從嚴考核 廣泛監督 市水利局科級干部季度“趕考”忙

“我們科室本季度在完成補短板保底線工作任務外，為創一流亮點作出如下思考和行動……”“一季度本科室實現開門紅，編制完成考核方案，以問題清單為抓手推動工作……”為貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，推動中層干部擔當作為、務實高效地落實省委省政府、市委市政府2019年工作部署，取得江門水利工作開門紅。4月伊始，市水利局召開一場別開生面的科級干部季度“趕考”大會，邀請局內全體工作人員及直屬單位領導干部共70名參與“閱卷”評分。

大會上，市水利局12名科長輪流根據本科室“3+1”工作清單進行一季度工作匯報述職。評分表由局黨組書記、局長梁君明親制，列明5大項12小項考核標準，全體干部一人一評分表，對科長們進行全面客觀考核。12名科長在臺上實事求是擺進度、列實績、講方向，臺下“評分員”認真傾聽，了解各科室工作進度及工作安排，根據科室季度工作表現謹慎打分，最后根據統計分數高低排名。本次季度“趕考”，全體同志聽取工作匯報，統一了再動員再部署再落實思想認識；基層工作人員評分考核排位，切實推動干部干實事，追目標，明責任，激發“壓力感”“危機感”。

評比結束后，市水利局黨組書記、局長梁君明表示，從嚴治黨，重在從嚴管理干部。要緊緊圍繞工作大局，認真貫徹落實從嚴管理干部的要求，對機關中層干部，堅持從嚴選任、從嚴教育、從嚴考核、從嚴監督，不斷提升中層干部管理的科學化水平。在廣泛學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》基礎上，市水利局將強化輪崗交流、強化責任考核，完善中層干部“進出”機制，堅持“末位淘汰”“末位督促”，使機關中層干部“能上能下”，把工作業績差、群眾反映強烈的干部調整下來，把擔當作為、德位相配的好干部運用上去，形成良好的用人導向和制度環境，添活力、增壓力，進一步優化干部隊伍結構，達到人崗相適、人事相宜。