關(guān)于印發(fā)《2025年江門市企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作指引》的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局，有關(guān)企業(yè)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市技能人才培育工作，提升企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣東省實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度企業(yè)備案工作指引（試行）〉的通知》（粵技服〔2023〕20號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈廣東省技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)人員管理辦法（試行）〉的通知》（粵技服〔2024〕61號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈廣東省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)自主評(píng)價(jià)考務(wù)工作指引（試行）〉的通知》（粵技服〔2025〕18號(hào)）、《關(guān)于做好我省企業(yè)類及院校類職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案續(xù)期工作的通知》（粵技服〔2022〕184號(hào)）等文件要求，我市制訂《2025年江門市企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作指引》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)符合條件的企業(yè)于12月31日前按指引申報(bào)備案，請(qǐng)已備案的企業(yè)在11月30日前完成本年度評(píng)價(jià)工作。實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)徑向?qū)俚厝肆Y源社會(huì)保障局或江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心反映。

江門市人力資源和社會(huì)保障局

2025年6月27日

2025年江門市企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

工作指引

  為深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度的重要指示精神，深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革，支持企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于支持企業(yè)大力開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕104 號(hào)）、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案〉的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕5號(hào)）、《關(guān)于做好我省企業(yè)類及院校類職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案續(xù)期工作的通知》（粵技服〔2022〕184號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范做好技能人才評(píng)價(jià)考場(chǎng)視頻監(jiān)控工作的通知》（粵技服〔2022〕223號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈廣東省實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度企業(yè)備案工作指引（試行）〉的通知》（粵技服〔2023〕20號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)自主評(píng)價(jià)質(zhì)量管理工作的通知》（粵技服〔2024〕36號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈廣東省技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)人員管理辦法（試行）〉的通知》（粵技服〔2024〕61號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈廣東省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)自主評(píng)價(jià)考務(wù)工作指引（試行）〉的通知》（粵技服〔2025〕18號(hào)）等文件精神，按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本工作指引。

一、遴選條件

  參與遴選企業(yè)的基本條件、規(guī)模條件按《關(guān)于印發(fā)〈廣東省實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度企業(yè)備案工作指引（試行）〉的通知》（粵技服〔2023〕20號(hào)）執(zhí)行。《江門市大中型企業(yè)、規(guī)上企業(yè)名錄》（附件1）名單將根據(jù)相關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)不定期更新（企業(yè)規(guī)模條件以技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)公示查詢系統(tǒng)備案要求為準(zhǔn)）。

二、企業(yè)備案流程

本通知自印發(fā)之日起，符合條件的企業(yè)可按備案流程進(jìn)行備案申報(bào)，江門市人力資源和社會(huì)保障局定期進(jìn)行組織評(píng)審，不再另行印發(fā)征集公告。

（一）資料提交。符合條件的企業(yè)通過(guò)廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)實(shí)名制管理平臺(tái)技能人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)名制系統(tǒng)”）申報(bào)。

1.在“附件信息”頁(yè)面上傳以下材料：

    （1）《廣東省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案申請(qǐng)表（用人單位）》（在實(shí)名制系統(tǒng)填寫基本資料后下載打印，上傳蓋章掃描件）。

（2）企業(yè)申請(qǐng)?jiān)u價(jià)職業(yè)（工種）所需的場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施、視頻監(jiān)控系統(tǒng)清單，如場(chǎng)地非企業(yè)自有，還需提供租賃協(xié)議等佐證材料。場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、視頻監(jiān)控等場(chǎng)地設(shè)備清單（參考附件2）。

（3）《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案》（參考附件3，上傳壓縮包，含電子件和蓋章掃描件）。

2.在“職業(yè)信息”頁(yè)面按需上傳以下材料：

認(rèn)定依據(jù)是《行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》的職業(yè)（工種），需制定和上傳《行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》（參考附件4，上傳壓縮包，含電子件和蓋章掃描件）。認(rèn)定依據(jù)是《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的職業(yè)（工種），無(wú)需制定和上傳《行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》。

（二）受理反饋。江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行收集、整理、匯總和初步審核，確認(rèn)申報(bào)材料是否符合要求，并將結(jié)果反饋給企業(yè)。

（三）備案評(píng)估。江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)實(shí)際需要，組織專家采取材料審驗(yàn)、專家論證、現(xiàn)場(chǎng)踏勘等方式進(jìn)行技術(shù)評(píng)估，確定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）范圍。技術(shù)評(píng)估主要評(píng)估機(jī)構(gòu)基本情況、經(jīng)費(fèi)保障措施、評(píng)價(jià)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及質(zhì)量保障體系、評(píng)價(jià)場(chǎng)地、考核設(shè)備及信息管理系統(tǒng)等內(nèi)容。技術(shù)評(píng)估通過(guò)后由江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在江門市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的向廣東省職業(yè)技能服務(wù)指導(dǎo)中心、人力資源和社會(huì)保障部逐級(jí)報(bào)備。

（四）機(jī)構(gòu)備案職業(yè)（工種）信息公布。技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)（www.osta.org.cn）的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)公示查詢系統(tǒng)公布備案通過(guò)的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信息后，由江門市人力資源和社會(huì)保障局委托江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心出具備案函。

（五）公示《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案》。企業(yè)在內(nèi)部公示《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案》5個(gè)工作日，確保企業(yè)員工應(yīng)知盡知，做到公平、公正、公開(kāi)。

三、建立人才評(píng)價(jià)有效性評(píng)估體系

（一）基本原則。企業(yè)建立崗位技能等級(jí)與職業(yè)技能等級(jí)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，以發(fā)布內(nèi)部正式文件的形式確定評(píng)價(jià)結(jié)果與崗位聘用相結(jié)合、評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬待遇相結(jié)合的內(nèi)部制度，將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作納入企業(yè)人力資源管理制度框架內(nèi)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所需的選人、用人、育人、留人服務(wù)。

（二）評(píng)估指標(biāo)。參評(píng)人員反饋、職工監(jiān)督反饋、用工部門反饋、投訴率、參評(píng)率。

（三）數(shù)據(jù)采集。全省統(tǒng)一采集，具體采集方式及要求按省人力資源社會(huì)保障部門要求執(zhí)行。

四、評(píng)價(jià)依據(jù)

企業(yè)依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。支持備案企業(yè)按照企業(yè)崗位技能要求，確定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；按照企業(yè)生產(chǎn)工作內(nèi)容，確定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定內(nèi)容；按照企業(yè)生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)備，確定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考場(chǎng)設(shè)備；按照企業(yè)為員工搭建的晉升通道，確定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申報(bào)條件；企業(yè)將自主評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬待遇、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)晉升等掛鉤，體現(xiàn)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)價(jià)值。企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工種（崗位）特殊要求，開(kāi)發(fā)行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，經(jīng)報(bào)備后作為考核評(píng)價(jià)依據(jù)。

五、評(píng)價(jià)對(duì)象

企業(yè)自主評(píng)價(jià)對(duì)象應(yīng)為本單位及與本單位具有隸屬關(guān)系的各級(jí)子公司、分公司和分支機(jī)構(gòu)職工（含連續(xù)工作一年以上的勞務(wù)派遣人員），且符合國(guó)家法定勞動(dòng)年齡。

六、評(píng)價(jià)申報(bào)條件

按照《關(guān)于印發(fā)〈廣東省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)自主評(píng)價(jià)考務(wù)工作指引（試行）〉的通知》（粵技服〔2025〕18號(hào)）要求執(zhí)行。

七、評(píng)價(jià)方式

根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范確定的評(píng)價(jià)方式對(duì)企業(yè)職工開(kāi)展自主評(píng)價(jià)工作，可結(jié)合實(shí)際采用考核評(píng)價(jià)方式、考評(píng)結(jié)合評(píng)價(jià)方式、崗位能力評(píng)價(jià)方式、競(jìng)賽結(jié)果認(rèn)定方式進(jìn)行。綜合運(yùn)用理論知識(shí)考試、操作技能考核、綜合評(píng)審、崗位練兵、技術(shù)比武、工作過(guò)程考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、技能競(jìng)賽等多種方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（一）考核評(píng)價(jià)方式。根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，自行開(kāi)發(fā)試題并實(shí)施考核。采用理論知識(shí)考試和技能操作考核相結(jié)合的方式；技師（二級(jí)）和高級(jí)技師（一級(jí)）在理論知識(shí)考試、技能操作考核基礎(chǔ)上，增加綜合評(píng)審（審閱論文或成果報(bào)告、答辯等）。

（二）考評(píng)結(jié)合評(píng)價(jià)方式。依據(jù)行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，靈活運(yùn)用理論知識(shí)考試和崗位練兵、技術(shù)比武等相結(jié)合的方式；技能操作考核和工作過(guò)程考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審等相結(jié)合的方式。

（三）崗位能力評(píng)價(jià)方式。依據(jù)行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，通過(guò)工作過(guò)程考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審相結(jié)合的方式。技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）評(píng)價(jià)，在工作過(guò)程考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審的基礎(chǔ)上，增加綜合評(píng)審（審閱論文或成果報(bào)告、答辯等）。

（四）競(jìng)賽結(jié)果認(rèn)定方式。企業(yè)可通過(guò)技能競(jìng)賽方式開(kāi)展的，成績(jī)優(yōu)異的可按競(jìng)賽工作方案等相關(guān)規(guī)定直接認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。

工作過(guò)程考核主要依托工作現(xiàn)場(chǎng)，結(jié)合工作任務(wù)，現(xiàn)場(chǎng)考核；工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審可綜合采用材料評(píng)審、工作項(xiàng)目評(píng)定、主管部門評(píng)價(jià)、專家評(píng)定等方法。工作過(guò)程考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審需制定相應(yīng)的評(píng)審表。

八、企業(yè)自主評(píng)價(jià)流程

（一）成立評(píng)價(jià)工作委員會(huì)

企業(yè)成立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)工作委員會(huì)，建立固定團(tuán)隊(duì)（可兼任）專門負(fù)責(zé)跟進(jìn)評(píng)價(jià)各環(huán)節(jié)工作：包括制定本企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作方案、制度、計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。按照《關(guān)于印發(fā)〈廣東省技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)人員管理辦法（試行）〉的通知》（粵技服〔2024〕61號(hào)）要求建立考評(píng)人員（含考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員隊(duì)伍、建立內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍），自主開(kāi)展企業(yè)職工的評(píng)價(jià)及發(fā)證工作。

（二）自主選擇評(píng)價(jià)方式

企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和對(duì)技能人才的實(shí)際需要，自主選擇評(píng)價(jià)方式。

特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作，按每年我省發(fā)布的特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作通知執(zhí)行。

（三）發(fā)布評(píng)價(jià)公告

評(píng)價(jià)工作委員會(huì)根據(jù)企業(yè)技能人才培養(yǎng)需求，應(yīng)結(jié)合當(dāng)年生產(chǎn)實(shí)際，按計(jì)劃發(fā)布評(píng)價(jià)公告，明確評(píng)價(jià)流程、評(píng)價(jià)方式、申報(bào)條件以及報(bào)考材料，確保職工應(yīng)知盡知，做到公平、公正、公開(kāi)。

（四）做好資格審核工作

評(píng)價(jià)工作委員會(huì)根據(jù)申報(bào)條件，重點(diǎn)核實(shí)職工提交的報(bào)考材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完備性。具備完備人力資源管理信息系統(tǒng)的企業(yè)，可通過(guò)企業(yè)的系統(tǒng)對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行資格審核。廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)實(shí)名制管理平臺(tái)技能人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“省實(shí)名制系統(tǒng)”）提供考生廣東省內(nèi)社保信息比對(duì)功能，社保信息校驗(yàn)出現(xiàn)預(yù)警提示的考生，應(yīng)提供勞動(dòng)合同、社保繳納記錄或在職在崗證明等相關(guān)佐證材料。

（五）做好評(píng)價(jià)實(shí)施工作

1.評(píng)價(jià)準(zhǔn)備

評(píng)價(jià)工作委員會(huì)根據(jù)認(rèn)定人數(shù)、評(píng)價(jià)范圍和評(píng)價(jià)方式設(shè)立考場(chǎng)。考場(chǎng)的建筑結(jié)構(gòu)、安全措施及消防設(shè)備均需符合相關(guān)規(guī)定。理論考場(chǎng)應(yīng)保持安靜、整潔；實(shí)操考場(chǎng)設(shè)施、設(shè)備及儀器完好，考試所需的工卡量具以及材料物品齊全；綜合評(píng)審考場(chǎng)可選擇配備計(jì)算機(jī)、投影儀等多媒體設(shè)備的會(huì)議室。考場(chǎng)應(yīng)配備視頻監(jiān)控設(shè)備，考場(chǎng)配備不少于2個(gè)具備拾音、變焦、轉(zhuǎn)向功能，可靠性、穩(wěn)定性強(qiáng)的固定或移動(dòng)高清攝像頭，確保全覆蓋、無(wú)死角，確保所有考生不被遮擋。

企業(yè)根據(jù)評(píng)價(jià)計(jì)劃配備適當(dāng)?shù)墓ぷ魅藛T，包括考務(wù)人員、考評(píng)人員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員等。同一批次評(píng)價(jià)中，考務(wù)人員、考評(píng)人員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員不得交叉兼任，并持證上崗。

考評(píng)人員培訓(xùn)、認(rèn)證、使用和管理依照《廣東省技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)人員管理辦法（試行）》（粵技服〔2024〕61號(hào)）執(zhí)行。內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員培訓(xùn)、認(rèn)證、使用和管理依照《廣東省技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)工作實(shí)施細(xì)則》（粵技服〔2021〕18號(hào)）執(zhí)行。

企業(yè)應(yīng)在評(píng)價(jià)前召開(kāi)考務(wù)會(huì)議，明確工作人員職責(zé)分工、確定工作流程、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。考評(píng)人員應(yīng)對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員負(fù)責(zé)認(rèn)定過(guò)程質(zhì)量督導(dǎo)，考務(wù)人員負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)過(guò)程考務(wù)管理工作。

2.評(píng)價(jià)實(shí)施

根據(jù)不同評(píng)價(jià)方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，要求評(píng)分過(guò)程公平公正，同時(shí)接受內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員以及屬地職業(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)隨機(jī)派遣外部質(zhì)量督導(dǎo)員的督導(dǎo)檢查。按有關(guān)要求做好評(píng)價(jià)過(guò)程的視頻監(jiān)控及錄像工作。

3.評(píng)價(jià)結(jié)果審核

考務(wù)人員負(fù)責(zé)匯總評(píng)價(jià)結(jié)果，并整理上報(bào)評(píng)價(jià)工作委員會(huì)審核。

（六）評(píng)價(jià)結(jié)果公示

經(jīng)評(píng)價(jià)工作委員會(huì)審核無(wú)誤后對(duì)職工進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示結(jié)果有異議的，由評(píng)價(jià)工作委員會(huì)處理。企業(yè)應(yīng)于評(píng)價(jià)結(jié)果公示結(jié)束后的20個(gè)工作日內(nèi)向?qū)俚芈殬I(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)提交評(píng)價(jià)結(jié)果。

（七）證書(shū)數(shù)據(jù)上報(bào)

企業(yè)應(yīng)自發(fā)證日期起30 個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)省實(shí)名制系統(tǒng)報(bào)備證書(shū)數(shù)據(jù)，證書(shū)數(shù)據(jù)在中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心“技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)”（http://zscx.osta.org.cn）可查后，核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

（八）檔案歸檔

企業(yè)應(yīng)按年度和評(píng)價(jià)計(jì)劃批次及時(shí)整理歸檔評(píng)價(jià)過(guò)程資料，評(píng)價(jià)過(guò)程檔案包含：評(píng)價(jià)公告、報(bào)考材料（含申報(bào)表）、試卷或評(píng)審表、簽到表、考場(chǎng)記錄表、綜合評(píng)審材料、評(píng)分表、成績(jī)匯總表、公示文件、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控影像資料、證書(shū)信息表等。其中紙質(zhì)材料保管不少于3 年，電子材料不少于 5 年，確保評(píng)價(jià)過(guò)程和結(jié)果可追溯、可倒查。保存期滿需要銷毀的，應(yīng)建立臺(tái)賬管理統(tǒng)一銷毀。

（九）承擔(dān)主體責(zé)任

1.企業(yè)應(yīng)建立技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)完備制度體系，制定技能人才發(fā)展規(guī)劃。技師、高級(jí)技師是具備良好的職業(yè)道德和工匠精神、技藝高超、業(yè)績(jī)突出、解決技術(shù)難題、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、帶動(dòng)工人隊(duì)伍成長(zhǎng)的高技能人才，要控制在科學(xué)合理的范圍。對(duì)于獲得技師、高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)人員，企業(yè)內(nèi)部要落實(shí)與其技能水平相應(yīng)的薪酬待遇或者崗位晉升。

2.企業(yè)按照“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，承擔(dān)主體責(zé)任，確保自主評(píng)價(jià)質(zhì)量，同時(shí)需建立并落實(shí)內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)以及問(wèn)題回溯、責(zé)任追究機(jī)制，并主動(dòng)接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。積極維護(hù)自身信用，履行備案申請(qǐng)的承諾。

3.對(duì)存在評(píng)價(jià)違紀(jì)違規(guī)行為的企業(yè)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的按照《技能人才評(píng)價(jià)違紀(jì)違規(guī)行為處理工作指引》（人社職司〔2021〕57號(hào)）和關(guān)于印發(fā)《廣東省技能人才評(píng)價(jià)違規(guī)行為處置工作流程指引》的通知（粵技服〔2024〕15號(hào)）處理。

九、續(xù)期備案

（一）續(xù)期要求

1.續(xù)期對(duì)象。備案有效期到期前三個(gè)月，有意愿繼續(xù)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作并符合備案企業(yè)規(guī)模條件的企業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。

2.受理部門。江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，確認(rèn)申報(bào)材料是否符合要求，并將結(jié)果反饋給企業(yè)。

3.申請(qǐng)時(shí)間。申請(qǐng)備案續(xù)期的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，應(yīng)在備案有效期到期前3個(gè)月內(nèi)，向江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心提交備案續(xù)期申請(qǐng)。備案函有效期內(nèi)，如有新增職業(yè)（工種）備案的，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案到期日不予順延，以原備案時(shí)間為準(zhǔn)。

4.續(xù)期條件

申請(qǐng)類型為企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

（1）規(guī)范開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，自身信用度和社會(huì)認(rèn)可度良好。

（2）有效期內(nèi)，組織認(rèn)定工作6批次（含）以上（批次數(shù)以評(píng)價(jià)計(jì)劃為準(zhǔn)），發(fā)放證書(shū)數(shù)據(jù)均在“技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)”可查詢。如有不可抗力理由無(wú)法開(kāi)展等級(jí)認(rèn)定工作的，可進(jìn)行書(shū)面說(shuō)明。

（3）員工獲得企業(yè)自主評(píng)價(jià)的職業(yè)等級(jí)證書(shū)后，企業(yè)已按備案承諾實(shí)現(xiàn)與使用相結(jié)合，與待遇相匹配，并可提供對(duì)應(yīng)佐證材料。

（二）不予受理的情形

如有以下情形之一者，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)續(xù)期申請(qǐng)不予受理。

（1）收到整改通知書(shū)后，一直未按照要求在有效期內(nèi)完成整改的。

（2）企業(yè)未能提供員工獲得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后與使用相結(jié)合，與待遇相匹配方面佐證材料的。

（3）屬于《技能人才評(píng)價(jià)違紀(jì)違規(guī)行為處理工作指引》（人社職司〔2021〕57號(hào)）第十四條涉及終結(jié)備案的情況。

（三）辦理流程

1.續(xù)期申請(qǐng)。符合續(xù)期條件的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照屬地管理原則，向江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心提出續(xù)期申請(qǐng)，提交以下材料：

（1）《廣東省職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案續(xù)期申請(qǐng)表》（附件5）。

（2）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作總結(jié)，編寫要求詳見(jiàn)（附件6）。

2.續(xù)期評(píng)估。江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心結(jié)合評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提交的續(xù)期申請(qǐng)表和工作總結(jié)，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在有效期內(nèi)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作情況進(jìn)行評(píng)估。江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心原則上在收到受理申請(qǐng)后30個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)完成續(xù)期評(píng)估反饋。

3.完成備案續(xù)期手續(xù)。經(jīng)評(píng)估合格的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，由江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在監(jiān)管系統(tǒng)內(nèi)完成續(xù)期評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案有效時(shí)間和職業(yè)的更新工作，由江門市人力資源和社會(huì)保障局出具備案函。

（四）其他要求

1.備案有效期滿前3個(gè)月內(nèi)，暫停評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)職業(yè)（工種）新增、變更申請(qǐng)受理。

2.評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案有效期到期，數(shù)據(jù)上報(bào)將自動(dòng)終止。備案續(xù)期將設(shè)置60天存續(xù)期，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)逾期后60天內(nèi)提出申請(qǐng)的，申請(qǐng)續(xù)期辦理流程同上；評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)逾期后60天內(nèi)未提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄續(xù)期，如日后需開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，需按照新增評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)程序進(jìn)行申請(qǐng)。

不再開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的機(jī)構(gòu)，需按照職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作相關(guān)規(guī)定，確保做好評(píng)價(jià)資料存檔、證書(shū)核發(fā)、證書(shū)數(shù)據(jù)上傳與維護(hù)等后續(xù)工作。

十、咨詢方式

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策咨詢電話如下：

江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心：3935212

蓬江區(qū)人社局職業(yè)能力建設(shè)股：8223177

江海區(qū)人社局就業(yè)促進(jìn)與人才服務(wù)股：3815952

新會(huì)區(qū)人社局職業(yè)能力建設(shè)股：6665995

臺(tái)山市人社局職業(yè)能力建設(shè)股：5532363

開(kāi)平市人社局職業(yè)能力建設(shè)股：2216435

鶴山市人社局職業(yè)能力建設(shè)股：8933178

恩平市人社局職業(yè)技能鑒定中心：7723759

附件：1.江門市大中型企業(yè)、規(guī)上企業(yè)名錄

                2.場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、視頻監(jiān)控等場(chǎng)地設(shè)備清單（模板）

                3.廣東省企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案（模板）

                4.行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范（模板）

5.廣東省職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案續(xù)期申請(qǐng)表

6.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作總結(jié)編寫要求

7.《關(guān)于印發(fā)〈廣東省實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度企業(yè)備案工作指引（試行）〉的通知》（粵技服                  〔2023〕20號(hào)）