臺山水利：以“三個一”為年輕干部成長充電賦能

近年來，臺山市水利局立足本區域水利事業發展需求，以培養高素質專業化年輕干部隊伍為目標，以課堂教學、互動交流、現場鍛煉的方式，不斷提升年輕干部專業技能與綜合素養，傳承水利行業優良作風和工作經驗，打造一支政治堅定、業務精通、作風過硬的水利人才隊伍，為水利事業高質量發展提供堅實的人才支撐。

搭建一套學習體系

緊緊結合水利事業發展實際，按年度科學制定年輕干部業務知識培訓學習計劃，定期開展水利業務知識集中學習培訓，系統講解水利基礎理論和實務知識，幫助年輕干部構建完整的水利知識體系。建立新進人員保持“逢進必訓”制度，每年組織開展集中學習培訓不少于6次，對新進人員培訓不少于2次。以黨紀學習教育、深入貫徹中央八項規定精神學習教育等為契機，采取主題黨日、專題黨課、集中學習先進事跡、警示教育會等方式，培養年輕干部的敬業精神、奉獻精神和廉潔自律意識。2023年以來，共開展主題黨日活動18次、專題黨課15次、廉政警示活動10次，不斷深化年輕干部忠誠教育，提高黨性修養，筑牢思想根基。

建立一套交流機制

定期組織年輕干部深入基層一線和項目現場開展學習交流活動，由水利“老兵”現場講解水利工程養護管理、安全生產、防汛抗旱以及在建工程設計方案、施工方法、施工流程等重點內容，詳細闡明工程管理和項目建設過程中遇到的難點，與年輕干部共同探討工作中遇到的問題和解決方案，現場互動交流心得體會和工作經驗。2023年以來，共開展學習交流活動9次，參加人數達160余人次，進一步拓寬年輕干部工作視野、提升專業化能力。此外，通過定期開展趣味運動會、水利技能比賽等活動，培養水利年輕干部頑強奮斗、勇于拼搏的優良品質，增進水利年輕干部間的凝聚力，近3年已累計開展趣味運動會5次，水利技能比賽3次，積極營造積極向上、健康和諧的濃厚氛圍。

構建一個成長平臺

按照專業對口、業務相近的原則，以“老帶新、傳幫帶”方式，為年輕干部配備一名水利導師，由臺山市水利局、各水利工程管理單位的水利“老兵”，傳幫帶水利“小白”，深入到基層水利單位或水利工程一線，采取現場“一對一”“手把手”的培訓模式，幫助新手水利“小白”快速提高業務能力和知識水平。同時，每年開展2次應急演練活動，進一步提升年輕干部的應急處理能力。2023年以來，已為23名年輕干部配備水利導師，提拔10名35歲以下年輕干部為股級以上干部，讓一批作風嚴、能力強、素質硬、業務精的優秀年輕干部走上領導崗位，為水利干部隊伍注入新鮮血液。