江門市人力資源和社會保障局2025年企業薪酬調查和人工成本監測項目采購公告

一、采購項目名稱

江門市人力資源和社會保障局2025年企業薪酬調查和人工成本監測項目。

二、采購項目預算金額

最高限價為人民幣300000元。

三、采購數量

一項。

四、服務供應商資格條件要求

（一）符合《中華人民共和國政府采購法》第二十二條規定的條件。

（二）供應商未被列入“信用中國”網站(www.creditchina.gov.cn)“記錄失信被執行人或重大稅收違法案件當事人名單或政府采購嚴重違法失信行為”記錄名單；不處于中國政府采購網(www.ccgp.gov.cn)“政府采購嚴重違法失信行為信息記錄”中的禁止參加政府采購活動期間；以評選當日采購人通過“信用中國”網站（www.creditchina.gov.cn）、中國政府采購網（www.ccgp.gov.cn）查詢供應商信用記錄為準，如相關失信記錄已失效，應當提供相應證明文件復印件；近3年在經營活動中沒有重大違法記錄。

（三）本項目不接受聯合體報價。

對不符合上述資格條件或未提交相應資格證明材料的供應商實行一票否決，不參與擇優比選評分。

五、報價需提交材料

（一）提供有效的營業執照或相關單位登記證書復印件；

（二）報價文件（具體評標標準詳見附件1，報價文件內容應包括供應商情況簡介、項目整體工作方案、擬安排項目負責人及團隊成員情況、服務保障措施等）；

（三）《履約承諾函》（詳見附件2）；

（四）《報價表》（詳見附件3，內容應包括人工成本、印刷費用、其他費用、稅金、利潤等）。

所有復印件應當加蓋供應商的單位公章。

六、提交報價文件時間及地點

（一）提交報價文件時間：本公告發出時起至2025年4月25日，每天上午8：30至12：00、下午14：30至17：30（北京時間，法定節假日除外）。

（二）提交報價文件地點：江門市人力資源和社會保障局就業創業促進科（地址：江門市堤東路93號四樓411室）。

（三）聯系人：黃小姐，聯系電話：0750-3506896。

七、采購和評選方式

采取擇優比選評分方式選擇1家服務機構。

八、采購項目內容

本次采購項目包括8個部分：年度薪酬調查、新就業形態勞動者勞動報酬調查、戰略性產業集群薪酬調查、“廣東技工”薪酬調查、國有企業薪酬調查、每季度人工成本監測及江門在廣東省的薪酬競爭力定位研究調查和其他調查。

（一）年度薪酬調查、新就業形態勞動者勞動報酬調查、戰略性產業集群薪酬調查、“廣東技工”薪酬調查。

1.調查對象：

（1）涵蓋一、二、三產業等在內的約800家各種登記注冊類型的企業以及由這些企業支付工資報酬的勞動者。調查企業名單和數量以人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳下發的樣本企業名單為準。其中，不符合調查條件或已經消亡的樣本企業，要進行補充替換。

（2）2024年度我市新就業形態勞動者的對象為依托互聯網平臺就業，通過提供勞動或服務獲取勞動報酬的勞動者，針對2024年度新就業形態勞動者勞動報酬、工時等情況的一項重點調查，具體數量以廣東省人力資源和社會保障廳下發的要求為準。

（3）戰略性產業集群薪酬調查的對象為通過戰略性產業集群和戰略性新興產業集群企業支付工資的所有在崗職工和勞務派遣人員。

（4）“廣東技工”薪酬調查的對象為用工監測企業中符合調查條件的企業以及由調查企業支付工資的技能類崗位勞動者，涉及技能崗位等級分為初級技能（五級）、中級技能（四級）、高級技能（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）。

2.進度及內容：

（1）分別對7個縣（市、區）企業完成線下培訓工作，并持續對企業開展業務指導工作。

（2）2025年5月10日前完成人力資源和社會保障部薪酬調查定點樣本企業（約160家）2024年度人工成本情況和勞動者的工資報酬情況的審核、匯總及上報。

（3）2025年5月30日前完成省級薪酬調查定點樣本企業數據（約450家）、新就業形態勞動者勞動報酬調查數據、戰略性產業集群薪酬調查數據和“廣東技工”薪酬調查數據的2024年度人工成本情況和勞動者的工資報酬情況的審核、匯總及上報。

（4）通過對江門市重點產業、重點行業的薪酬水平與周邊其他城市的薪酬進行比較，進一步了解江門市在特定行業領域上的薪酬競爭力。指導企業根據該行業的薪酬競爭力定位，制定符合市場需求的薪酬策略，促進企業人才引留，助力企業高質量發展，2025年9月底形成《江門在廣東省的薪酬競爭力定位研究》。

（5）2025年10月底前形成《2025年江門市人力資源市場工資價位及行業人工成本參考信息》，對薪酬調查數據進行匯總分析，包括對我市企業薪酬調查數據進行匯總分析，形成我市18個行業門類（約200多個常見職位工種）、專業技能等級人才和部分重點產業（行業）技能工種的工資價位（主要包含相關工種年薪的10%、25%、50%、75%、90%等分位）；并分析我市各行業人工成本情況。

（6）2025年11月底前完成800本《2025年江門市人力資源市場工資價位及行業人工成本參考信息》印制和50本《江門在廣東省的薪酬競爭力定位研究》印制，要求尺寸：21cm*28.5cm，無線膠裝；規格：封面300g雙銅過光膜，內頁100g雙面膠版紙，四色印，每邊各3mm出血位，有效文字和圖片距成品10mm以上。

（7）2026年1月組織有關企業開展薪酬調查數據分析解讀會。

（二）每季度人工成本監測。

1.調查對象：

人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳指定的約500家企業。調查企業名單和數量以人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳下發的樣本企業名單為準。

2.進度及內容：

2025年第二季度至2026年第一季度期間，于每一季度后20日內完成人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳指定的我市約500家人工成本監測企業培訓、指導、催報及數據審核上報工作。每一季度后30日內形成上一季度的《人工成本監測的數據分析報告》并送市人力資源社會保障局審核。

（三）國有企業專項調查。

1.調查對象：

我市市屬國有企業及其支付工資的所有在崗職工和勞務派遣人員。

2.進度及內容：

開展國有企業薪酬調查，如廣東省人力資源和社會保障廳有文件要求開展，則按要求完成其制定的樣本企業數據的審核及上報工作；如廣東省人力資源和社會保障廳不組織開展，需由第三方機構結合年度薪酬調查數量，選取不少于30%的國有企業開展薪酬調查并于10月底前完成數據審核工作。

（四）其他調查。

（1）“粵菜師傅”薪酬調查：

調查對象：通過參與以往年度薪酬調查的設有粵菜師傅崗位的酒店及餐飲類企業、省市粵菜師傅項目單位（酒店及餐飲企業類）支付工資的粵菜師傅系列崗位中所有工種勞動者。涉及崗位包括行政總廚、廚師長、副廚師長、鑊線主管、頭鑊廚師、二鑊廚師、尾鑊廚師、砧線主管、砧板廚師、上什主管、上什廚師、燒臘主管、燒臘廚師、點心主管、點心廚師、打荷主管、打荷廚師、水臺主管、水臺廚師。

進度及內容：開展“粵菜師傅”薪酬調查，如廣東省人力資源和社會保障廳有文件要求開展，則按要求完成其制定的樣本企業數據的審核及上報工作；如廣東省人力資源和社會保障廳不組織開展，需由第三方機構結合往年年度薪酬調查數量，選取不少于70%的“粵菜師傅”有關企業開展薪酬調查并于6月底前完成數據審核工作。

（2）“南粵家政”薪酬調查：

調查對象：家政服務業下家政服務、母嬰護理、養老護理、醫療護理4個行業類別的企業以及家政服務業企業下的全日制勞動合同用工、勞務派遣用工及兼職人員，包括家政服務員、家庭保潔員、產后康復員、母嬰護理員、育嬰員、養老護理員、病患護理員。

進度及內容：開展“南粵家政”薪酬調查，如廣東省人力資源和社會保障廳有文件要求開展，則按要求完成其制定的樣本企業數據的審核及上報工作；如廣東省人力資源和社會保障廳不組織開展，需由第三方機構結合往年年度薪酬調查數量，選取不少于70%的“南粵家政”有關企業開展薪酬調查并于6月底前完成數據審核工作。

（五）江門在廣東省的薪酬競爭力定位研究調查。

1.調查對象：

薪酬調查及人工成本監測企業，重點產業鏈企業

2.進度及內容：

通過對江門市重點產業、重點行業的薪酬水平與周邊其他城市的薪酬進行比較，進一步了解江門市在特定行業領域上的薪酬競爭力。分析總結江門與對標城市企業薪酬、經濟發展對不同類型人才吸引力的差異，展示江門與不同城市之間（例如珠三角城市群、國內其他對標城市）對不同類型人才吸引力的差距，并根據現有狀況提出相關對策建議，指導企業根據該行業的薪酬競爭力定位，制定符合市場需求的薪酬策略，促進企業人才引留，助力企業高質量發展，2025年9月底形成《江門在廣東省的薪酬競爭力定位研究》。

九、公告期限

自本公告發布之日起3個工作日。

附件：1.江門市2025年企業薪酬調查和人工成本監測項目擇優比選評分標準

2. 響應及履約承諾函（樣式）

3. 報價表（樣式）

江門市人力資源和社會保障局

2025年4月22日