2018年第二季度江門市人力資源市場

供求狀況分析報告

江門市人力資源和社會保障局

發布日期：2018年7月

目  錄

一、概況 1

二、人力資源供求情況 2

三、企業用工定點監測情況 10

四、失業動態重點監測情況 16

2018年第二季度江門市人力資源市場

供求狀況分析報告

一、概況

截至2018年第二季度末，全市城鎮新增就業26331人，完成省任務的58.51%；失業人員再就業16897人，完成省任務的56.32%；就業困難人員實現就業1545人，完成省任務的61.80%；促進創業2514人，完成省任務的59.86%；城鎮登記失業率為2.38%，低于省控制目標0.82個百分點。今年上半年，全市各級公共人才、就業服務機構共舉辦現場招聘會193場，入場企業9749家次，提供崗位102988個，進場求職者75859人次，達成意向39467人次，成功就業17895人次。

2018年第二季度，根據我市企業用工及人力資源服務平臺信息系統和社保信息系統的數據統計，我市共有1008782人就業，環比下降了0.11%。我市就業規模比較穩定，在100萬人以上的區間范圍內窄幅震蕩。

綜合企業用工及人力資源服務平臺信息系統、全市人力資源服務機構數據、全市450家用工定點監測企業和200家失業動態監測企業的情況和相關數據進行分析，現形成2018年第二季度全市人力資源市場供求狀況分析報告。

二、人力資源供求情況

（一）總體情況

表1.職位供求總體情況表

招聘職位數	求職人數	職位供求比
45681	34455	1:0.75

第二季度，從企業用工及人力資源服務平臺信息系統和全市人力資源服務機構的數據統計，全市用人單位登記招聘職位數共45681個，登記求職人數共34455人，總體職位供求比為1:0.75（招聘職位數為1，求職人數為 0.75，下同）；全市人力資源市場總體用工缺口為11226人。

（二）人力資源供求環比變化情況

表2.職位供求環比變化情況表

季 度	招聘職位數	求職人數	職位供求比
2017年第二季度	40162	32398	1:0.81
2017年第三季度	38161	32264	1:0.85
2017年第四季度	35885	28215	1:0.79
2018年第一季度	57307	41404	1:0.72
2018年第二季度	45681	34455	1:0.75

第二季度，我市企業招聘職位數為45681個，比上季度減少了11626個，環比下降20.29%；求職人數為34455人，比上季度減少6949人，環比下降16.78%。在經歷了春節后企業的招工潮及異地務工人員的返工潮，第二季度招聘職位和求職人數比上季度均有不同程度的下降，人力資源供求規模整體在縮減。與2017年第二季度相比，我市人力資源市場供求規模增大，招聘職位數和求職人數均有所上升，其中招聘職位數同比增加5519個，上升13.74%，求職人數同比增加2057人，上升6.35%。

（三）部分需求大的職位供求情況

表3-1.部分需求大的職位供求情況表

職位名稱	供求人數			企業提供平均工資水平	職工平均工資收入	免費食宿所占比例
	需求人數	求職人數	職位供求比
普工	11623	7053	1:0.61	3200-4190	3700	33%
生產操作工	6047	1922	1:0.32	3230-4290	3760	31%
技工	1646	1147	1:0.7	3380-4260	3820	44%
業務員/業務代表	1163	883	1:0.76	2880-4030	3460	28%
銷售代表	1129	996	1:0.88	3290-6230	4760	28%
司機	943	2725	1:2.89	3830-5030	4430	42%
保安員	850	2652	1:3.12	2610-2990	2800	27%
電工	833	1219	1:1.46	3440-4600	4020	41%
焊工	832	260	1:0.31	3630-5300	4470	23%
質檢	791	406	1:0.51	3070-3700	3390	38%
清潔工	708	676	1:0.95	2130-2240	2190	40%
倉管員	703	1719	1:2.45	2590-3350	2970	48%
儲備干部	650	237	1:0.36	2950-5200	4070	31%
裝配工	609	333	1:0.55	2920-4190	3550	28%
文員	545	1509	1:2.77	2520-2870	2700	64%
雜工	541	360	1:0.67	2870-3340	3110	25%
會計	461	1386	1:3.01	3340-4490	3920	73%
沖壓工	449	97	1:0.22	3230-4150	3690	37%
搬運、包裝人員	382	157	1:0.41	3110-3910	3510	29%
客服人員	373	173	1:0.46	2970-5050	4010	28%
鋸床/車床/磨床/銑床/沖床/鑼床	365	87	1:0.24	3750-4760	4260	24%
搬運工	361	120	1:0.33	3310-4690	4000	27%
營業員	342	120	1:0.35	2650-3530	3090	22%
縫紉工	337	250	1:0.74	3250-4750	4000	31%
注塑工	297	91	1:0.31	4030-5040	4540	32%
綠化工	285	97	1:0.34	2700-2980	2840	21%
廚師	262	440	1:1.68	3190-4120	3660	41%
店員/營業員/服務員	255	173	1:0.68	2700-3680	3190	28%
跟單員	232	263	1:1.13	2760-3560	3160	49%
服務員	226	80	1:0.35	2880-4270	3570	29%
產品包裝	222	130	1:0.59	2980-3800	3390	41%
餐廳服務員	217	133	1:0.61	2730-3570	3150	34%
設計	217	127	1:0.59	3490-5620	4560	47%
酒店/餐飲	213	123	1:0.58	3030-3280	3150	26%
機修工	213	190	1:0.89	4010-5300	4650	41%
技術員	207	100	1:0.48	3750-4820	4290	21%
管理員	205	83	1:0.4	3270-3890	3580	46%
生產管理	203	173	1:0.85	3190-3690	3440	33%
收銀員	186	147	1:0.79	2660-3240	2950	35%
數控車工	176	83	1:0.47	3040-3710	3380	45%
保險代理/經紀人/客戶經理	160	57	1:0.36	2500-4500	3500	30%
鏟車/叉車工	153	243	1:1.59	3600-4600	4100	71%
模具制造工	152	93	1:0.61	3250-4130	3690	50%
出納/收銀	149	310	1:2.08	2500-2800	2650	33%
廚房雜工	148	267	1:1.8	2360-2630	2490	74%
財務助理	134	183	1:1.37	2890-3810	3350	70%
QC	133	43	1:0.32	3370-3960	3660	40%
保育員	125	137	1:1.1	2170-2610	2390	30%
裁剪車縫熨燙	123	50	1:0.41	2350-4850	3600	33%
跟車雜工	122	63	1:0.52	3200-3710	3460	28%
設備技術員	118	40	1:0.34	3380-5390	4380	39%
電子/電器維修工程師/技師	110	40	1:0.36	3510-4180	3850	59%
助理	109	47	1:0.43	3190-3880	3540	77%
機械維修工程師	109	47	1:0.43	2600-4500	3550	27%
采購員	106	153	1:1.44	3230-4130	3680	65%
客房服務員	105	153	1:1.46	2630-2870	2750	32%
水工/木工/油漆工	104	83	1:0.8	3450-4500	3980	27%
打磨工	103	27	1:0.26	4050-4780	4410	26%
生產主管/督導/領班	102	80	1:0.78	3970-5040	4510	58%
品管	101	33	1:0.33	3420-4950	4180	31%

第二季度，需求量破百職位有60個，其中招聘人數大于求職人數的職位有45個。職位供求比顯示用工最緊張的前三名職位分別是沖壓工、鋸床/車床/磨床/銑床/沖床/鑼床、打磨工，招聘人數達917人，但其對應的求職人數僅有211人。職位供求比顯示求職最難的前三名職位是保安、會計、司機，招聘人數有2254人，但其求職人數達6763人。近年來，上述職位的人力資源總量存量較多，導致求職人數大于招聘人數。目前，我市需求量最大的職位頭兩名依舊是普工和生產操作工，占據全市用工需求量的38.68%，數據顯示來自制造業的用人單位招工需求量較大。

表3-2.用工需求較多的職位供求信息環比變化情況表

職位名稱	上季度需求量排位	需求人數			求職人數
		本季度	上季度	增長率	本季度	上季度	增長率
普工	1	11623	14617	-20.48%	7053	7941	-11.18%
生產操作工	2	6047	6648	-9.04%	1922	1958	-1.84%
技工	3	1646	1717	-4.14%	1147	1269	-9.61%
業務員/業務代表	4	1163	1544	-24.68%	883	1324	-33.31%
銷售代表	5	1129	1223	-7.69%	996	1445	-31.07%
司機	10	943	812	16.13%	2725	2496	9.17%
保安員	12	850	676	25.74%	2652	2040	30.00%
電工	6	833	877	-5.02%	1219	1319	-7.58%
焊工	9	832	824	0.97%	260	265	-1.89%
質檢	11	791	769	2.86%	406	315	28.89%
清潔工	13	708	661	7.11%	676	604	11.92%
倉管員	8	703	834	-15.71%	1719	1962	-12.39%
儲備干部	28	650	318	104.40%	237	82	189.02%
裝配工	7	609	837	-27.24%	333	471	-29.30%
文員	15	545	593	-8.09%	1509	1719	-12.22%

第二季度，在我市招聘人數最多的15個職位中，排在前5位的職位需求量排位沒有變動；而司機和保安員的職位需求量分別由上季度的第10、12位上升至本季度的第6、7位，儲備干部的職位需求量排名有較大的上升。普工招聘人數為11623人，比上季度減少2994人，降幅為20.48%，而求職人數為7053人，比上季度減少了888人，降幅為11.18%，其職位供求比為1:0.61，比上季度（1:0.54）供求量增加0.07，反映該職位的人力資源供求狀況較上季度有所好轉，但需求依然較大。

總體而言，今年第二季度的人力資源市場供求總量在縮小，主要原因是普工及生產操作工等一線崗位的需求量下降引起的，這表明我市制造業在經歷第一季度的招工潮后，其用工需求得到一定程度的補充。

（四）按年齡層次分類的職位供求情況

表4.按年齡分類的職位供求情況統計表

年齡層次	需求人數	招聘 比例	求職人數	求職比例	職位供求比	企業招聘提供工資水平	職工平均工資收入
16—24周歲	12352	27.04%	4124	11.97%	1:0.33	3200-4810	4000
25—34周歲	13960	30.56%	7711	22.38%	1:0.55	3270-4870	4070
35—44周歲	12389	27.12%	11212	32.54%	1:0.9	3280-4840	4060
45周歲以上	6546	14.33%	11408	33.11%	1:1.74	3300-4680	3990
無要求	434	0.95%	——	——	——	3000-3500	3300
合  計	45681	100.00%	34455	100.00%	1:0.75

第二季度，對求職者年齡無要求的招聘職位數僅占本季度招聘職位數總量的0.95%。除了45周歲以上年齡勞動力的求職人數大于招聘職位數外，其余年齡段的招聘職位數均未能達到飽和。其中，用人單位對25~34周歲年齡層次勞動力的需求最旺盛，占比最高（30.56%），其職位供求比為1:0.55。在求職方面，45周歲以上的求職者占33.11%，供求比為1:1.74，明顯供過于求，進一步反映4050人員存量較大，有一定的就業壓力；而以新成長勞動力為代表的16~24周歲年齡層次勞動力的求職人數占比最少（11.97%），供求比僅為1:0.33。從收入水平來看，各年齡層次的工資收入整體上差距不大。

（五）按行業分類的職位供求情況

表5.按行業分類的供求情況統計表

序號	職位類別	本季度需求人數	上季度需求人數	本季度求職人數	上季度求職人數	本季度職位供求比
1	農、林、牧、漁業	422	377	319	196	1:0.76
2	采礦業	24	33	26	29	1:1.08
3	制造業	27964	35954	18602	23763	1:0.67
4	電力、熱燃氣及水生產和供應業	443	713	368	528	1:0.83
5	建筑業	650	886	788	736	1:1.21
6	批發和零售業	3471	4816	3353	4215	1:0.97
7	交通運輸、倉儲和郵政業	1487	1097	1316	1117	1:0.89
8	住宿和餐飲業	2696	4925	2704	3420	1:1
9	信息傳輸、軟件和信息技術服務業	1110	1282	1084	1079	1:0.98
10	金融業	1044	978	959	780	1:0.92
11	房地產業	1305	1658	992	1229	1:0.76
12	租賃和商務服業	588	669	573	633	1:0.97
13	科學研究和技術服務業	215	161	141	115	1:0.66
14	水利、環境和公共設施管理業	36	47	47	51	1:1.31
15	居民服務、修理和其他業	2774	2343	2095	1965	1:0.76
16	教育	604	537	420	689	1:0.7
17	衛生和社會工作	195	171	194	157	1:0.99
18	文化、體育和娛樂業	592	571	397	593	1:0.67
19	公共管理、社會保障和組織	35	31	40	56	1:1.14
20	國際組織	26	58	37	53	1:1.42
	合計	45681	57307	34455	41404	1:0.75

本季度需求人數情況圖

本季度求職人數情況圖

第二季度，我市支柱行業制造業需求人數27964人，占全市各行業總用工需求的61.22%，環比減少7990人，降幅為22.22%；求職人數為18602人，環比減少5161人，降幅為21.72%；供需雙方均有較大降幅，其職位供求比為1:0.67，與上季度的供求比1:0.66接近，反映供需關系有所好轉。

如上圖所示，除了制造業以外，其他需求較大的行業分別有“批發和零售業”、“住宿和餐飲業”、“居民服務、修理和其他業”這3個行業，合計需求總量占全市各行業總用工需求的19.57%，需求人數為8941人，環比減少3143人；而合計求職人數為8152人，環比減少1448人。

除上述占主導地位的四個行業外，其他行業供求總量均較上季度有所下降，總的需求人數為8776人，環比減少493人；求職人數為7701人，環比減少340人。

三、用工定點監測企業情況

（一）整體監測情況

從我市450家用工定點監測企業2018年第二季度上報的監測數據與第一季度比對分析來看，基本情況如下：

一是企業第二季度在崗人數與第一季度基本持平。二是企業第二季度的新招人數比上季度減少600人，降幅為10%，反映企業第二季度的用工需求在減少。三是企業在崗職工中普工人員總量比重較大，占69.82%，反映企業對普工的需求量仍然較大。四是企業第二季度流失人數多于新招人數，凈流失969人，比上季度增加622人，用工穩定性較上季度差。五是企業第二季度期間仍存在很大的用工缺口，預計在第三季度主要以補充第二季度存在用工缺口的招聘崗位為主。

表6.按工種分類的企業招用工基本情況匯總表

表7.按行業分類的企業招用工基本情況匯總表

（2018年第2季度）

第二季度，從表7按行業分類進行分析：

第一產業的監測企業共有7家，占1.56%；企業在崗員工人數1057人，占總在崗人數的1.34%；其中普工、技工、專業技術及管理人員分別占第一產業在崗人數的56.95%、28.48%、14.57%；本省、外省人數分別占第一產業在崗人數的50.33%、49.67%。

第二產業的監測企業共有320家，占71.11%，其中制造業占比較大，有312家，占69.33%；企業在崗員工人數61318人，占總在崗人數的77.65%；其中普工、技工、專業技術及管理人員分別占第二產業在崗人數的71.76%、10.55%、17.69%；本省、外省人數分別占第二產業在崗人數的64.87%、35.13%。

第三產業的監測企業共有123家，占27.33%，主要以批發和零售業、住宿和餐飲業的企業為主；企業在崗員工人數16588人，占總在崗人數的21.01%；其中普工、技工、專業技術及管理人員分別占第三產業在崗人數的63.46%、20.67%、15.88%；本省、外省人數分別占第二產業在崗人數的81.87%、18.13%。

（二）用工規模

企業第二季度的在崗員工數量為78963人，比上季度僅增加了135人，增幅為0.17%，與上季度基本持平。其中，普工55131人，占69.82%，環比減少0.5%；技工10198人，占12.91%，環比增加2.13%；專業技術及管理人員13634人，占17.27%，環比增加1.49%。

表8.用工規模及工種情況表

項目	總人數	其中
		普工	技工	專業技術及管理人員
2018年 第1季度	78828	55409	9985	13434
2018年 第2季度	78963	55131	10198	13634

（三）用工結構

企業第二季度的在崗員工中，本省員工有53891人，占68.25%，環比增加0.59%；本省本市（區）員工有38418人，占總人數的48.65%，環比增加0.96%；外省員工有25072人，占31.75%，環比減少0.72%。

表9.用工結構情況表

（四）用工穩定性及用工缺口情況

企業第二季度新招員工5399人，比上季度減少600人，環比減少10%；第二季度流失員工6368人，比上季度增加22人，環比增加0.35%；新招員工與流失員工的比值為0.85，比上季度的0.95減少了0.1，出現流失人數多于新招人數，凈流失969人，用工穩定性較上季度低。

表10.新招及流失人員情況表

項目	本季度新招人數	本季度流失人數
2018年第1季度	5999	6346
2018年第2季度	5399	6368

根據表6，從企業連續2個季度的數據分析，今年第一季度預計第二季度招聘人數為11520人，實際僅招到5399人，仍存在很大的用工缺口；而從今年二季度剛上報的監測數據來看，企業預計在下季度新招5376人，主要以補充二季度存在用工缺口的招聘崗位為主。

四、失業動態重點監測情況

（一）監測樣本情況

6月末全市失業動態監測共有200家企業，從監測企業規模結構來看，用工規模在800人以上的有35家，占17.5%；300至799人的有73家，占36.5%；100至299人的有49家，占24.5%；99人以下的有43家，占21.5%。

（二）企業在崗人員情況

6月末全市監測企業崗位總人數有93607人，比上期企業崗位減少402人，環比減少0.43%。從表11的圖表分析數據來看：企業在崗人數由2017年12月底建檔期的93383人，減少到2月份春節期間最低的91704人，節后3-5月份期間在崗人數逐月回升到最高的94009人，6月份在崗人數環比略有小幅下降，但基本保持在9.3萬人以上，反映企業目前的用工需求得以有效補充。

表11.企業在崗人數變化情況表

月份	在崗人數	環比增幅
2017年12月	93383	0
2018年1月	92908	-0.51%
2月	91704	-1.30%
3月	92825	1.22%
4月	93560	0.79%
5月	94009	0.48%
6月	93607	-0.43%

（三）企業崗位變動情況

6月末全市監測企業發生崗位數量環比凈增加的有50家，占25%，共增加崗位521個，環比增加1.99%；崗位數量環比凈流失的有94家，占47%，共減少崗位923個，環比減少1.74%；崗位數量保持不變的有56家，占28%。

表12. 企業崗位變動情況表

項目	企業數	占比	上期期末員工人數	調查期末新招人數	調查期末減員人數	調查期末員工人數	環比增減幅
崗位凈增加	50	25.00%	26188	1177	656	26709	1.99%
崗位凈流失	94	47.00%	52901	696	1619	51978	-1.74%
崗位持平	56	28.00%	14920	128	128	14920	0.00%
合計	200	100.00%	94009	2001	2403	93607	-0.43%

（四）各市（區）崗位變動情況

6月末各市（區）監測企業的崗位出現較大的變動，除江海區和恩平市的在崗人數環比增加外，其他各市（區）的在崗人數環比均有不同程度的減少，其中蓬江區和開平市在崗人數環比降幅最大，分別為1.17%和0.82%。

表13.各市區在崗人數環比增減幅變化情況表

市（區）	上期期末員工 人數	調查期末員工 人數	增減幅	增減幅 比率
蓬江	21892	21635	-257	-1.17%
江海	5109	5139	30	0.59%
新會	24573	24513	-60	-0.24%
臺山	16987	16966	-21	-0.12%
開平	11529	11434	-95	-0.82%
鶴山	11483	11480	-3	-0.03%
恩平	2436	2440	4	0.16%
合計	94009	93607	-402	-0.43%

（五）企業減員情況

6月末全市監測企業中共有147家企業出現減員情況，共減員2403人。其中用人單位解除勞動合同的占0.5%，勞動者解除勞動合同的占74.57%，雙方協商解除勞動合同的占23.93%，勞動合同終止的占1%。反映減員主要以勞動者單方面解除勞動合同的原因為主。

表14.減員原因分析情況表

項目	減員人數	占比
用人單位解除勞動合同	12	0.50%
勞動者解除勞動合同	1792	74.57%
雙方協商解除勞動合同	575	23.93%
勞動合同終止	24	1.00%
合計	2403	100.00%