關于發布2019年江門市人力資源市場工資指導價位及行業人工成本信息的通知

關于發布2019年江門市人力資源市場工資

指導價位及行業人工成本信息的通知

各市（區）人力資源和社會保障局，各相關企業：

為滿足我市企業和勞動者掌握人力資源市場相關崗位薪酬水平的需求，我局通過企業薪酬調查匯總分析，形成了《2019年江門市人力資源市場工資指導價位及行業人工成本信息》，現予以發布，并就相關事項通知如下：

一、工資指導價位的意義

工資指導價位制度是深化收入分配制度改革的基礎性工作。建立企業薪酬調查和信息發布制度是深化工資制度改革的重要內容。堅持做好這項調查，對促進經濟發展，加強社會管理具有重要意義。建立并完善工資指導價位制度有利于充分發揮市場機制對工資分配的基礎性調節作用，有利于指導企業根據勞動力供求狀況和市場價格，引導企業科學合理的制訂工資分配制度，有利于進一步縮小收入分配差距，提高就業質量和人民收入水平。

二、數據來源

根據人力資源和社會保障部、省人力資源和社會保障廳的統一部署，2019年我市薪酬調查采用指定樣本的調查方式，對我市三區四市抽查企業的人工成本情況和在崗職工工資報酬情況進行調查，樣本量為647戶企業、10萬多名從業人員，覆蓋國民經濟各行業門類以及各種經濟類型和不同規模的企業。調查對象涵蓋農、林、牧、漁業，采礦業，制造業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業等16個行業門類的企業和由調查企業支付工資的勞動者信息。調查的時期指標為2018年1月1日至12月31日的數據。以采集的數據為樣本，運用數學統計方法分析處理，形成初步價位數據，對有關數據進行整理修正后，形成工資指導價位及行業人工成本信息。本次人力資源市場工資指導價位公布了700多個職業細類、16個行業大類下部分職業以及按區域、崗位等級等劃分的工資高位數、中位數、低位數和平均數。其中，高位數是指樣本數據按照工資水平從高到低排序后數列中前5%的數據的算術平均數，中位數是指數列中處于中間位置的數值，低位數是指樣本數據按照工資水平從低到高排序后數列中前5%的數據的算術平均數。

三、相關事項

工資指導價位及行業人工成本信息具有指導性，各市（區）人力資源社會保障局應指導企業堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序。引導企業合理確定工資水平，鼓勵勤勞守法致富，擴大中等收入群體，增加低收入者收入，調節過高收入，取締非法收入。企業可參考本工資指導價位，結合企業生產經營狀況、人力資源市場勞動力供求情況以及勞動者的技能水平等因素，合理協商確定工資標準和工資水平。經濟效益較好的企業可以參考工資指導價位的高位數，經濟效益較差的企業可以參考工資指導價位的低位數，合理調整不同崗位人員的工資水平。企業不應通過降低員工工資的方式來降低成本，而是通過加強內部管理，加快轉型升級，提高勞動生產率，構建和諧勞動關系，從而提高經濟效益。

四、查閱方式

具體內容請登錄“江門市人力資源和社會保障局門戶網站”（http://www.hbjcw.com.cn/szdwzt/srlzyshbzj/）下載查閱。

  江門市人力資源和社會保障局

                              2019年8月16日