資源和社會保障局（蓬江區堤東路93號）事業單位人事管理科，申請加分。逾期未申請，視為應聘人員自愿放棄加分。報考未設筆試環節的招聘崗位，不予加分。

　　（二）面試

　　面試由招聘單位或其主管部門根據崗位需要，采取結構化面試、無領導小組討論、試講、業務考核和技能測試等方式，由招聘單位或其主管部門組織，或者委托江門市人事考試院組織，面試具體安排另行通知。

　　1.入圍面試人員。在筆試合格的應聘人員中，根據筆試成績高低和崗位招聘人數，按崗位入圍面試比例確定入圍面試人員。招聘崗位筆試合格的應聘人員未達崗位入圍面試比例的，按筆試實際合格人數確定入圍面試人員。報考免筆試崗位的，資格審核合格的應聘人員全部確定為入圍面試人員。

　　入圍面試人員名單由江門市人力資源和社會保障局在門戶網站公布。

　　2.面試資格審核。面試前，招聘單位或其主管部門將對入圍面試人員是否符合本公告基本條件及招聘崗位具體條件進行現場資格審核。資格審核貫穿本次招聘全過程。

　　應聘人員結合招聘崗位所設條件提供以下審核資料（原件及復印件各一份）：

　　（1）本人有效居民身份證、戶口本、報考登記表。

　　（2）學歷、學位、專業技術資格、職業資格、執業資格證。畢業證、學位證缺失的，應提供教育主管部門開具的學歷、學位認證材料。港澳臺學習、留學歸國人員還須提供教育部中國留學服務中心學歷、學位認證材料。

　　（3）工作經歷佐證材料。社會保險參保繳費記錄或經人力資源社會保障部門用工備案的佐證材料。招聘崗位有指定工作經歷類型的，還須提供工作單位出具的工作類型佐證材料（勞動合同或工作協議等）。

　　（4）專業相近材料。按專業相近規則報考的，須提供畢業證書（已畢業的）、經畢業院校或該院校教務處蓋章確認的專業課程成績單、課程對比情況說明及畢業院校設置專業的依據等材料。非按專業相近規則報考的，無需提供。

　　審核時間和地點由招聘單位確定。入圍面試人員未按規定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄；證件（證明）不全且不能在資格審核結束之日前補全的或與報考資格條件不符的，取消面試資格。

　　因入圍面試人員面試資格被取消導致面試人選出現空缺的，招聘單位或其主管部門應在同一崗位筆試合格的應聘人員中按筆試成績從高到低依次遞補入圍面試人員。

　　3.組織面試。面試具體安排由面試組織單位另行通知。

　　4.面試成績。各類面試試題滿分均為100分，成績在面試結束后當場向應聘人員公布。面試成績合格分數線為60分，低于合格分數線的，不納入體檢范圍。

　　（三）總成績

　　總成績=筆試成績×筆試成績權重+面試成績×面試成績權重。若同一崗位應聘人員總成績相同，則按照筆試成績高低順序確定名次；如筆試成績仍然相同的，則以面試主評委評分高低順序確定名次；如面試主評委評分仍然相同的，則由招聘單位或其主管部門另行加考面試，以加考面試成績確定最終名次。報考未設筆試環節的崗位，應聘人員面試成績即為總成績。

　　七、體檢

　　體檢人選按該崗位應聘人員考試總成績從高到低等額確定。體檢工作由招聘單位組織實施。事業單位招聘崗位體檢流程、紀律、項目及標準，按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》規定執行，其中，教師崗位體檢標準按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）》執行。如出現上述文件尚無明確規定的，參照公務員錄用體檢制度執行。機關普通雇員招聘崗位體檢項目和標準，參照公務員錄用體檢制度執行。法律、法規、規章或國家行業主管部門有統一規定體檢標準的，從其規定。其中，對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，應聘人員在接到體檢結論后3個工作日內向招聘單位提出復檢申請；應聘機關普通雇員的應在接到體檢結論后7日內向招聘單位提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢集中地點和注意事項由招聘單位通知應聘人員。

　　八、考察

　　招聘單位對體檢合格的應聘人員進行考察。市直事業單位工作人員的考察工作嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》實施；市直機關普通雇員的考察工作參照事業單位工作人員考察工作執行。考察方式一般采取實地考察方式進行。考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法及廉潔自律情況、崗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實性等情況。

　　九、資格復查和公示

　　考察合格的，招聘單位將相關資料送江門市人力資源和社會保障局進行資格復查。復查發現應聘人員資格條件與招聘崗位要求不符的，或者提供虛假材料騙取報考資格的，取消聘用（雇用）。復查合格的，在江門市人力資源和社會保障局網站公示。

　　十、聘用

　　（一）報到。公示期滿，沒有異議或者異議不影響聘用的，江門市人力資源和社會保障局發出聘用（雇用）通知。應聘人員按聘用（雇用）通知書指引辦理關系調動、檔案遷移等手續。完成報到后，招聘單位與應聘人員在平等自愿、協商一致基礎上，根據招聘崗位性質，簽訂事業單位聘用合同或機關普通雇員雇用合同，約定試用期，試用期包含在合同期限內。

　　（二）試用期考核。事業單位新聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延補足后考核，在報到后一年半內仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延補足后考核。試用期滿考核不合格的，事業單位可對其予以調崗或解聘處理。機關普通雇員試用期考核不合格的，按國家《勞動合同法》有關規定執行。

　　十一、遞補

　　應聘人員出現以下情形之一的，招聘單位可以按照應聘人員的總成績從高分到低分依次遞補其他應聘人員：

　　1.應聘人員體檢或者考察不符合要求的；

　　2.擬聘人選公示的結果影響聘用（雇用）的；

　　3.擬聘人選放棄聘用的；

　　4.未在規定報到時間內報到的；

　　5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　是否遞補由招聘單位自行提出意見，書面報江門市人力資源和社會保障局備案。

　　十二、其他事項

　　（一）開展勝任力測評。招聘面試后面試組織單位可現場安排勝任力測評環節，該測評主要測試應聘人員對職位的勝任力和適合性，不屬于招聘考試項目，測評結果僅供招聘單位在考察環節參考。

　　（二）招聘公告所列資格條件為最低條件。凡資格條件高于公告要求者均可報考。本公告及附件所含“以上”“以下”“以前”各類表述，均包含本級數。

　　（三）國有單位定向生、委培生報考的，須征得定向、委培單位同意（同意報考意見材料應在面試資格審核前提供）。