江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局2019年上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃

江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局

2019年上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃

一、上半年工作情況

（一）全力以赴穩(wěn)就業(yè)。截至6月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.83萬(wàn)人，失業(yè)人員再就業(yè)1.62萬(wàn)人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)1401人，均按時(shí)間進(jìn)度完成任務(wù)。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.15%，控制在目標(biāo)任務(wù)的3.2%以內(nèi)，當(dāng)前就業(yè)局勢(shì)總體保持穩(wěn)定。一是完善和落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。落實(shí)省、市“促進(jìn)就業(yè)九條”和有關(guān)應(yīng)對(duì)中美貿(mào)易摩擦“穩(wěn)就業(yè)”工作要求，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)工作有關(guān)補(bǔ)貼事項(xiàng)的實(shí)施辦法》，完善 “1+1+N”就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。全市發(fā)放各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠補(bǔ)貼合計(jì)2700多萬(wàn)元，惠及勞動(dòng)者2.04萬(wàn)人次。順利完成全省就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作。二是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。開(kāi)展“樂(lè)業(yè)五邑”系列——僑都就業(yè)大講堂、創(chuàng)客素質(zhì)提升班和江門(mén)市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等三大活動(dòng)。組織召開(kāi)市推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組港澳居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)小組第一次全體會(huì)議。出臺(tái)《江門(mén)市關(guān)于加強(qiáng)港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)實(shí)施方案》，就加快港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)、優(yōu)化港澳青年在江門(mén)就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境提出15項(xiàng)主要任務(wù)，促進(jìn)我市加快融入粵港澳大灣區(qū)建設(shè)工作。珠西先進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才“雙創(chuàng)”園已完成驗(yàn)收并投入使用，目前已入駐2個(gè)項(xiàng)目，儲(chǔ)備8個(gè)項(xiàng)目。推進(jìn)碩士研究生創(chuàng)業(yè)孵化基地和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。制定“五邑菜系”彩虹計(jì)劃補(bǔ)貼項(xiàng)目。三是提供全方位公共就業(yè)服務(wù)。扎實(shí)做好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困人員等群體就業(yè)，開(kāi)展就業(yè)援助月、南粵春暖、春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)招聘周、“粵菜師傅”招聘等活動(dòng)，共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)216場(chǎng)，入場(chǎng)企業(yè)8100家次，提供崗位16.01萬(wàn)個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職者14.16萬(wàn)人次，達(dá)成意向4.79萬(wàn)人次，成功就業(yè)2.97萬(wàn)人次。啟動(dòng)“南粵家政服務(wù)”工程，打造家政服務(wù)“一園一基地一平臺(tái)”。四是發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)基金促就業(yè)作用。繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)基金擴(kuò)大支出范圍試點(diǎn)，按省的規(guī)定以10%比例從滾存基金余額中提取資金用于創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)保基金和貼息支出。對(duì)取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的企業(yè)職工，從失業(yè)保險(xiǎn)基金發(fā)放技能補(bǔ)貼，幫助企業(yè)職工提升自身職業(yè)技能，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。繼續(xù)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼，對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)，按規(guī)定返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50％。切實(shí)做好受影響企業(yè)和職工的認(rèn)定，對(duì)受影響企業(yè)按6個(gè)月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險(xiǎn)金和企業(yè)參保職工人數(shù)確定返還失業(yè)保險(xiǎn)金；按規(guī)定落實(shí)受影響企業(yè)的一次性特別培訓(xùn)補(bǔ)助、一般性崗位補(bǔ)貼和受影響職工的技能提升補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、臨時(shí)生活補(bǔ)助等。1-6月，全市實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率受惠企業(yè)5.98萬(wàn)家，降低企業(yè)社保成本2292萬(wàn)元。

（二）社會(huì)保障能力持續(xù)增強(qiáng)。一是落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌。實(shí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支統(tǒng)管。執(zhí)行省統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例，從7月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限調(diào)整為19014元，下限調(diào)整為3376元，繳費(fèi)比例保持為21%（單位13%，職工8%）。二是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金準(zhǔn)備期基金清算工作。推進(jìn)“中人”按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)職業(yè)年金實(shí)賬積累。三是推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月148元提高至每人每月170元。嚴(yán)格審核征地社保落實(shí)情況，累計(jì)審核被征地農(nóng)民社會(huì)保障項(xiàng)目19宗。四是做好工傷保險(xiǎn)工作。推進(jìn)工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作。實(shí)施階段性降費(fèi)政策，2019年1月至4月，在現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)八類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率政策的基礎(chǔ)上，各參保單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率統(tǒng)一階段性下調(diào)20%。2019年5月至2021年4月，我市各參保單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率政策的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一階段性下調(diào)50%，進(jìn)一步減輕了用人單位經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。2019年江門(mén)市一次性工亡補(bǔ)助金提高至78.5萬(wàn)元。五是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理。建立社會(huì)保險(xiǎn)基金非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督月報(bào)制度。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控。做好養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資運(yùn)營(yíng)測(cè)算工作。六是推進(jìn)社保卡建設(shè)。全市社保卡累計(jì)持卡人數(shù)達(dá)435萬(wàn)人。全市開(kāi)通27個(gè)社保卡首次申領(lǐng)即辦即取服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)和42個(gè)補(bǔ)換卡即辦即取服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)社保卡“一站式”辦理，受到廣大市民的一致認(rèn)可。

（三）人才引育工作成效明顯。一是優(yōu)化人才引育政策。擬訂人才強(qiáng)市“新四十條”26項(xiàng)配套政策，構(gòu)建更加精準(zhǔn)、更加有效、更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才引育政策體系。深入推進(jìn)職稱制度改革。51名人員通過(guò)認(rèn)定取得中、初級(jí)職稱；向2109名評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員發(fā)放職稱電子證書(shū)。全市現(xiàn)有博士后科研工作站13個(gè)、園區(qū)工作站分站4個(gè)、創(chuàng)新實(shí)踐基地54個(gè)，博士工作站21個(gè)，在站博士后達(dá)69人，其中7名在站博士后獲得第65批中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助二等資助，獲批人數(shù)為歷年最多，全市企業(yè)事業(yè)單位引進(jìn)博士140人。二是提升人才服務(wù)水平。全市共評(píng)定認(rèn)定高層次人才530人，其中一級(jí)6人、二級(jí)125人、三級(jí)399人；發(fā)放高層次人才租房補(bǔ)貼121萬(wàn)元，發(fā)放高層次人才購(gòu)房補(bǔ)貼80萬(wàn)元，發(fā)放百名博（碩）專項(xiàng)津補(bǔ)貼90萬(wàn)元；共接收流動(dòng)人員人事檔案1301個(gè)，轉(zhuǎn)出 665個(gè)。高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)江門(mén)首家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，著力打造粵港澳大灣區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)集聚平臺(tái)，目前共引進(jìn)優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)20家。上線推廣高層次人才網(wǎng)上申報(bào)等8項(xiàng)“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)，日均線上服務(wù)達(dá)7000人次，被評(píng)為市“數(shù)字政府”改革優(yōu)秀十大案例。三是推進(jìn)“粵菜師傅”工程。全市參加“粵菜師傅”培訓(xùn)4245人（其中，非全日制培訓(xùn)社會(huì)“粵菜師傅”1870人次），全市在讀“粵菜師傅”專業(yè)技校生超2375人。啟動(dòng)“五邑菜系”建設(shè)，指導(dǎo)技工學(xué)校編寫(xiě)三個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力地方特色模塊試題。樹(shù)立“粵菜師傅”人才標(biāo)桿，評(píng)選2個(gè)“粵菜師傅”江門(mén)市技能名師工作室、3個(gè)“粵菜師傅”專家工作室和8位“江門(mén)市粵菜師傅烹飪名師”。建立臺(tái)山市“粵菜師傅”工程海內(nèi)外交流推介基地，江門(mén)市技師學(xué)院與加拿大中華烹飪協(xié)會(huì)簽署《“粵菜師傅”工程國(guó)際戰(zhàn)略合作協(xié)議書(shū)》。四是加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。全力推動(dòng)江門(mén)技師學(xué)院納入專科學(xué)歷高等教育范疇，支持新會(huì)高級(jí)技工學(xué)校申辦技師學(xué)院。打造珠西技谷“工匠講堂”培訓(xùn)品牌，推出22個(gè)培訓(xùn)課程項(xiàng)目，服務(wù)企業(yè)542家次, “菜單式”培訓(xùn)1120人。繼續(xù)發(fā)放技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼，全市新增高技能人才2550人，高技能人才總量達(dá)13.93萬(wàn)人。

（四）人事管理服務(wù)水平持續(xù)提高。一是完善事業(yè)單位人事管理。積極做好市直機(jī)構(gòu)改革涉及的人員劃轉(zhuǎn)和分流安置工作。完成上半年教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘。推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。開(kāi)展市直事業(yè)單位績(jī)效考核工作，首創(chuàng)聯(lián)合相關(guān)部門(mén)就一票否決事項(xiàng)進(jìn)行聯(lián)合會(huì)審。二是保障人事考試安全。順利完成2019年考試錄用公務(wù)員筆試、面試、上半年專業(yè)技術(shù)資格考試，報(bào)名人數(shù)超2萬(wàn)人次。健全部門(mén)聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，加強(qiáng)制度建設(shè)、考試信息發(fā)布、防范高科技作弊、考場(chǎng)安全等工作，進(jìn)一步提高考試安全系數(shù)。

（五）勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。一是加強(qiáng)“治欠保支”工作。對(duì)標(biāo)“根治欠薪”要求，推動(dòng)落實(shí)各市（區(qū)）政府對(duì)本地區(qū)保障工資支付的屬地責(zé)任，對(duì)各市（區(qū)）農(nóng)民工工資支付情況開(kāi)展專項(xiàng)督查。全力做好省對(duì)我市2018年度保障農(nóng)民工工資支付實(shí)地核查的迎檢工作，全市勞資糾紛治理成效明顯，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步和諧穩(wěn)定。二是司法聯(lián)動(dòng)打擊勞動(dòng)保障違法行為。會(huì)同公檢法部門(mén)做好拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件的調(diào)查、移送工作，落實(shí)抓捕欠薪逃匿人員有功部門(mén)及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為。落實(shí)重大勞資案件處理社會(huì)公開(kāi)制度，向社會(huì)公布存在重大勞動(dòng)保障違法行為的用人單位信息2家。三是規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作。開(kāi)展“百日清案”行動(dòng)，切實(shí)處理好農(nóng)民工欠薪問(wèn)題。與汕頭、惠州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)建立對(duì)口合作交流機(jī)制。4月起將仲裁業(yè)務(wù)接入“粵省事”民生服務(wù)微信小程序，實(shí)現(xiàn)仲裁業(yè)務(wù)“指尖辦理”。向社會(huì)公布2018年度江門(mén)市十大典型案例。1-6月，全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件2849宗，結(jié)案2324宗（含余案398宗），累計(jì)結(jié)案率71.57%，法定結(jié)案率為100%，調(diào)解成功率66.92%。

（六）全力打好精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。一是實(shí)施就業(yè)扶貧，助力增收脫貧。截至6月底，全市共為95名有求職愿望的精準(zhǔn)扶貧對(duì)象提供“一對(duì)一”就業(yè)幫扶服務(wù)4950次，實(shí)現(xiàn)就業(yè)41人。累計(jì)開(kāi)發(fā)公益性崗位182個(gè)，累計(jì)安置貧困人員104人。全市共登記備案“扶貧車間”“扶貧工作坊”和就業(yè)安置基地88個(gè)（其中扶貧車間66個(gè)，扶貧工作坊10個(gè)，就業(yè)安置基地12個(gè)），吸收扶貧人員 278人，為貧困人員提供便利，實(shí)現(xiàn)“就近就地就業(yè)”。全市共為貧困人員和吸納貧困人員就業(yè)的單位發(fā)放促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼118萬(wàn)元，惠及用人單位358家次，惠及建檔立卡貧困人員223人次。二是實(shí)施技能扶貧，增強(qiáng)造血功能。為有職業(yè)技能提升意愿和能力并符合條件的貧困人員提供免費(fèi)技工教育或技能晉升培訓(xùn)。全市共有83名精準(zhǔn)扶貧對(duì)象子女在我市技工學(xué)校就讀，共4名貧困家庭學(xué)員享受技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼和一次性生活費(fèi)補(bǔ)貼，發(fā)放補(bǔ)貼8800元。依托本地技工院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，大力開(kāi)展省際（廣西崇左、四川甘孜）“粵菜師傅”技能扶貧工作。三是實(shí)施社保扶貧，兜好民生底線。全面篩查登記扶貧對(duì)象參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)情況，建立扶貧對(duì)象參保實(shí)名登記動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。目前我市建檔立卡貧困人員參加城鄉(xiāng)居保比例達(dá)99.98%，享受待遇比例達(dá)100%。

（七）黨風(fēng)廉政建設(shè)全面加強(qiáng)。落實(shí)第一議題學(xué)習(xí)制度，把深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想形成制度性安排，局黨組開(kāi)展集體理論學(xué)習(xí)12次，各支部召開(kāi)“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)97次。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，創(chuàng)新實(shí)施“紅色+思享匯”黨建活動(dòng)，建設(shè)人社初心書(shū)苑。分2批組織開(kāi)展“重走僑鄉(xiāng)紅色路，傳承革命精神”教育活動(dòng)。嚴(yán)格意識(shí)形態(tài)工作，納入黨建黨廉考核和年度績(jī)效考核。創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)，開(kāi)展窗口單位作風(fēng)建設(shè)明察暗訪。創(chuàng)新實(shí)施“四體聯(lián)動(dòng)”黨聯(lián)共建活動(dòng)。

二、下半年工作計(jì)劃

（一）全面提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。持續(xù)把“穩(wěn)就業(yè)”作為首要任務(wù)和頭等大事來(lái)抓。一是落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。完善和提升“1+1+N”就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，依托就業(yè)實(shí)名制系統(tǒng)，精準(zhǔn)落實(shí)“促進(jìn)就業(yè)九條”，打造“樂(lè)業(yè)五邑”就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作品牌。密切監(jiān)測(cè)企業(yè)用工情況，加強(qiáng)就業(yè)形勢(shì)的分析和研判。二是扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。推進(jìn)港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，打造“1+7+N”港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地體系。做好鄉(xiāng)村振興創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定工作，高質(zhì)量舉辦僑都就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂、創(chuàng)客素質(zhì)提升班、江門(mén)市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動(dòng)，營(yíng)造良好就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

（二）統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。一是推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。深化企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，研究完善我市內(nèi)部市區(qū)資金調(diào)撥辦法，探索完善港澳臺(tái)高層次人才養(yǎng)老保險(xiǎn)政策措施，推進(jìn)用人單位繳費(fèi)比例過(guò)渡至省和國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇按照新辦法計(jì)發(fā)，推進(jìn)職業(yè)年金實(shí)賬積累。二是推進(jìn)失業(yè)、工傷保險(xiǎn)工作。研究用好失業(yè)保險(xiǎn)基金支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施。推進(jìn)工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌。研究制定本年度工傷預(yù)防我市統(tǒng)籌方案。三是加強(qiáng)社會(huì)保障專項(xiàng)資金（基金）監(jiān)督。做好社保基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控專項(xiàng)檢查工作。做好2018年度社會(huì)保險(xiǎn)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)整改及人才發(fā)展專項(xiàng)資金審計(jì)整改工作。修訂市社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法。四是加快社保卡建設(shè)。推廣社保卡即辦即取服務(wù)，與更多合作銀行實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)對(duì)接。推進(jìn)電子社保卡簽發(fā)和應(yīng)用工作，實(shí)現(xiàn)微信、支付寶、手機(jī)APP簽發(fā)電子社保卡。

（三）深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。一是落實(shí)和完善人才新政。全面完成《關(guān)于進(jìn)一步聚集新時(shí)代人才建設(shè)人才強(qiáng)市的意見(jiàn)》相關(guān)配套政策制定工作。開(kāi)展城鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生、科技、文化 “人才鄉(xiāng)村行”活動(dòng)。深化職稱制度改革，爭(zhēng)取省人社廳的支持，推動(dòng)高級(jí)工藝美術(shù)師（傳統(tǒng)家具）資格評(píng)審權(quán)限下放。開(kāi)展建筑專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審下放縣級(jí)市（區(qū)）試點(diǎn)。加強(qiáng)博士博士后科研平臺(tái)建設(shè)，探索建立博士創(chuàng)新發(fā)展研究院。二是優(yōu)化人才服務(wù)。出臺(tái)《加快江門(mén)市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》，高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)江門(mén)人力資源產(chǎn)業(yè)園，打造“一園多區(qū)”產(chǎn)業(yè)園格局。建立“大灣區(qū)國(guó)際人才一站式窗口江門(mén)分窗口”，暢通人才服務(wù)“綠色通道”。建設(shè)江門(mén)市人才“安居樂(lè)業(yè)”生態(tài)園信息系統(tǒng)，規(guī)范人才管理服務(wù)工作。三是健全技能人才培養(yǎng)體系。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)江門(mén)市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》，健全高技能人才隊(duì)伍“1+N”政策體系。將江門(mén)市省級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)成粵港澳大灣區(qū)（江門(mén)）技能人才培養(yǎng)協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)。探索建設(shè)粵港澳家政培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)。打造“粵菜師傅”研修院、培訓(xùn)基地、大師工作室、培訓(xùn)點(diǎn)等培訓(xùn)平臺(tái)，制定“五邑菜系”職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。

（四）提高人事管理科學(xué)化水平。一是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理。指導(dǎo)各市（區(qū)）貫徹落實(shí)醫(yī)療、教育縣級(jí)統(tǒng)籌用崗、統(tǒng)籌招聘機(jī)制，做好基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)“一類保障、二類管理”以及特聘全科醫(yī)生相關(guān)工作。繼續(xù)貫徹落實(shí)機(jī)構(gòu)改革配套工作。二是保障人事考試安全。完善各項(xiàng)考務(wù)流程和考試管理制度，加大對(duì)人事考試重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重要人群的監(jiān)控力度。推廣“無(wú)紙化”智能面試，提高面試信息化管理水平。

（五）健全勞動(dòng)關(guān)系治理體制機(jī)制。一是加強(qiáng)勞資糾紛源頭治理。會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)探索研究完善建設(shè)工程領(lǐng)域工資保證金、工資支付專戶管理和實(shí)名制管理等“治欠保支”制度，推動(dòng)源頭治理工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問(wèn)題。二是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、保障工資支付等全市性專項(xiàng)執(zhí)法檢查，及時(shí)向社會(huì)公布用人單位勞動(dòng)保障監(jiān)察違法行為的行政處理結(jié)果。三是加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議社會(huì)化調(diào)解。開(kāi)展仲裁辦案質(zhì)量交叉評(píng)查。與汕頭市、惠州市聯(lián)合舉辦仲裁員年度注冊(cè)培訓(xùn)班。召開(kāi)2019年全市裁審銜接聯(lián)席會(huì)議，研究制定穩(wěn)定勞動(dòng)人事關(guān)系新措施。

（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。一是加強(qiáng)理論武裝。繼續(xù)落實(shí)第一議題學(xué)習(xí)制度，深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。扎實(shí)開(kāi)展好“不忘初心、牢記使命”主題教育。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制。二是加強(qiáng)政治引領(lǐng)。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，開(kāi)展紀(jì)律教育警示教育活動(dòng)，持續(xù)增強(qiáng)全體黨員干部職工“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”。提升干部政治敏銳力，防范和化解重大風(fēng)險(xiǎn)。三是轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實(shí)。將落實(shí)重點(diǎn)納入黨建專項(xiàng)督辦和年度黨建黨廉述職考核評(píng)議。落實(shí)行風(fēng)建設(shè)明察暗訪，聚焦“基層減負(fù)年”主題，推動(dòng)黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)向好。四是實(shí)施組織力提升工程。落實(shí)黨支部和黨員“紅色指數(shù)”評(píng)估制度。深入開(kāi)展“四體聯(lián)動(dòng)”黨聯(lián)共建和“紅色+思享匯”黨建專項(xiàng)活動(dòng)。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。

                         江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局

                                2019年8月6日