2018年第四季度江門市人力資源市場

供求狀況分析報告

江門市人力資源和社會保障局

發布日期：2019年1月

目  錄

一、概況 1

二、人力資源供求情況 2

三、企業用工定點監測情況 11

四、失業動態重點監測情況 17

2018年第四季度江門市人力資源市場

供求狀況分析報告

一、概況

截至2018年第四季度末，全市城鎮新增就業48810人，完成省任務的122.03%；失業人員再就業33421人，完成省任務的111.40%；就業困難人員實現就業3022人，完成省任務的120.88%；促進創業4883人，完成省任務的116.26%；城鎮登記失業率為2.37%，低于省控制目標0.83個百分點。全市各級公共人才、就業服務機構共舉辦現場招聘會376場，入場企業16533家次，提供崗位174643個，進場求職者135451人次，達成意向65322人次，成功就業31625人次。

2018年第四季度，根據我市企業用工及人力資源服務平臺信息系統和社保信息系統的數據統計，我市共有1332515人就業，就業總量環比增加5.61%，就業形勢比較穩定。

綜合企業用工及人力資源服務平臺信息系統、全市人力資源服務機構數據、全市450家用工定點監測企業和200家失業動態監測企業的情況和相關數據進行分析，現形成2018年第四季度全市人力資源市場供求狀況分析報告。

二、人力資源供求情況

（一）總體情況

表1.職位供求總體情況表

招聘職位數	求職人數	職位供求比
36177	29911	1:0.83

第四季度，從企業用工及人力資源服務平臺信息系統和全市人力資源服務機構的數據統計，全市用人單位登記招聘職位數共36177個，登記求職人數共29911人，總體職位供求比為1:0.83（招聘職位數為1，求職人數為 0.83，下同）；全市人力資源市場總體用工缺口為6266人。

（二）人力資源供求環比變化情況

表2.職位供求環比變化情況表

季 度	招聘職位數	求職人數	職位供求比
2017年第4季度	35885	28215	1:0.79
2018年第1季度	57307	41404	1:0.72
2018年第2季度	45681	34455	1:0.75
2018年第3季度	35478	29681	1:0.84
2018年第4季度	36177	29911	1:0.83

第四季度，我市企業招聘職位數為36177個，比上季度增加了699個，環比上升1.97%；求職人數為29911人，比上季度增加230人，環比上升0.77%。與2017年第四季度相比，我市人力資源市場供求規模略有擴大，招聘職位數和求職人數均有所增加，其中招聘職位數同比增加292個，增幅為0.81%，求職人數同比增加1696人，增幅為6.01%。在經歷了前三季度的人力資源有效補充后，第四季度招聘職位與上季度相比基本持平，求職人數與上季度相比小幅增加，人力資源供求規模整體保持穩中有升。

（三）部分需求大的職位供求情況

表3-1.部分需求大的職位供求情況表

職位名稱	供求人數			企業提供平均工資水平	職工平均工資收入	免費食宿所占比例
	需求人數	求職人數	職位供求比
普工	6894	5837	1:0.85	3250-4140	3700	44%
生產操作工	5556	2357	1:0.42	3820-4840	4330	36%
技工	1173	907	1:0.77	3490-5250	4370	40%
銷售代表	920	1002	1:1.09	3620-6720	5170	28%
業務員/業務代表	908	765	1:0.84	3100-5280	4190	34%
保安員	848	2171	1:2.56	2370-2890	2630	42%
文員/電腦打字員/操作員	772	2423	1:3.14	2900-3590	3250	59%
電工	763	680	1:0.89	3650-4640	4150	43%
質檢	722	230	1:0.32	2970-3730	3350	37%
清潔工	680	282	1:0.41	2060-2180	2120	34%
司機	616	1638	1:2.66	3600-4610	4110	42%
倉管員	552	1150	1:2.08	2990-3610	3300	55%
搬運工	480	198	1:0.41	3670-4790	4230	23%
裝配工	467	146	1:0.31	2920-4130	3520	32%
焊工	418	144	1:0.34	3860-5310	4580	22%
會計	305	948	1:3.11	3250-4460	3860	72%
雜工	304	188	1:0.62	2750-3110	2930	42%
管理員	290	88	1:0.3	3080-4780	3930	54%
服務員	283	157	1:0.55	2700-3150	2930	25%
裁剪車縫熨燙	275	82	1:0.3	2650-5500	4080	34%
技術員	262	88	1:0.34	3940-4880	4410	27%
設計	255	206	1:0.81	2730-4100	3420	40%
跟單員	255	374	1:1.47	2960-3920	3440	56%
產品包裝	227	77	1:0.34	3260-4480	3870	45%
打磨工	203	67	1:0.33	3350-4130	3740	32%
廚房雜工	198	179	1:0.9	2890-3510	3200	50%
沖壓工	198	44	1:0.22	4040-5630	4830	31%
生產管理	192	126	1:0.66	3750-5000	4380	45%
綠化工	192	54	1:0.28	2530-3070	2800	38%
電焊工/鉚焊工	177	72	1:0.41	4430-5920	5170	32%
收銀員	171	54	1:0.32	2480-3050	2770	60%
餐飲服務人員	164	59	1:0.36	3010-3020	3020	22%
儲備干部	163	65	1:0.4	3150-4560	3860	26%
鉗工/鈑工/鈑金工	162	75	1:0.46	3810-5440	4630	34%
注塑工	159	38	1:0.24	4090-5780	4940	26%
機械工程師	156	78	1:0.5	3840-5130	4490	50%
店長	149	53	1:0.36	3660-6010	4830	33%
客服人員	149	46	1:0.31	3000-6000	4500	30%
財務/會計助理	135	255	1:1.89	2930-3400	3170	80%
包裝/印刷/造紙	127	41	1:0.32	3000-4000	3500	41%
保育員	127	95	1:0.75	2320-2940	2530	39%
廚師	127	240	1:1.89	3770-4530	4150	83%
采購員	120	165	1:1.38	3370-4640	4010	59%
助理	120	34	1:0.28	2860-3620	3240	71%
噴漆工	120	29	1:0.24	2800-4170	3480	24%
鋸床/車床/磨床/銑床/沖床/鑼床	113	85	1:0.75	3410-5080	4250	50%
設備工程師（調試/安裝/維護）	113	28	1:0.25	3700-4740	4220	38%
店員/營業員/服務員	111	62	1:0.56	2500-2500	2500	60%
出納	110	161	1:1.46	3190-3440	3320	80%
跟車送貨員	109	49	1:0.45	2830-3140	2980	36%
導購/促銷員	106	35	1:0.33	3080-4330	3710	27%
鏟車/叉車工	106	82	1:0.77	4400-5630	5010	40%
品管	106	40	1:0.38	3150-3900	3530	33%
機修工	106	78	1:0.74	4100-5480	4790	60%
后勤	104	60	1:0.58	2730-3160	2950	67%
快遞員	102	26	1:0.25	3500-5500	4500	45%

第四季度，需求量破百的職位有56個，其中招聘人數大于求職人數的職位有45個。職位供求比顯示用工最緊張的前三名職位分別是沖壓工、注塑工和噴漆工，招聘人數有477人，但其對應的求職人數僅有111人。職位供求比顯示求職最難的前三名職位是文員/電腦打字員/操作員、會計和司機，招聘人數有1693人，但其對應的求職人數有5009人。近年來，上述職位的人力資源總量存量較多，導致求職人數大于招聘人數。目前，我市需求量最大的職位頭兩名依舊是普工和生產操作工，占據全市用工需求量的34.41%，較上季度增加了2.47%，數據顯示來自制造業的招工需求量在本季度略有上升。

表3-2.用工需求較多的職位供求信息環比變化情況表

職位名稱	本季度需求量排位	上季度需求量排位	需求人數			求職人數
			本季度	上季度	增長率	本季度	上季度	增長率
普工	1	1	6894	6423	7.33%	5837	5544	5.28%
生產操作工	2	2	5556	4908	13.20%	2357	2139	10.19%
技工	3	3	1173	989	18.60%	907	772	17.49%
銷售代表	4	5	920	889	3.49%	1002	741	35.22%
業務員/業務代表	5	4	908	929	-2.26%	765	772	-0.91%
保安員	6	6	848	760	11.58%	2171	2269	-4.32%
文員/電腦打字員/操作員	7	10	772	682	13.20%	2423	2010	20.55%
電工	8	8	763	716	6.56%	680	782	-13.04%
質檢	9	7	722	755	-4.37%	230	345	-33.33%
清潔工	10	15	680	426	59.62%	282	347	-18.73%
司機	11	11	616	600	2.67%	1638	1666	-1.68%
倉管員	12	12	552	561	-1.60%	1150	1246	-7.70%
搬運工	13	20	480	315	52.38%	198	193	2.59%
裝配工	14	16	467	382	22.25%	146	90	62.22%
焊工	15	9	418	705	-40.71%	144	152	-5.26%

第四季度，在我市招聘人數最多的15個職位中，排在前5位的職位需求量排位只有輕微變動；而文員/電腦打字員/操作員、清潔工和搬運工的職位需求量分別由上季度的第10、15、20位上升至本季度的第7、10、13位；焊工的職位需求量排名有所下降，由上季度的第9位下降至第15位。普工招聘人數為6894人，比上季度增加471人，增幅7.33%，而求職人數為5837人，比上季度增加了293人，增幅為5.28%，其職位供求比為1:0.85，與上季度供求比（1:0.86）基本持平，反映該職位的人力資源供求狀況與上季度基本相當同，企業對普工的需求量基本穩定。

（四）按年齡層次分類的職位供求情況

表4.按年齡分類的職位供求情況統計表

年齡層次	需求人數	招聘 比例	求職人數	求職比例	職位供求比	企業招聘提供工資水平	職工平均工資收入
16—24周歲	10206	28.21%	5587	18.68%	1:0.55	3270-5030	4150
25—34周歲	11255	31.11%	6880	23.00%	1:0.61	3360-5080	4220
35—44周歲	9185	25.39%	8267	27.64%	1:0.9	3370-5060	4220
45周歲以上	5282	14.60%	9177	30.68%	1:1.74	3400-4890	4150
無要求	249	0.69%	——	——	——	3100-3600	3350
合  計	36177	100.00%	29911	100.00%	1:0.83

第四季度，對求職者年齡無要求的招聘職位數僅占本季度招聘職位數總量的0.69%。除了45周歲以上年齡勞動力的求職人數大于招聘職位數外，其余年齡段的招聘職位數均未能達到飽和。其中，用人單位對25~34周歲年齡層次勞動力的需求最旺盛，占比最高（31.11%），其職位供求比為1:0.61。在求職方面，45周歲以上的求職者占30.68%，供求比為1:1.74，明顯供過于求，進一步反映4050人員存量較大，有一定的就業壓力；而以新成長勞動力為代表的16~24周歲年齡層次勞動力的求職人數占比最少（18.68%），供求比為1:0.55。從收入水平來看，各年齡層次的工資收入整體上差距不大。

（五）按行業分類的職位供求情況

表5.按行業分類的供求情況統計表

序號	職位類別	本季度需求人數	上季度需求人數	本季度求職人數	上季度求職人數	本季度職位供求比
1	農、林、牧、漁業	121	240	114	230	1:0.94
2	采礦業	39	31	60	32	1:1.54
3	制造業	21926	20882	13681	14956	1:0.62
4	電力、熱燃氣及水生產和供應業	233	329	285	370	1:1.22
5	建筑業	344	759	567	734	1:1.65
6	批發和零售業	2662	3093	3930	3509	1:1.48
7	交通運輸、倉儲和郵政業	1399	942	1335	955	1:0.95
8	住宿和餐飲業	2792	2651	2703	2460	1:0.97
9	信息傳輸、軟件和信息技術服務業	1095	917	1176	900	1:1.07
10	金融業	831	705	1033	782	1:1.24
11	房地產業	679	1041	807	819	1:1.19
12	租賃和商務服業	408	511	461	373	1:1.13
13	科學研究和技術服務業	123	72	157	87	1:1.28
14	水利、環境和公共設施管理業	50	39	83	53	1:1.66
15	居民服務、修理和其他服務業	2153	2066	2394	2504	1:1.11
16	教育	530	456	375	301	1:0.71
17	衛生和社會工作	235	170	277	167	1:1.18
18	文化、體育和娛樂業	441	473	317	336	1:0.72
19	公共管理、社會保障和組織	49	38	88	58	1:1.8
20	國際組織	67	63	68	55	1:1.01
	合計	36177	35478	29911	29681	1:0.83

本季度需求人數情況圖

本季度求職人數情況圖

第四季度，我市支柱行業制造業需求人數21926人，占全市各行業總用工需求的60.61%，環比增加1044人，增幅為5%；求職人數為13681人，環比減少1275人，降幅為8.53%；其職位供求比為1:0.62，比上季度（供求比1:0.72）的供求量略有減少，反映制造業的供需關系有所轉差。

如上圖所示，除了制造業以外，其他需求量較大的有“批發和零售業”、“住宿和餐飲業”、“居民服務、修理和其他服務業”這3個行業，需求量共占全市各行業總用工需求的21.03%，需求人數為7607人，環比減少203人；而求職人數共為9027人，環比增加554人。

除上述占主導地位的四個行業外，其他行業總需求6644人，環比減少142人；求職人數7203人，環比增加951人。

三、用工定點監測企業情況

（一）整體監測情況

從我市450家用工定點監測企業2018年第四季度上報的監測數據與第三季度比對分析來看，基本情況如下：

一是企業第四季度在崗人數比第三季度有所減少，降幅為1.2%。二是企業第四季度新招人數比上季度減少359人，降幅為7.66%，反映企業第四季度的用工需求在減少。三是企業在崗職工中普工人員總量比重較大，占69.32%，反映企業對普工的需求量仍然較大。四是企業第四季度流失人數多于新招人數，凈流失345人，比上季度減少1385人，用工穩定性較上季度明顯好轉。五是企業第四季度用工缺口數與第三季度的缺口數基本持平，預計在下季度用工需求主要以補充第四季度存在用工缺口和節后預計流失的崗位為主。

表6.按工種分類的企業招用工基本情況匯總表

表7.按行業分類的企業招用工基本情況匯總表

（2018年第3季度）

第四季度，從表7按行業分類進行分析：

第一產業的監測企業共有7家，占1.56%；企業在崗員工人數1096人，占總在崗人數的1.43%；其中普工、技工、專業技術及管理人員分別占第一產業在崗人數的58.76%、27.10%、14.14%；本省、外省人數分別占第一產業在崗人數的49.09%、50.91%。

第二產業的監測企業共有323家，占71.78%，其中制造業占比較大，有315家，占70.00%；企業在崗員工人數60692人，占總在崗人數的78.99%；其中普工、技工、專業技術及管理人員分別占第二產業在崗人數的71.07%、10.76%、18.17%；本省、外省人數分別占第二產業在崗人數的65.06%、34.94%。

第三產業的監測企業共有120家，占26.67%，主要以批發和零售業、住宿和餐飲業的企業為主；企業在崗員工人數15044人，占總在崗人數的19.58%；其中普工、技工、專業技術及管理人員分別占第三產業在崗人數的63.03%、21.10%、15.87%；本省、外省人數分別占第二產業在崗人數的84.67%、15.33%。

（二）用工規模

企業第四季度的在崗員工數量為76832人，比上季度減少了933人，降幅為1.20%。其中，普工53260人，占69.32%，環比減少1.34%；技工10001人，占13.02%，環比減少0.23%；專業技術及管理人員13571人，占17.66%，環比減少1.37%。

表8.用工規模及工種情況表

項目	總人數	其中
		普工	技工	專業技術及管理人員
2018年 第1季度	78828	55409	9985	13434
2018年 第2季度	78963	55131	10198	13634
2018年 第3季度	77765	53982	10024	13759
2018年 第4季度	76832	53260	10001	13571

（三）用工結構

企業第四季度的在崗員工中，本省員工有52760人，占68.67%，環比減少0.76%；本省本市（區）員工有39496人，占總人數的51.41%，環比增加0.67%；外省員工有24072人，占31.33%，環比減少2.15%。反映企業用工主要以本市（區）員工為主，外省員工逐漸減少。1-4季度的企業用工結構沒有出現大幅變動。

表9.用工結構情況表

（四）用工穩定性及用工缺口情況

企業第四季度新招員工4328人，比上季度減少359人，環比減少7.66%；第四季度流失員工4673人，比上季度減少1744人，環比減少27.18%；新招員工與流失員工的比值為0.93，比上季度的0.73增加0.2，流失人數多于新招人數，凈流失345人，但與上季度凈流失的1730人相比大幅減少，反映用工穩定性較上季度明顯好轉。1-4季度企業新招人數呈現逐季減少，反映企業用工需求在第一季度最為緊缺，經過前三個季度的有效補充后，第四季度需求減少，但每季度的流失人數均少于新招人數，表明企業一直存在用工缺口，用工穩定性有待提高。

表10.新招及流失人員情況表

項目	本季度新招人數	本季度流失人數
2018年第1季度	5999	6346
2018年第2季度	5399	6368
2018年第3季度	4687	6417
2018年第4季度	4328	4673

根據表6，從企業連續2個季度的數據分析，今年第三季度預計第四季度招聘人數為5010人，實際招聘到4328人，缺口人數682人，用工缺口數與第三季度的缺口數基本持平；而從今2018年四季度剛上報的監測數據來看，企業預計在下季度新招5167人，用工需求主要以補充第四季度存在用工缺口和節后預計流失的崗位為主。

四、失業動態重點監測情況

（一）監測樣本情況

12月末全市失業動態監測共有200家企業，從監測企業規模結構來看，用工規模在800人以上的有34家，占17.0%；300至799人的有69家，占34.5%；100至299人的有52家，占26.0%；99人以下的有45家，占22.5%。

（二）企業在崗人員情況

12月末全市監測企業崗位總人數有92864人，比上期企業崗位增加250人，環比增加0.27%。從表11的圖表分析數據來看：企業在崗人數由2017年12月底建檔期的93383人，減少到2月份春節期間最低的91704人，第二季度為企業在崗人員的最高數，尤其在5月份，在崗人數有94009人，而從下半年開始，在崗人數呈現每月逐步小幅下降，截至12月底，在崗人數與上年度建檔期相比減少519人，反映企業用工總量在減少。

表11.企業在崗人數變化情況表

月份	在崗人數	環比增幅
2017年12月	93383	0
2018年1月	92908	-0.51%
2月	91704	-1.30%
3月	92825	1.22%
4月	93560	0.79%
5月	94009	0.48%
6月	93607	-0.43%
7月	93535	-0.08%
8月	92929	-0.65%
9月	92426	-0.54%
10月	92434	0.01%
11月	92614	0.19%
12月	92864	0.27%

（三）企業崗位變動情況

12月末全市監測企業發生崗位數量環比凈增加的有72家，占36.0%，共增加崗位695個，環比增加1.71%；崗位數量環比凈流失的有69家，占34.5%，共減少崗位445個，環比減少1.16%；崗位數量保持不變的有59家，占29.5%。

表12. 企業崗位變動情況表

項目	企業數	占比	上期期末員工人數	調查期末新招人數	調查期末減員人數	調查期末員工人數	環比增減幅
崗位凈增加	72	36.00%	40724	1335	640	41419	1.71%
崗位凈流失	69	34.50%	38494	356	801	38049	-1.16%
崗位持平	59	29.50%	13396	47	47	13396	0.00%
合計	200	100.00%	92614	1738	1488	92864	0.27%

（四）各市（區）崗位變動情況

12月末各市（區）監測企業的崗位出現不同程度的變動，除開平市、新會區和江海區的在崗人數環比增加外，其他各市（區）的在崗人數環比均有不同程度的減少。其中新會區、江海區的在崗人數環比增幅最大，分別為1.26%和0.99%。

表13.各市區在崗人數環比增減幅變化情況表

市（區）	上期期末員工 人數	調查期末員工 人數	增減幅	增減幅 比率
蓬江	21257	21188	-69	-0.32%
江海	5271	5323	52	0.99%
新會	23493	23789	296	1.26%
臺山	17056	17037	-19	-0.11%
開平	11159	11168	9	0.08%
鶴山	11551	11540	-11	-0.10%
恩平	2827	2819	-8	-0.28%
合計	92614	92864	250	0.27%

（五）企業減員情況

12月末全市監測企業中共有139家企業出現減員情況，共減員1488人。其中用人單位解除勞動合同的占0.34%，勞動者解除勞動合同的占76.81%，雙方協商解除勞動合同的占20.30%，勞動合同終止的占2.55%。反映企業減員主要以勞動者單方面解除勞動合同的原因為主。

表14.減員原因分析情況表

項目	減員人數	占比
用人單位解除勞動合同	5	0.34%
勞動者解除勞動合同	1143	76.81%
雙方協商解除勞動合同	302	20.30%
勞動合同終止	38	2.55%
合計	1488	100.00%