2018年第一季度江門市人力資源市場

供求狀況分析報告

江門市人力資源和社會保障局

發(fā)布日期：二〇一八年四月

目  錄

一、概況 1

二、人力資源供求情況 2

三、企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測情況 10

四、失業(yè)動態(tài)重點(diǎn)監(jiān)測情況 16

2018年第一季度江門市人力資源市場

供求狀況分析報告

一、概況

截至2018年第一季度末，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12304人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)7332人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)640人；全市促進(jìn)創(chuàng)業(yè)1194人，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)101人；全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.37%。全市各級公共人才、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦現(xiàn)場招聘會100場，入場企業(yè)5925家次，提供崗位57307個，進(jìn)場求職者41404人，達(dá)成意向24481人次，成功就業(yè)10460人次。

2018年第一季度，根據(jù)我市企業(yè)用工及人力資源服務(wù)平臺信息系統(tǒng)和社保信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我市共有1009908人就業(yè)。與去年同期相比，就業(yè)人數(shù)下降了0.29%；與上一季度相比，下降了2.01%。我市就業(yè)規(guī)模比較穩(wěn)定，在100萬人以上的區(qū)間范圍內(nèi)窄幅震蕩，由于第一季度是我國傳統(tǒng)農(nóng)歷新年，部分企業(yè)異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)過春節(jié)未返工，從而造成我市就業(yè)規(guī)模季節(jié)性輕微減小。

綜合企業(yè)用工及人力資源服務(wù)平臺信息系統(tǒng)、全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)、全市450家用工定點(diǎn)監(jiān)測企業(yè)和200家失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)的情況和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成2018年第一季度全市人力資源市場供求狀況分析報告。

二、人力資源供求情況

（一）總體情況

表1.職位供求總體情況表

招聘職位數(shù)	求職人數(shù)	職位供求比
57307	41404	1:0.72

2018年第一季度，從企業(yè)用工及人力資源服務(wù)平臺信息系統(tǒng)和全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全市用人單位登記招聘職位數(shù)共57307個；登記求職人數(shù)共41404人；總體職位供求比為1:0.72（招聘職位數(shù)為1，求職人數(shù)為0.72）；全市人力資源市場總體用工缺口為15903人。

（二）人力資源供求環(huán)比變化情況

表2.職位供求總體情況表

季 度	招聘職位數(shù)	求職人數(shù)	職位供求比
2017年第一季度	48790	36505	1:0.75
2017年第二季度	40162	32398	1:0.81
2017年第三季度	38161	32264	1:0.85
2017年第四季度	35885	28215	1:0.79
2018年第一季度	57307	41404	1:0.72

2018年第一季度，我市企業(yè)招聘職位數(shù)為57307個，求職人數(shù)為41404人。與2017年第一季度相比，招聘職位數(shù)增加8517個，增幅17.46%，求職人數(shù)增加4899人，增幅13.42%。與2017年第四季度相比，招聘職位數(shù)增加21422個，增幅59.7%，求職人數(shù)增加13189人，增幅46.74%。春節(jié)后整體供求情況跟歷年的季節(jié)變動情況基本相同，符合人力資源市場供求的季節(jié)變動規(guī)律。春節(jié)后我市企業(yè)用工需求總量穩(wěn)中有升，其中招聘職位數(shù)的增幅比求職者的增幅大，整體職位供求比有所下降，反映節(jié)后存在企業(yè)招工難的現(xiàn)象。

（三）部分需求大的職位供求情況

表3-1.部分需求大的職位供求情況表

職位名稱	供求人數(shù)			企業(yè)提供平均工資水平	職工平均工資收入	免費(fèi)食宿所占比例
	需求人數(shù)	求職人數(shù)	職位供求比
普工	14617	7941	1:0.54	3080-3960	3520	37%
生產(chǎn)操作工	6648	1958	1:0.29	3100-4180	3640	33%
技工	1717	1269	1:0.74	3140-3940	3540	22%
業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)代表	1544	1324	1:0.86	2920-4490	3710	25%
銷售代表	1223	1445	1:1.18	2900-5210	4060	23%
電工	877	1319	1:1.5	3480-4330	3910	48%
裝配工	837	471	1:0.56	3230-4090	3660	28%
倉管員	834	1962	1:2.35	2740-3320	3030	55%
焊工	824	265	1:0.32	3770-4620	4200	29%
司機(jī)	812	2496	1:3.07	3390-4370	3880	48%
質(zhì)檢	769	315	1:0.41	3000-3680	3340	39%
保安員	676	2040	1:3.02	2470-2900	2680	27%
清潔工	661	604	1:0.91	2040-2210	2130	34%
沖壓工	602	129	1:0.21	3050-3840	3440	34%
文員/電腦打字員/操作員	593	1719	1:2.9	2390-3170	2780	41%
會計	521	1525	1:2.93	3160-4140	3650	76%
縫紉工	494	298	1:0.6	3280-4120	3700	29%
搬運(yùn)、包裝人員	453	230	1:0.51	2790-3750	3270	21%
跟單員	392	345	1:0.88	2690-3460	3070	54%
雜工	374	218	1:0.58	2490-2890	2690	38%
注塑工	371	80	1:0.22	3270-4430	3850	35%
服務(wù)員	361	134	1:0.37	2810-3380	3100	24%
打磨工	346	68	1:0.2	3420-4600	4010	43%
鋸床/車床/磨床/銑床/沖床/鑼床	346	84	1:0.24	3440-4690	4070	30%
產(chǎn)品包裝	340	269	1:0.79	2940-3830	3390	42%
收銀員	327	202	1:0.62	2530-3150	2840	21%
廚師	327	693	1:2.12	3410-4060	3730	78%
儲備干部	318	82	1:0.26	2930-4450	3690	32%
保安	303	504	1:1.66	2450-2910	2680	36%
客服人員	303	101	1:0.33	2580-3760	3170	19%
裁剪車縫熨燙	287	76	1:0.26	2840-3590	3220	21%
QC	281	64	1:0.23	2840-3530	3180	25%
婦嬰護(hù)理員	278	59	1:0.21	3500-10000	6750	23%
拋光工	277	125	1:0.45	3850-6480	5160	31%
機(jī)修工	259	290	1:1.12	3970-4720	4350	33%
技術(shù)員	259	87	1:0.34	3210-4170	3690	40%
生產(chǎn)管理	250	197	1:0.79	4070-4910	4490	54%
數(shù)控車工	238	109	1:0.46	3550-4930	4240	29%
搬運(yùn)工	238	168	1:0.71	3390-4710	4050	26%
安管員	222	57	1:0.26	2520-2650	2580	38%
廚房雜工	198	265	1:1.34	2410-2780	2600	50%
鉗工/鈑工/鈑金工	198	92	1:0.46	3670-4340	4010	20%
電焊工/鉚焊工	195	164	1:0.84	4190-5360	4780	21%
部件裝配工	195	58	1:0.3	3000-3500	3250	40%
綠化工	191	105	1:0.55	1890-2130	2010	19%
營業(yè)員	188	122	1:0.65	2710-3610	3160	21%
管理員	176	97	1:0.55	3090-4210	3650	39%
財務(wù)/會計助理	162	361	1:2.23	2950-3490	3220	80%
電氣工程技術(shù)人員	161	38	1:0.24	3400-4500	3950	22%
酒店/餐飲	161	71	1:0.44	2880-3200	3040	15%
保險代理/經(jīng)紀(jì)人/客戶經(jīng)理	157	53	1:0.34	3000-3670	3330	28%
保潔員	154	51	1:0.33	2350-2640	2500	34%
工藝員	142	34	1:0.24	3540-4290	3910	22%
清潔員/保潔員	136	252	1:1.85	2080-2230	2160	25%
機(jī)械工程師	130	46	1:0.35	4600-7580	6090	36%
模具制造工	127	46	1:0.36	3310-4270	3790	46%
店員/營業(yè)員/服務(wù)員	127	88	1:0.69	2640-2920	2780	22%
出納/收銀	122	282	1:2.31	2580-2800	2690	43%
機(jī)械維修工程師	120	38	1:0.32	2710-3810	3260	36%
售后服務(wù)	120	33	1:0.28	3320-5310	4310	33%
水工/木工/油漆工	117	42	1:0.36	3520-5040	4280	24%
特種設(shè)備操作工	114	33	1:0.29	2880-3800	3340	21%
前臺文員	111	252	1:2.27	2350-2660	2510	86%
辦公室文員	109	290	1:2.66	2640-3120	2880	58%
切割技工	108	29	1:0.27	3660-4710	4180	31%
生產(chǎn)文員	107	290	1:2.71	2640-3310	2970	56%
外貿(mào)業(yè)務(wù)員	106	252	1:2.38	2870-3780	3320	61%
采購員	102	239	1:2.34	3000-4160	3580	55%

第一季度，需求量破百職位有68個，其中招聘人數(shù)大于求職人數(shù)的職位有49個。職位供求比顯示用工最緊張的前三名職位分別是打磨工、沖壓工、婦嬰護(hù)理員，招聘人數(shù)達(dá)1226人，但其對應(yīng)的求職人數(shù)僅有256人。職位供求比顯示求職最難的前三名職位是司機(jī)、保安、會計，招聘人數(shù)2009人，但其求職人數(shù)達(dá)6061人。近年來，上述職位的人力資源總量存量較多，導(dǎo)致求職人數(shù)大于招聘人數(shù)的重要原因。目前，我市需求量最大的職位頭兩名依舊是普工和生產(chǎn)操作工，占據(jù)全市用工需求量的37.11%，數(shù)據(jù)顯示來自制造業(yè)的用人單位招工需求量較大。

表3-2.用工需求較多的職位供求信息環(huán)比變化情況

職位名稱	上季度需求量排位	需求人數(shù)			求職人數(shù)
		本季度	上季度	增長率	本季度	上季度	增長率
普工	1	14617	8078	80.95%	7941	6169	28.72%
生產(chǎn)操作工	2	6648	5835	13.93%	1958	1764	11.00%
技工	12	1717	376	356.65%	1269	492	157.93%
業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)代表	3	1544	1072	44.03%	1324	720	83.89%
銷售代表	8	1223	536	128.17%	1445	497	190.74%
電工	6	877	641	36.82%	1319	881	49.72%
裝配工	19	837	248	237.50%	471	149	216.11%
倉管員	5	834	730	14.25%	1962	1350	45.33%
焊工	30	824	179	360.34%	265	218	21.56%
司機(jī)	10	812	402	101.99%	2496	1109	125.07%
質(zhì)檢	7	769	575	33.74%	315	197	59.90%
保安員	4	676	767	-11.86%	2040	1698	20.14%
清潔工	9	661	412	60.44%	604	456	32.46%
沖壓工	21	602	228	164.04%	129	46	180.43%
文員/電腦打字員/操作員	13	593	344	72.38%	1719	832	106.61%

第一季度，在我市招聘人數(shù)最高的15個職位中，排在前5位的職位需求量排位有變動，技工和銷售代表這2個職位的排名有較大的上升，而上季度排名前5名內(nèi)的保安員、倉管員在本季度用工需求有所下降。普工招聘人數(shù)為14617人，比上一季度增加6539人，增幅為80.95%，而求職人數(shù)為7941人，比上一季度增加了1772人，增幅為28.72%，其職位供求比為1:0.54，反映該職位的人力資源需求依然較大。本季度供需增幅較大的職位有焊工、技工、裝配工、沖壓工、銷售代表等。

總體而言，今年第一季度的人力資源市場供求總量較大，同比跟環(huán)比均有較大增幅，節(jié)后也為企業(yè)的用工需求高峰期，跟歷年的季節(jié)變動規(guī)律基本相同，基本符合人力資源市場供求的季節(jié)變動規(guī)律。

（四）按年齡層次分類的職位供求情況

表4.按年齡分類的職位供求情況統(tǒng)計表

年齡層次	需求人數(shù)	招聘比例	求職人數(shù)	求職比例	職位供求比	企業(yè)招聘提供工資水平	職工平均工資收入
16—24周歲	15198	26.52%	6774	16.36%	1:0.45	3100-4580	3840
25—34周歲	17347	30.27%	8417	20.33%	1:0.49	3210-4720	3970
35—44周歲	15530	27.10%	13402	32.37%	1:0.86	3230-4710	3970
45周歲以上	8648	15.09%	12811	30.94%	1:1.48	3220-4550	3890
無要求	584	1.02%	——	——	——	2900-3500	3200
合  計	57307	100.00%	41404	100.00%	1:0.72

第一季度，對求職者年齡無要求的招聘職位數(shù)僅占本季度招聘職位數(shù)總量的1.02%。除了45周歲以上年齡勞動力的求職人數(shù)大于招聘職位數(shù)外，其余年齡段的招聘職位數(shù)均未能達(dá)到飽和。其中，用人單位對25~34周歲年齡層次勞動力的需求最旺盛，占比最高，有30.27%，其職位供求比為1:0.49。在求職方面，45周歲以上的求職者占30.94%，供求比為1:1.48，明顯供過于求，進(jìn)一步反映4050人員存量較大，有一定的就業(yè)壓力；而以新成長勞動力為代表的16~24周歲年齡層次勞動力的求職人數(shù)占比最少，僅為16.36%，供求比僅為1:0.45。從收入水平來看，各年齡層次的工資收入整體上差距不大。

（五）按行業(yè)分類的職位供求情況

表5.按行業(yè)分類的供求情況統(tǒng)計表

序號	職位類別	本季度 需求人數(shù)	上季度 需求人數(shù)	本季度 求職人數(shù)	上季度 求職人數(shù)	本季度職位供求比
1	農(nóng)、林、牧、漁業(yè)	377	197	196	180	1:0.52
2	采礦業(yè)	33	19	29	11	1:0.88
3	制造業(yè)	35954	22868	23763	15651	1:0.66
4	電力、熱燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)	713	32	528	15	1:0.74
5	建筑業(yè)	886	312	736	384	1:0.83
6	批發(fā)和零售業(yè)	4816	958	4215	996	1:0.88
7	交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)	1097	100	1117	164	1:1.02
8	住宿和餐飲業(yè)	4925	3225	3420	3019	1:0.69
9	信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)	1282	2454	1079	1988	1:0.84
10	金融業(yè)	978	1538	780	1722	1:0.8
11	房地產(chǎn)業(yè)	1658	1416	1229	1237	1:0.74
12	租賃和商務(wù)服業(yè)	669	829	633	1035	1:0.95
13	科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)	161	293	115	211	1:0.71
14	水利、環(huán)境和公共設(shè) 施管理業(yè)	47	20	51	23	1:1.09
15	居民服務(wù)、修理和其他業(yè)	2343	1272	1965	1210	1:0.84
16	教育	537	61	689	98	1:1.28
17	衛(wèi)生和社會工作	171	154	157	166	1:0.92
18	文化、體育和娛樂業(yè)	571	79	593	38	1:1.04
19	公共管理、社會保障和組織	31	40	56	57	1:1.81
20	國際組織	58	18	53	10	1:0.91
	合計	57307	35885	41404	28215	1:0.72

第一季度，我市支柱行業(yè)制造業(yè)需求人數(shù)35954人，占全市各行業(yè)總用工需求的62.74%，環(huán)比增加13086人，增幅為57.22%；求職人數(shù)為23763人，環(huán)比增加8112人，增幅達(dá)51.83%；供需雙方有較大增幅，其職位供求比為1:0.66，反映了節(jié)后制造業(yè)人力資源需求較大。除了制造業(yè)以外，其他行業(yè)供求總量均較上年第四季度有所上升，總的需求人數(shù)為21353人，環(huán)比增加8336人；求職人數(shù)為17641人，環(huán)比增加5077人。

三、用工定點(diǎn)監(jiān)測企業(yè)情況

（一）整體情況

從我市450家用工定點(diǎn)監(jiān)測企業(yè)在2017年第四季度和2018年第一季度上報的監(jiān)測數(shù)據(jù)比對分析，基本情況如下：

一是企業(yè)2018年第一季度的在崗人數(shù)比2017年第四季度有所增加，但增加的幅度不大。二是企業(yè)在崗職工中普工的人員總量比重較大，占70.29%，進(jìn)一步反映企業(yè)對普工的需求量較大。三是企業(yè)2018年第一季度的新招人數(shù)較2017年第四季度的多，增幅10.11%，反映企業(yè)節(jié)后的用工需求在增加。四是企業(yè)第一季度流失人數(shù)多于新招人數(shù)，人員流失總量環(huán)比增加17.28%，反映企業(yè)節(jié)后存在招聘難的問題。五是企業(yè)預(yù)計下季度新招人數(shù)有所增加，表明企業(yè)節(jié)后用工需求仍未滿足，用工需求進(jìn)一步擴(kuò)大。

表6.按工種分類的企業(yè)招用工基本情況匯總表

表7.按行業(yè)分類的企業(yè)招用工基本情況匯總表

（2018年第1季度）

2018年第一季度，從表7按行業(yè)分類進(jìn)行分析：

第一產(chǎn)業(yè)的監(jiān)測企業(yè)共有7家，占1.56%；企業(yè)在崗員工人數(shù)1022人，占總在崗人數(shù)的1.3%；其中普工、技工、專業(yè)技術(shù)及管理人員分別占第一產(chǎn)業(yè)在崗人數(shù)的54.4%、28.08%、17.51%；本省、外省人數(shù)分別占第一產(chǎn)業(yè)在崗人數(shù)的54.01%、45.99%。

第二產(chǎn)業(yè)的監(jiān)測企業(yè)共有318家，占70.67%，其中制造業(yè)占比較大，有311家，占69.11%；企業(yè)在崗員工人數(shù)61529人，占總在崗人數(shù)的78.05%；其中普工、技工、專業(yè)技術(shù)及管理人員分別占第二產(chǎn)業(yè)在崗人數(shù)的72.12%、10.29%、17.59%；本省、外省人數(shù)分別占第二產(chǎn)業(yè)在崗人數(shù)的64.66%、35.34%。

第三產(chǎn)業(yè)的監(jiān)測企業(yè)共有125家，占27.78%，主要以批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的企業(yè)為主；企業(yè)在崗員工人數(shù)16277人，占總在崗人數(shù)的20.65%；其中普工、技工、專業(yè)技術(shù)及管理人員分別占第三產(chǎn)業(yè)在崗人數(shù)的64.39%、20.67%、14.94%；本省、外省人數(shù)分別占第二產(chǎn)業(yè)在崗人數(shù)的81.3%、18.7%。

（二）用工規(guī)模

企業(yè)2018年第一季度的在崗員工數(shù)量為78828人，比上季度增加了1458人，增幅1.88%。其中，普工55409人，占70.29%，環(huán)比增加1.77%；技工9985人，占12.67%，環(huán)比增加2%；專業(yè)技術(shù)及管理人員13434人，占17.04%，環(huán)比增加2.28%。

表8.用工規(guī)模及工種情況表

項(xiàng)目	總?cè)藬?shù)	其中
		普工	技工	專業(yè)技術(shù)及管理人員
2017年 第4季度	77370	54446	9789	13135
2018年 第1季度	78828	55409	9985	13434

（三）用工結(jié)構(gòu)

企業(yè)2018年第一季度的在崗員工中，本省員工有53573人，占67.96%，環(huán)比增加1.32%；本省本市（區(qū)）員工有38053人，占總?cè)藬?shù)的48.27%，環(huán)比增加2.74%；外省員工有25255人，占32.04%，環(huán)比增加3.11%。

表9.用工結(jié)構(gòu)情況表

（四）用工穩(wěn)定性及用工缺口情況

企業(yè)2018年第一季度新招員工有5999人，比2017年第四季度增加551人，環(huán)比增加10.11%；第一季度流失員工有6346人，比2017年第四季度增加935人，人員流失總量環(huán)比增加17.28%；新招員工與流失員工的比值為0.95，比上季度的1.01減少了0.06，出現(xiàn)流失人數(shù)多于新招人數(shù)，凈流失347人，受春節(jié)前后返鄉(xiāng)、節(jié)后跳槽現(xiàn)象增多等因素影響，用工穩(wěn)定性較上季度低，但凈用工缺口不大，總體就業(yè)相對穩(wěn)定。

表10.新招及流失人員情況表

項(xiàng)目	本季度新招人數(shù)	本季度流失人數(shù)
2017年第4季度	5448	5411
2018年第1季度	5999	6346

根據(jù)表6中，從企業(yè)連續(xù)2個季度的數(shù)據(jù)分析，2017年第四季度時原預(yù)計2018年第一季度招聘人數(shù)為5713人，實(shí)際招收5999人，滿足預(yù)期用工需求；而今年一季度上報的數(shù)據(jù)反映，企業(yè)預(yù)計在第二季度計劃新招11520人，用工需求進(jìn)一步擴(kuò)大。

四、失業(yè)動態(tài)重點(diǎn)監(jiān)測情況

（一）監(jiān)測樣本情況

3月末全市失業(yè)動態(tài)監(jiān)測共有200家企業(yè)，從監(jiān)測企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)看，用工規(guī)模在800人以上的有36家，占18%；300至799人的有72家，占36%；100至299人的有48家，占24%；99人以下的有44家，占22%。

（二）企業(yè)在崗人員情況

3月末全市監(jiān)測企業(yè)崗位總?cè)藬?shù)有92825人，比上期企業(yè)崗位增加1121人，環(huán)比增幅1.22%。從下表數(shù)據(jù)分析：企業(yè)在崗人數(shù)由2017年12月底建檔期的93383人，減少到2月份春節(jié)期間的91704人，節(jié)后3月份在崗人數(shù)才得以回升到92825人，占建檔期的99.4%，反映企業(yè)目前的在崗人數(shù)基本與建檔期人數(shù)持平，用工需求得以有效補(bǔ)充。

表11.企業(yè)在崗人數(shù)變化情況表

月份	在崗人數(shù)	環(huán)比增幅
建檔期 (2017年12月)	93383	0
1月	92908	-0.51%
2月	91704	-1.30%
3月	92825	1.22%

（三）企業(yè)崗位變動情況

3月末全市監(jiān)測企業(yè)發(fā)生崗位數(shù)量凈增加的有73家，占36.5%，共增加崗位1765個，環(huán)比增加4.59%；崗位數(shù)量凈流失的有66家，占33%，共減少崗位644個，環(huán)比減少1.67%；崗位數(shù)量保持不變的有61家，占30.5%。

表12.企業(yè)崗位變動情況表

項(xiàng)目	企業(yè)數(shù)	占比	建檔期末員工人數(shù)	調(diào)查期末新招人數(shù)	調(diào)查期末減員人數(shù)	調(diào)查期末員工人數(shù)	環(huán)比增減幅
崗位凈增加	73	36.50%	38412	3620	1855	40177	4.59%
崗位凈流失	66	33.00%	38600	411	1055	37956	-1.67%
崗位持平	61	30.50%	14692	82	82	14692	0.00%
合計	200	100.00%	91704	4113	2992	92825	1.22%

（四）各市區(qū)崗位變動情況

3月末各市（區(qū)）監(jiān)測企業(yè)的崗位出現(xiàn)不同程度的變動，其中鶴山市和新會區(qū)在崗人數(shù)環(huán)比增幅最大，分別為3.67%和2.32%，而開平市和恩平市則環(huán)比減少0.86%和0.28%，在崗人數(shù)出現(xiàn)凈流失。

表13.各市區(qū)在崗人數(shù)環(huán)比增減幅變化情況表

市區(qū)	建檔期末員工人數(shù)	調(diào)查期末員工人數(shù)	增減幅	增減幅比率
蓬江	21750	21819	69	0.32%
江海	5145	5211	66	1.28%
新會	23523	24068	545	2.32%
臺山	16905	17059	154	0.91%
開平	11254	11157	-97	-0.86%
鶴山	10645	11036	391	3.67%
恩平	2482	2475	-7	-0.28%
合計	91704	92825	1121	1.22%

（五）企業(yè)減員情況

3月末全市監(jiān)測企業(yè)中共有141家企業(yè)出現(xiàn)減員情況，共減員2992人。其中用人單位解除勞動合同的占11.86%，勞動者解除勞動合同的占65.88%，雙方協(xié)商解除勞動合同的占20.86%，勞動合同終止的占1.4%。

表14.減員原因分析情況表

項(xiàng)目	減員人數(shù)	占比
用人單位解除勞動合同	355	11.86%
勞動者解除勞動合同	1971	65.88%
雙方協(xié)商解除勞動合同	624	20.86%
勞動合同終止	42	1.40%
合計	2992	100.00%