直播時間：2021年4月30日11:00-12:00

　　播出頻率：江門電臺FM100.2新聞綜合頻率

　　上線單位：江門市總工會

　　訪談嘉賓：江門市人大常委會副主任，江門市總工會黨組書記、主席顧達華  

　　江門市總工會黨組成員、副主席羅海華

　　江門市總工會黨組成員、副主席何玉紅

　　江門市總工會維權工作部部長張帆

　　江門市總工會辦公室副主任唐曉剛

　　節目主持：鄺杰嵐

　　—————————主要內容——————————

　　主持：自黨中央部署開展黨史學習教育以來，我市把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內容，各部門在“辦實事”上各謀新招，你能給廣大職工介紹一下工會“辦實事”的安排嗎？

　　顧達華：江門市總工會通過線上線下經過廣泛征集、精心篩選、討論議定、發動會員投票等環節，并與市人力資源和社會保障局聯合共同梳理了一批與職工息息相關的民生實事清單，合計55項，打算作為今年市總工會黨史學習教育“我為職工辦實事”內容，其中包括：補貼企業工會職工子女暑期托管班；開展“粵菜師傅”培訓班、南粵家政管家班、就業訓練營等公益培訓班；計劃舉辦600場基層工會興趣小組活動、組織未婚職工交友聯誼活動、補貼1萬名會員職工“住院二次醫保”、1000個免費“兩癌篩查”送女職工、1000份免費體檢送企業職工會員等，我們希望通過解決職工操心事煩心事揪心事，讓職工更有獲得感幸福感。

　　主持：市民對市總工會的工作有何評價呢？下面我們聽聽他們的聲音。

　　【市民錄音】

　　市民1：我覺得總工會對困難職工很關心，因為他們會定期上門問我們有什么需求。如果我們有什么需要幫助的，他們也基本上能滿足我們，所以我覺得他們能給予我們很多幫助。

　　市民2：市總工會最近幾年都做得非常好。每年對單位的困難職工進行慰問，此外，總工會還有一個送米糧等下企業也是很好的，這對我們來說，能拿到上級送來的慰問品非常不錯。

　　市民3：我們辦公室兼顧了企業工委會的工作，與總工會接觸比較多的是退休職工、困難的關懷工作等，特別是總工會在困難職工關懷方面做得比較好，摸底、困難職工的基本情況都把握得比較全面，對企業的困難職工比較關懷，

　　市民4：工會能為全體提供定期的身體檢查。

　　顧達華：首先我們要壯大為職工群眾服務的隊伍，近年來，我們建立了“維權”、“服務”等3支隊伍。參與調解勞動爭議1200多份，涉及職工人數2500多人，調解成功率達到89%，基本實現勞資雙方比較接受。另外開展工會法律服務和援助工作，通過聘請執業律師到非公企業提供職工的法律援助和顧問服務，為職工提供政策咨詢、維權引導，服務人次達到23000多人次，為職工挽回經濟損失4400多萬元。再者，為了提升維權效率，我們搭建了和法院、司法局、人社等部門共同搭建了維權維穩的聯動平臺，一共為900多名農民工追回工資拖欠待遇達到1600多萬。另外，今年春節，結合疫情防控需要和政府工作安排，我們鼓勵異地在江門工作的職工留江門過年，開展了300萬“留江過大年”激勵活動。包括安排總價值100萬的生活大禮包和總價值100萬的春節電話流量包、100萬的積分等，鼓勵大家在春節留在江門有豐富多彩的節日生活。

　　主持：我們真切你感受到市總工會作為職工的“娘家”為職工所做的實實在在的工作。他們希望總工會在日后的工作中能為他們做些什么呢？我們繼續來聽聽他們的心聲。

　　【市民錄音】

　　市民1：有一部分私營企業沒有為職工買三金五險，主管部門一定要落實這些私營企業買保險。

　　顧達華：我們國家已經出臺和實施了“社保法”，規定用人單位必須為職工購買社保。近年來，我們也擴大了宣傳力度，也加大了執法力度。對沒買社保的，人社部門依法查處。拒不執行的，會向法院提出訴訟，強制執行。這些保險事關職工的患病和養老有所保障，所以必須落實。今后如果再出現這樣的問題，可以跟工會、人社反映。

　　市民2：希望工會能在我們工作之余豐富我們的業余生活，例如在我們生日或者家里有喜事時能給我們一些祝福，不一定是物質上的，精神上也是可以的。

　　顧達華：工會的職責就是要為職工提供服務，這些服務最終的實現就是提升職工的幸福感、獲得感。以后以這個為目標，不斷加強隊伍建設，使得各級工會將職工訴求作為工會服務的目標，不斷改進和創新。

　　市民3：希望工會能給基層工會更多的指導、特別是基層工會對一些政策不是很了解、接收的信息不是很全面，希望能在這方面多一些指導。

　　顧達華：現在我們加大了線上工會的宣傳、普法和開展工會活動的力度。希望大家可以通過這些渠道了解。“江門智慧工會”、“江門工會”通過網站和微信公眾號都可以登錄。登錄了“江門工會”微信公眾號后，可以看到近期推出的服務，包括法律咨詢、提供福利、開展活動等近期信息。也可以根據自身情況，通過公眾號直接與我們聯系。在微信公眾號輸入“江門工會”就能找到界面，可以入會、維權、咨詢，參與福利服務等。

　　市民4：“三八”婦女節的時候，一些私營企業沒有給婦女放假，還有就是婦女休完產假后不再安排原來的崗位給他們。希望工會能抓一下這些問題。

　　顧達華：婦女節放假問題，國務院作出了規定。一方面我們會擴大宣傳和普及行政法規的宣傳力度，同時聯合婦聯、人社部門推動企業主動做好落實。關于婦女產假結束后不安排原崗位的問題，工會會了解情況。產假后調整崗位要基于以下因素：1.是不是工作需要？2.調整崗位后待遇是否相當？3.安排不能歧視安排。4.需要協商。如果協商不了，可以通過相關部門反映，上級部門會介入。

　　【微信留言】

　　陸小姐：如果職工權益受到侵害，是先找勞動仲裁還是先找工會？

　　顧達華：當遇到用人單位二次侵犯合法權益的，向工會反映或者勞動仲裁反映都可以。考慮到就業者今后工作環境的問題，找工會協調可能更好。依法維權，以事實為依據，以法律為準繩，不要輕信謠言，不要做過激行為和違法的事。目前，可以跟市一級工會或者鎮工會、企業工會反映。“江門工會”微信公眾號也有我們的熱線，可以撥打。我們對社會公開的維權熱線是12351,。職工在維權中既要提高依法維權的意識，也要用好工會“娘家人”的資源，使維權更順利。

　　—————————中點報時—————————

　　【微信留言】

　　小馮：想知道總工會有沒有免費體檢、疾病篩查之類的福利？

　　顧達華：今年我們計劃安排100場體檢以及婦女兩癌篩查，具體可通過登錄我們智慧工會平臺了解申請，獲得資格便可享受該項福利。

　　葉先生：現在單位無論什么節日都沒有福利發放了，說是因為八項規定，但是新聞說個別節日發放慰問品和八項規定并不沖突。請問那些節日可以發放福利？

　　何玉紅：工會對職工福利發放是有規定的。如春節、中秋節等傳統節日均可發放職工福利品，但不允許發放高檔煙酒，端午節會發放傳統的節日食品，中秋節會發放簡易包裝的月餅。廣東省總工會是有一個福利發放的指導意見，基層工會主席會根據省的規定遵照執行。嚴格按照工會經費收支使用的條例，在不超30%的前提下給職工發放福利，基層工會要在這個額度自行掌握，因此不一定所有節日都有福利發放給職工。

　　廖先生：我們單位發放高溫津貼只有部分人有，臨工都沒有，請問這樣是否合理？

　　張帆：這是不合理的，如出現上述情況，可跟我們上級工會反映，若是在非公企業，可向正街社區工會或向勞動執法部門反映。高溫崗位是有規定的，根據工作環境的溫度而決定，不存有用工形式區分，因此臨時工享用高溫津貼是不會受到影響的。

　　朱小姐：我有時參加工會的微信活動，有的是不同區的活動，請問我們進的工會是不是有區域劃分？

　　何玉紅：現時基層工會按屬地管理。很多活動也是要求各個市區總工會根據各自地方的特色推出不同活動，我們是按照屬地管理的原則，各市區總工會自行組織活動。江門市總工會、包括現時開展智慧工會線上的積分活動，以及春節時候推出的特題活動和新春大禮包活動是面向全市職工組織的，因此所有職工均可參與。但是屬地工會開展的活動，只能是區域該屬地的職工才能享受相應的活動政策。

　　趙先生：我住在總工會附近，附近的車位緊缺，住戶經常不夠用，請問總工會平時可不可以在非上班時段開放停車場給附近居民使用呢？這樣將可以解決附近職工的一些后顧之憂

　　顧達華：總工會機關的停車場現時是同使用文化宮公共設施的基層工會一起共享的，如一些大型活動，基層工會會選擇在晚上或休息時間舉辦，我們停車場要保障這些舉辦大型活動的工會組織職工用車需要，以及現時在總工會大樓有很多文藝藏品，這些藏品也需要保安看管，對于車輛的進出要有秩序管理，如有需要使用的職工可向我們的物管公司聯系，相信會得到合理的回應及安排。

　　主持：明天是“五一” 國際勞動節，江門有什么慶祝活動，職工朋友可參與其中？

　　顧達華：在此祝愿各行各業的勞動者節日快樂！今年五一我們江門市和四市三區以及鎮街工會因地制宜推出豐富多彩的職工文體活動，其中包括文藝晚會、書畫展覽、技能大賽、趣味運動會等。在4月20日總工會邀請全市勞務、困難職工、新業態從業人員代表等300人在文化宮觀看五一文藝匯演；除此之外，還組織職工手機攝影比賽，職工勞動技能視頻征集等活動，明天會通過智慧工會平臺上線學黨史答題送積分的活動，活動期間還有很多豐富的項目，歡迎所有職工積極參與。

　　主持：我市今年有哪些集體、個人獲得全國和省五一勞動獎狀、獎章？

　　顧達華：2021年，我市根據全總、省總的工作部署和文件要求，在民主推薦的基礎上，嚴格按照程序，開展了2021年全國（省）五一勞動獎章（狀）的推薦評選工作。其中雅圖高新材料股份有限公司李柏文榮獲全國五一勞動獎章；廣東綠島風空氣系統股份有限公司榮獲全國五一勞動獎狀；廣東盈通新材料有限公司研發中心獲得全國工人先鋒號的榮譽稱號；另有13人榮獲省五一勞動獎章，8個集體獲評省五一勞動獎狀。

　　主持：這些獲獎的個人、集體有著是怎樣的奮斗歷程呢，下面我們聽請記者嘉琪為你講述2021年全國五一勞動獎章李柏文的故事。

　　李柏文：我們傳承勞模精神，努力工作，為社會貢獻自己的一份力！

　　記者：李柏文，2021年度全國五一勞動獎章獲得者，目前是雅圖高新材料股份有限公司水性顏色項目組項目主管，工程師。李柏文2010年7月進入雅圖高新，先是從基層質檢員做起。相對繁瑣的工作，對李柏文來說卻是一個很好的鍛煉過程：

　　李柏文：雖然我剛畢業的時候是讀化工的，但是對于涂料懂的不多，從基層工作坐騎就可以從基礎慢慢學起，慢慢積累經驗，才有機會進入研發工作。

　　記者：一年后，李柏文因為表現出色，調入技術部成為一名研發工作人員。進入研發團隊后，李柏文十分努力，技術進步很快，并在不到一年的時間內，成功開發出多個新產品。2014年，公司應邀與廣汽傳祺合作，為該汽車公司一款汽車定制顏色涂料。這次的研發成果直接打破汽車原廠漆（特別是水性原廠漆）一直被外資品牌壟斷的局面，開創我國民族品牌水性汽車涂料在汽車原廠涂裝線上的先河。近年來，李柏文在技術上不斷創新，陸續開發了一系列水性漆新產品。在研發過程中，李柏文特別注重新產品的市場調研工作。

　　李柏文：當時我作為項目的主要負責人，在公司和傳祺兩個地方來回跑，一個團隊在一個月內加班了二十多天，測試做了不下五千次，經過團隊的共同協作，才能把產品成功運用到生產線上。

　　記者：近年來，李柏文參加鶴山市“勞模進校園”宣講活動，多次走進校園，和同學們分享自己的成長經歷和工作體會：

　　李柏文：第一點是要虛心學習，多方面學習才可以把產品一步一步研發出來，并且完善；第二個是要有刻苦鉆研精神，因為我們在研發過程中總會出現很多問題，包括一些始料未及的問題，那么我們就要有一個專研的精神，把每一個問題點分析得很仔細，一步一步解決問題；第三個是要有勇于創新的精神，我們只有通過不斷學習、不斷創新，才能不斷把我們的產品往外擴散；第四點是要有團隊精神，在團隊中的每個人都要發揮自己能力，才能把我們的事業做得更好。

　　記者：結合自己的工作經歷和感悟，李柏文對當代年輕人也有著自己的建議與期許：

　　李柏文：做好自己的本職工作，因為勞動是最光榮的，只有通過不斷勞作，不斷收獲，才可以有更好的回報。

　　主持：剛才我們聽到了獲得個人榮譽的李柏文介紹，榮獲2021年全國工人先鋒號這一集體榮譽稱號的廣東盈通新材料有限公司研發中心又是憑什么獲得嘉獎的呢？下面請嘉琪繼續為我們講述。

　　記者：廣東盈通新材料有限公司是全國第一、全球前三的熱封膠帶生產企業，從事防護膠條生產已有二十多年。該公司的研發中心集研發、試驗于一體，是公司成為全球唯一有能力自主研發熱封膠帶原材料企業的技術支撐。2020年新冠疫情發生后，盈通公司響應國家號召，在大年初三就提前復工，縮減海外訂單，全線生產供給國內需求，為全國防護服膠條生產貢獻了超過一半的產能。盈通公司工程師俞能全介紹：

　　俞能全：其實我們也有相關的產品，但是因為疫情的原因，市場的需求量爆發性的增長，我們以前的產能是跟不上的，我們之前也做了技術方面的儲備，所以在短短一個月的時間我們能迅速投產，使得市場的需求得到迅速的解決。產能和配方上我們做了改良，因為我們的客戶是不同地域的，我們產品就要有針對性的開發，去適應他們的環境，工藝、設備。

　　記者：同時，為緩解全國各地緊缺物資壓力，盈通公司還將自主研發的壓條機生產技術無償分享給實力雄厚的中國船舶、中國機械等央企，并安排專業工程師免費上門指導。公司技術總監梁峰介紹：

　　梁峰：央企本身的制造力是非常強的，國家需求量大，可是他們技術跟不上，就找到了我們，我們也開會討論了，覺得國家需要，我們就把設備和技術給了國家，當時我們派了差不多50人出去，教那些工廠怎么生產那些設備，怎么去調試。

　　記者：通過不斷的研發和創新，盈通公司發展蒸蒸日上，相關科研工作也是走在行業前列。

　　梁峰：我們行業現在追求的是環保、可回收，我們研發的新款防護服現在市面上還沒有的，我們現在研發的是可以重復穿都能達到要求的衣服，反復使用一百次都可以的。我們現在的產品在市場上也找到了工廠匹配，

　　主持：對于被表彰的個人和集體，有什么話想說呢？

　　顧達華：我希望勞模能繼續發揚獲得這個榮譽多蘊含的精神，特別在“全幫帶”方面能夠做得更好，廣大職工要響應市委市政府的號召，向勞模學習，弘揚勞模精神，希望工會能為包括勞模在內的廣大勞動者提供優質的服務，使得他們安居樂業，更好地在本職崗位上建功立業。

　　主持：明天就是勞動節了，有什么想說的呢？

　　顧達華：我代表各級工會主席們、我們班子的全體同仁，衷心祝愿廣大勞動者身體健康、工作順利、節日快樂！