百萬英才匯南粵|江門：“雙線發(fā)力”為重點項目聚才賦能

     6月12日，江門市人力資源和社會保障局、五邑大學聯(lián)合舉辦“百萬英才匯南粵”五邑大學2025屆畢業(yè)生夏季校園招聘會，本次招聘會參會企業(yè)涵括工業(yè)200強16家、優(yōu)質(zhì)工業(yè)企業(yè)15家、廣東500強8家、專精特新“小巨人”企業(yè)10家，精準匹配五邑大學電子信息工程、通信工程、軟件工程、網(wǎng)絡工程、計算機科學與技術等專業(yè)。

            廣東富華重工制造有限公司是江門發(fā)展“新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈”重點企業(yè)，本次招聘工藝工程師等5個崗位共21名技術人員，在招聘現(xiàn)場，一早便有多名同學排隊應聘，就讀于五邑大學交通工程的陳同學向記者介紹，本次應聘研發(fā)工程師，并達成就業(yè)意向。招聘人員向陳同學詳細介紹了該公司以及研發(fā)的產(chǎn)品情況，鼓勵陳同學深入企業(yè)，專注產(chǎn)品研發(fā)。

記者從江門市人力資源和社會保障局獲悉，今年以來，江門積極落實“百萬英才匯南粵”專項行動部署，聚焦解決制造業(yè)招工難、招技能人才難問題，雙線發(fā)力開展市內(nèi)校園招聘會以及赴外招聘活動，全力為工業(yè)200強、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)及重點項目集聚人才。截至5月底，全市招聘活動累計覆蓋企業(yè)4651家次，釋放崗位超13.12萬個，達成就業(yè)意向超3.03萬人次，人才集聚成效顯著。

高位驅(qū)動，構(gòu)建引才戰(zhàn)略體系

    《江門市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》中提出，“十四五”期間發(fā)展的七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)包括生物產(chǎn)業(yè)、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車產(chǎn)業(yè)、新材料、高端裝備、新能源、新一代信息技術產(chǎn)業(yè)。今年6月，江門市印發(fā)《江門市推進現(xiàn)代服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案（2025—2027年）》，提出聚焦“十三個重點領域”、推進實施“十大行動”。

     隨著深中通道、黃茅海跨海通道通車，江門邁入“大橋經(jīng)濟”時代，處于高質(zhì)量發(fā)展的關鍵階段，急需大批人才助力前行，江門人社部門聯(lián)合市人才工作局精準繪制“產(chǎn)業(yè)地圖”與“人才圖譜”，依托“企業(yè)需求直報平臺”，提前收集15條產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)，以及低空經(jīng)濟和人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的崗位需求，形成博士崗、技術項目崗、青年崗三類精準清單。落實“首席服務官+服務專員”機制，開展“人社局長千企行”專項行動，對2025年新投產(chǎn)項目、廣東工業(yè)500強、江門工業(yè)200強、專精特新“小巨人”等項目企業(yè)等進行深入走訪，全市挖掘出市場化崗位12.19萬個。同時，通過推動事業(yè)單位、國企、民企、私企等挖潛擴容，募集政策性見習崗位1564個，開辟就業(yè)新路徑。

高位謀劃，精心布局人才招聘“雙賽道”

江門市始終將人才視為經(jīng)濟發(fā)展的核心驅(qū)動力，精準錨定“市內(nèi)穩(wěn)存量、市外擴增量”策略。一方面，以市內(nèi)高校為“主陣地”，吸引本地高校畢業(yè)生留江就業(yè)；另一方面，組織企業(yè)奔赴省內(nèi)外高校及人才富集地區(qū)，開展赴外招聘活動，廣納四方賢才，精心布局人才招聘“雙賽道”。

“雙賽道”一：市內(nèi)校園招聘方面，貼心服務本土畢業(yè)生。春季以來，江門市人力資源和社會保障局提前謀劃部署，在市內(nèi)高校五邑大學、廣東江門中醫(yī)藥職業(yè)學院、江門市技師學院舉辦4場春季校園招聘會。以3月13日在五邑大學舉辦的“百萬英才匯南粵”2025屆畢業(yè)生“春季攻堅促就業(yè)”校園公益招聘會為例，學生求職熱情高漲，用人單位收獲頗豐。

應屆畢業(yè)生小林憑借扎實的專業(yè)知識和出色的面試表現(xiàn)，被江門市得實計算機外部設備有限公司錄用。“能在畢業(yè)前就找到專業(yè)對口且前景良好的工作，我特別開心。這都要歸功于學校和人社部門組織的招聘會，給了我們這么好的機會。”小林激動地分享道。

     在6月12日舉辦的五邑大學2025屆畢業(yè)生夏季校園招聘會上，127家企業(yè)進場，提供近1300個崗位，達成就業(yè)意向364人次，現(xiàn)場創(chuàng)新設置學生志愿者招聘服務崗位，讓高校生化身企業(yè)“推介官”、觀摩面試“實戰(zhàn)”情景、深入了解招聘市場需求、合理調(diào)整就業(yè)觀念。這些校園招聘活動與江門市重點項目和重點產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合，如：組織新能源汽車及零部件項目相關企業(yè)，與高校機械工程、車輛工程專業(yè)精準對接，吸納了大批專業(yè)對口的高校畢業(yè)生，為重點項目注入新鮮血液；在招聘會期間策劃“一院一策”職業(yè)指導進校園活動之“走進邑大，冠軍走進校園”暨咖啡行業(yè)職業(yè)發(fā)展交流會，分享在江門咖啡行業(yè)創(chuàng)業(yè)歷程，開展咖啡產(chǎn)業(yè)鏈就業(yè)方向、江門支持政策和職業(yè)發(fā)展指導。

“雙賽道”二：根據(jù)全省“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動春季招聘活動部署，今年，江門市開始了“十城百校”人才招聘專項行動，向高校及學子展示江門發(fā)展機遇與引才誠意。3月16日，“百萬英才匯南粵”春季大型綜合招聘會在廣州舉行，在當前火爆的人工智能、智能機器人等新一代智能終端以及智能制造裝備領域，凱特精密、德昌電機、格蘭達等企業(yè)提供了智能制造工程師、AI大數(shù)據(jù)高級主任工程師、海外區(qū)域總監(jiān)等富有競爭力的崗位。此場招聘會現(xiàn)場合計收到簡歷1124份，達成就業(yè)意向326人次。

北京作為江門“十城百校”人才招聘專項行動首站，江門攜300多個崗位到北京，通過校企對接、城市推介、專場招聘、校地合作簽約等同步推進，與14所高校深度合作對接，共接洽求職者1803人次，收到簡歷447份（其中博士41份，碩士183份），初步達成意向90人。在杭州站活動中，江門提供78個優(yōu)質(zhì)崗位，近九成為“博士崗”。在武漢站活動中，江門重點引進新材料研發(fā)、高端裝備制造技術骨干等緊缺產(chǎn)業(yè)人才，200個高含金量崗位，收到簡歷418份，初步達成意向協(xié)議110人。南京站引入智聯(lián)招聘AI面試系統(tǒng)，探索智能化人才評估新模式。

此外，江門還通過深化跨市、跨省勞務協(xié)作，強化校企聯(lián)動，為本土企業(yè)廣納賢才。來自廣西柳州的數(shù)據(jù)自動化專業(yè)張同學，在江門組織的廣西科技大學招聘會上，與江門市重點項目企業(yè)臺山市精誠達電路有限公司一拍即合。“江門在自動化技術領域的發(fā)展?jié)摿艽螅髽I(yè)給出的發(fā)展平臺和薪資待遇都很有吸引力，我相信在這里能實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。”張同學對未來的工作充滿信心。這些招攬的人才中，許多是重點項目急需的高端技術人才和管理人才，如新一代信息技術項目所需的軟件研發(fā)、大數(shù)據(jù)分析人才，有效緩解了重點項目的人才缺口。

多措并舉，搭建“引才入江”合作通道

為進一步完善“引才入江”常態(tài)化合作機制，江門積極搭建校企合作、人才服務平臺。依托“十城百校”人才招聘專項行動，聘請北大、北工大等8名高校老師為“江門引才大使”；招募3名江門籍學子擔任“校園引才大使”。推動“北京研發(fā)+江門轉(zhuǎn)化”雙城模式，支持優(yōu)巨科技成立“中科優(yōu)巨”北京研發(fā)中心吸引頂尖人才。江門“招才團”赴中國（杭州）國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園調(diào)研，重點學習“數(shù)字經(jīng)濟+人力資源”“交通樞紐+人才流量”的人才服務平臺建設經(jīng)驗；深入武漢人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，調(diào)研產(chǎn)業(yè)園全鏈條人才服務新模式。

上半年，江門組織開展“政校企走訪促合作”專項行動，邀請廣西壯族自治區(qū)駐粵勞務辦事處和佛山、貴州、柳州等地人力資源服務機構(gòu)，以及廣東海洋大學等市外高校，安排走訪廣東金萊特、小菘科技、德昌電機等14家重點企業(yè)，促成企業(yè)與外地機構(gòu)、高校達成多項合作意向，包括共建人才培養(yǎng)基地、開展技術研發(fā)合作等。

未來，江門將持續(xù)優(yōu)化招聘活動模式，深化招才引才服務，加大政策支持力度，探索重點企業(yè)招聘、行業(yè)專場招聘等新渠道，吸引更多優(yōu)秀人才匯聚江門，為重點項目建設與城市發(fā)展注入源源不斷的活力。