直播時間：2021年5月14日11:00-12:00
播出頻率：江門電臺FM100.2新聞綜合頻率
上線單位：江門市人才工作局
訪談嘉賓：江門市人才工作局局長李曦
江門市人才工作局副局長朱江
江門市人才工作局副局長張志軍
江門市人才工作局人才一科科長岑威
江門市人才工作局人才二科科長唐行知
節目主持：鄺杰嵐
————————主要內容————————
主持：江門市人才工作局是如何開展黨史學習教育，以及通過學習黨史為人才辦實事呢？
李曦：堅持把黨史學習教育和鞏固主題教育成果相結合。通過主題學習、交流發言、授課輔導、組織生活等環節，強化學習效果。積極組員參加“百年征程盛世歌——江門市慶祝建黨100周年合唱比賽暨第十四屆‘百歌頌中華’歌詠活動”，凝聚啟航新征程的精神力量。堅持把黨史學習教育和人才工作相結合。創新構建江門市人才工作1+6體系，持續做好第四批“百名博（碩）士引育工程”引進對象報道服務工作，開展三區四市鎮（街）“人才強基工程”試點鎮考核驗收工作，強化全國博士后創新（江門）示范中心“1+7+N”建設布局，舉辦“千企智造?智匯行動”江門市先進制造業高層次人才合作對接系列會議，走訪制造業企業120余家，切實做好江門人才工作研究等。堅持把黨史學習教育和人才政治引領相結合。1、是做好市領導干部聯系高層次人才工作。確?！懊考径嚷撓?次，每年集體座談1次，每年國情研修1次”的“三個一”落實到位。2、是做好高層次人才服務保障。以“江門市高層次人才綠卡”為中心，以“一卡（實體卡和電子卡）、一網（江門市人才安居樂業生態園信息系統）、一端（五邑人社小程序）+N個部門、N項服務”，構建線上+線下的“1+3+N”的立體化服務模式。3、是加大人才工作宣傳，聯合多部門開展第10期“中國僑都博士后沙龍日”暨“五邑人才重溫黨史守初心”主題黨日活動，促進黨建工作和人才工作深度融合等。
主持：江門市2021年的520人才節即將舉行，請問今年有哪些活動？對此次人才節的舉辦有哪些期待？
李曦：今年5月19日—5月22日，我市將結合慶祝建黨一百周年，舉辦首屆“520”人才節，把我市的愛才之心轉化為“人才我愛你”的具體行動。市委、市政府高度重視這次活動，它將是歷年來我市活動規格最高、形式最多樣化、人才覆蓋最廣的人才盛會，預計吸引10名兩院院士和外籍院士、100名專家學者、100名粵港澳大灣區博士博士后、100名優秀五邑學子、100名高校、科研院所代表、各級各地黨政領導干部，以及涉及本地逾千家企業參與。
本次“520”人才節活動采用“主會場+市直、三區四市分會場”形式開展，內容按黨建引領、雙創驅動、服務生態三個篇章安排。此外，我們還將首發江門人才口號、LOGO、人才電影等一系列形象標識。具體安排包括：在人才政策方面，在今年的“520”人才節上，市本級和各市（區）將分別發布最新出臺的人才政策，進一步優化人才政策體系。在人才交流方面，本次“520”人才節活動將圍繞經濟高質量發展要求，開展余艾冰院士團隊簽約落地江門儀式、廣東省制造業江門市引才合作交流會、“智匯高新共創未來”高層次人才項目對接會等一系列引才合作對接活動，推進我市龍頭企業、高校及科研院所、人力資源服務機構和商協會開展深度合作。在人才服務方面，我們將以此次活動為契機，完善“人才綠卡”配套服務聚焦，為高層次人才在我市干事創業提供具有競爭力和吸引力的環境。如在醫療方面，我們將為高層次人才提供便捷預約診療、便捷住院治療；在生活消費方面，我們針對高層次人才生活和消費需求，在景區游覽、學習培訓、文化體驗等方面提供多項服務。
主持：高層次人才來到江門工作、生活后有哪些體會呢? 為此，我們的記者專訪了嘉寶莉化工集團股份有限公司在站博士后，西北工業大學畢業博士，江門市二級高層次人才張浩。他主要負責水性涂料的研究開發，博士期間共發表SCI論文4篇，申請發明專利1項，參與深圳市科技計劃項目1項，曾獲2018陜西第二屆科技創新創業一等獎。下面我們首先聽聽博士后張浩談談來到江門工作的體會。
【錄音】
張浩：說到人才政策，江門在珠三角地區中雖然不是最好的、跟深圳沒得比，但相對來說人才政策已經很傾斜了，對我們很重視，比如小孩上學，這對家長來說是一件大事情，這里的工作人員很熱情，手續等工作基本上都是他幫我搞的，辦事很便捷。博士后補貼到位得挺快的，江門位置挺好，比較宜居。
主持：另外一位高層次人才，“百名博（碩）”工程引進對象、陸許明博士，又是如何看待自己的選擇呢?他對我市如何引進更多的人才有什么建議呢?
【錄音】
陸許明:我的專業是做技術這一方面的，大數據、通信這一類。我覺得自己在珠三角更能發揮發揮我的專長，如果去到粵東、西北那邊，雖然他們引才的力度也很大，但我覺得那邊相對來說發揮的機會會少一些。政策這方面，江門對人才的優待還是很足夠的，包括小孩上學、配偶工作等，我覺得都令人比較滿意，我比較喜歡江門，對這里挺有感情的。
希望宣傳能做到更好一些，因為知道的人不是特別多。宣傳好一點，目標人群更精確地了解這個政策。另外，如果是橫向比較的話，自己的待遇跟其他城市相比的話不是特別有吸引力，這個可以改善一些。
唐行知：“百名博（碩）”工程是綜合性人才工程，在設計政策、待遇的時候不僅僅考慮經濟待遇，還考慮到職業發展、工作平臺、配套安置、子女入學等一系列因素。加上江門房價不高，宜居宜業，適合工作和生活···綜合這些，與周邊城市比起來還是有競爭力的。其實我們的工程每年都有提高待遇的。加強宣傳是很好的建議，今年我們建立數據平臺，以后在精準發動方面會在后臺進行分析，找到適合的人才和重點發動的對象進行宣傳推廣。
主持：關于如何進一步做好人才引進，我市的一間專門招聘人才的公司——江門千里良駒獵頭服務公司負責人鄒秀斌先生結合他們的實際工作情況談到了這樣的一些看法。
【錄音】
鄒秀斌：相關的部門制定了很多的政策，比如引進的技術人才首次到江門就業的話，對引進的機構有相應的一些補貼，包括人才來到江門這里，如果是一些特別的崗位所需，可以享受一些補貼，這些政策是蠻多的，但是單一的政策還是不夠的，還是需要江門的一些企業盡可能的提高一些福利待遇，其次，作為人才引進的機構，也可以把工作力度加大一些，比如說大家能走出去引進。
岑威：引進人才要發揮政府引導、企業主導、社會參與這三方面的積極性，我們為了調動方方面面參與人才工作，像鄒先生說的“企業盡量提高福利待遇”，我們也做了努力：1.人才發展需要事業的平臺，通過做大做強“5＋N”產業集群，爭取產生一批優秀企業，通過一批優秀的企業，產生一批優質的崗位，通過優質崗位，更好的福利待遇來吸引人才；2.通過激勵企業提高人才吸引力。比如現在已經研究制定一些政策，企業對人才的貢獻，企業對人才的薪酬、福利待遇提供一些更強的人才吸引政策。接下來在520也會發布該政策。3.江門建立人力資源產業服務園，引進一大批人力資源服務機構，也出臺了專門的政策對他們進行扶持，支持他們“走出去”，做大做強；也跟省外高校、科研院所建立了人才供給基地。人力資源機構可以跟政府相關部門直接聯系，支持大家“走出去”，跟人才供給基地建立合作關系。4.每年會組織集中的戶外招聘，歡迎各種人力資源機構參與進來，為江門引進更多人才。
主持：在高層次人才的引進、培養與使用等方面江門市采取了哪些措施？（李局）
李曦：近年來，我局把做好高層次人才的引進、培養與使用工作作為貫徹人才強市戰略，打造粵港澳大灣區人才高地的重要抓手。主要包括：1、是實施更加開放的人才政策。全面推動由資源要素吸引人才向全要素協同開發人才的轉變。2019年出臺人才政策“新40條”，最近我們也對這人才政策進行評估，接下來進一步完善人才政策體系。2、是深入推進重點人才工程。實施“僑都英才”計劃，截至2020年底，共評審出創新科研團隊13個，創新創業領軍人才17人，資助金額超過7000萬元。深入實施“百名博（碩）士引育工程”，目前共引進了四批次博（碩）士人才，在崗開展工作73人。
開展博士后創新實踐工作，通過開展“政產學研”合作，推動博士后應用科研轉化實踐能力。探索實施鎮（街）“人才強基工程”，將人才工作鏈條延伸到鎮（街），引導人才向基層、向生產一線流動。3、是推進重點人才載體建設。主動對接五邑大學高水平理工大學建設，在人才培養、科研創新攻關、科研成果產學研方面深度合作。大力推進全國博士后創新（江門）示范中心創新發展，引進95個高水平人才項目，打造“中國僑都博士后系列服務工作”品牌。推進江門人才島建設，目前已引入騰訊、華為、省科學院、廣東郵電職院等龍頭企業和科研院所。打造高能級創新載體，目前已建設11家院士工作站；推進江門中微子實驗站建設，基本主體工程已經完成。以“新型研究院+孵化基地”的方式建設廣東省科學院江門產業技術研究院，計劃投入資金8000萬元，建設1萬平方米的研發及孵化基地。在今年的“520”人才節活動中，多名院士專家將對江門人才島進行考察，促進一批項目、人才落地江門。
【微信留言】
馮小姐：請問怎樣定義人才？有學歷或者職稱的門檻嗎？
岑威：有《江門市高層次人才認定和評定舉薦辦法》進行規范。高層次人才指的是：經過江門市認定和評定，還有舉薦產生的，具有一定專業技術和創新能力，在我市就業創業或與我市用人單位簽訂合作協議，對我市經濟社會發展有一定貢獻的人才。其實有幾個渠道可以讓人才進入該體系：第一是認定，有學歷、職稱等證書。第二是評定，評定是根據人才的綜合水平，對經濟社會發展作用進行評定。這就不一定需要學歷和證書。每年3月和9月都會發布受理公告、評定申請。第三是舉薦，是指在江門市一些重點單位給予他們的資格，向我們部門舉薦。我們高層次人才分3個層級：頂尖和一級、二級人才和三級人才。每種人才有相應的范圍，群眾想了解的話可以到“人才發布”微信公眾號左下角搜索“人才助手”，里面有詳細的人才評定和舉薦辦法的相關標準。
——————————中點報時—————————
【微信留言】
李小姐：聽說香港和大灣區城市有互換掛職的協定，覺得這個很有參考價值，可以讓高端人才在大灣區間合理交流。
唐行知：江門市高層次人才發展促進會在去年5月20日人才系列活動日正式成立。這個促進會立足于江門，服務于粵港澳大灣區，專為人才打造的。同時我們也納入了兩個會員單位：分別是澳門以及香港人才相關的社會組織。通過這些聯系來打通跟粵港澳大灣區，特別是跨境之間的人才交流。
主持：現時公務員都可以互換掛職，我們也能否跟粵港澳大灣區人才交流？因機構和通道都已搭建好，請問日后有這樣的計劃嗎？
唐行知：這要分2個層面來考慮：1.公務員交流這個建議很好，值得后期探索。2.普通企業之間的交流，目前來說是貧乏的，而且要有相關的政策作為支持。
【微信留言】
張小姐：江門有很多優秀的留學生學成回國后去了國內其他城市發展，希望有更多好的政策，能把這些優秀的鄉親們吸引回江門發展。
岑威：在2019年政府“一號文”聚焦人才強市，40條規定了：為來江門工作的本科、碩士人才提供了租房補貼，本科高達壹千元，碩士租房補貼貳千元。據了解這起到了非常好的反響。我們建立了創新創業孵化基地，留學歸國人才可在我們的留創園、大學生孵化基地均可得到發展機會；另外，我們也提供了免租金、創業輔導的機會。在此，歡迎大家前來江門就業、創業。
主持：對于已經引進到江門市的人才，我市是如何留住人才、做好服務保障工作的？
朱江：在留住人才、服務人才方面，我市主要通過：制度留人、事業留人、待遇留人、感情留人，構建完善了“市領導+部門+社會服務+高端智庫”聯系人才服務保障體系，為人才在我市干事創業營造良好的發展環境。
1、是堅持政策先行，優化人才發展制度保障。將人才強市“十四條”政策升級為“新四十條”實施9大計劃，聯合職能部門出臺32項個人和企事業單位補貼申請指南，構建全市步調一致的人才配套政策。
2、推動政策鏈、人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合。圍繞大健康、先進制造業、人工智能引進具有引領示范作用的創新科研團隊13個，資助科研經費4500萬元。實施創新創業領軍人才支持計劃，先后資助17個創新創業領軍人才項目共計2300萬元。實施產業支撐人才鼓勵計劃，截至2020年底，全市共兌現碩士和本科畢業生住房及生活補貼1045.5萬元，建設人才供給基地7家。實施“政府+企業”人才服務專員機制，2020年3月以來共為重點企業提供各類服務近800次。
3、是建立“線上+線下”貫通的人才管理服務體系。開發江門市人才安居樂業生態園信息系統，推行“人才管家”服務，累計服務高層次人才10935次，成立市高層次人才發展促進會，建設江門市高層次人才創新服務數據平臺和先進裝備制造業人才地圖，為企業靶向引才和高層次人才提供更加精準、高效、全鏈條的創新創業服務等。
主持：江門市正在推行“工業立市，制造強市”，我市將如何從人才引進的角度來配合做好此項工作、提高江門制造的含金量呢？
朱江：制造業是國民經濟的主體，是立國之本、強國之基，江門歷來高度重視“工業立市”和發展制造業。
1、是強化制造業高質量發展人政策支撐。今年我市印發了《關于我市制造業高質量發展人才支撐“八大計劃”的行動方案》。此外，我們編制了《重點工作任務分工表》，將《行動方案》中的任務再細化分解為50項具體工作，明確了各項工作的責任單位，著力培養和造就一支數量充足、結構合理、素質優良、充滿活力的制造業人才隊伍。
2、是強化產才融合，引領發展新動能。聚焦“5+N”產業集群，強化人才與產業協同發展，以“1+6”園區、五大萬畝園區、銀湖灣濱海新區、江門人才島等重大平臺和重大項目為依托，建立健全“人才+項目+平臺”聯動機制，增強人才要素聚合創新優勢。
主持：對于引進人才，我市目前有哪些優惠政策？跟周邊其他城市相比有哪些特別之處？
朱江：重磅推出“人才舉薦”政策，最高給予30萬元舉薦獎勵；出臺制造業高質量發展人才支撐“八大計劃”的行動方案；制定重點人才“一事一議”制度，給予最高1億元產業項目資助。
在產業人才引進培育方面，對符合條件的畢業生按每月發放住房和生活補貼，碩士2000元/月，本科1000元/月，最長期限2年。
在專業技術人員晉升方面，對我市機關事業單位工作人員以外的專業技術人員晉升正高級、副高級職稱，分別給予 5萬元、2萬元補貼。
在高層次人才安居保障方面，對引進的頂尖人才，給予1000元/天的租房補貼，對引進的一級、二級、三級高層次人才分別給予6000元/月、4500元/月、3500元/月的租房補貼，享受期累計最長為3年。
主持：目前，江門市已經進入了大灣區發展的新階段，我市也是著名的僑鄉，我市將通過哪些謀劃吸納大灣區乃至來自全世界的人才為我市的經濟社會發展服務呢？
張志軍：我們江門市已經進入了大灣區發展新階段，作為中國第一僑鄉和院士之鄉，我們熱誠歡迎各類人才來到江門這塊熱土綻放光彩，成就一番事業，為此我們也做了充足的準備，包括：
1、是擁抱“大灣區”。全方位融入大灣區人才生態圈，積極主動加強與廣深港澳等城市的人才對接交流，學習借鑒這些先進城市的人才理念、制度、舉措，為我所用。在發揮僑鄉優勢這方面，我們江門市在海外多個國家，包括美國、英國、德國、加拿大、日本等國家建立了海外聯合五邑工作站，加強和海外人才的交流合作，大力引進高端人才與項目落戶江門。
2、是種好“梧桐樹”。要成功吸引優秀人才來到江門必須要為人才提供足夠大的舞臺和平臺載體，我們江門將重點抓好“一島一校一心”建設。“一島”就是，大力推進江門人才島開發提速，打造大灣區創新人才集聚之島?！耙恍！本褪?，積極支持五邑大學建設高水平理工科大學，打造大灣區高水平理工人才培養搖籃和科技創新的重要引擎。“一心”就是，用好全國博士后創新（江門）示范中心，探索博士后工作服務經濟社會發展新模式。同時，推動國家大科學裝置——江門中微子實驗站建設，加強與中科院等大院大所的合作交流，為人才集聚搭好臺、筑好巢。
3、是打響“金招牌”。近幾年，我市圍繞產業發展深入推進“僑都英才計劃”等重點品牌人才工程，深入實施“百名博（碩）士引育工程”，取得比較好的成效。接下來我們要進一步打響“江門人才節”的品牌，今年活動期間將邀請一批院士出席活動，并簽署相關合作協議。
【市民來電】
王先生：兒子2009年在江門一中畢業，現在已取得博士學位，目前在北京工作，想了解如果回到江門工作有什么優惠政策？可有哪些崗位推薦?
唐行知：江門在打造粵港澳大灣區人才高地過程中，也非常希望有像這樣優秀的人才回到家鄉建設江門的。我市在出臺人才政策中，對博士人才有明確的支持，比如對承諾連續在江門工作三年以上的40歲以下的博士和出站博士到市直單位或者三區、鶴山市工作就會給予博士10萬元、博士后20萬元的生活補貼，如果是到臺開恩工作的話給予博士20萬元、博士后20萬元的生活補貼，對于江門的房價和經濟水平來說算是一個比較好的待遇。如果回來工作還沒有購房的需要租房的話每個月有4500元的租房補貼。至于渠道的話，我們有一個人才服務組織是江門高層次人才發展促進會，可以免費提供服務，市里也成立了人才資源產業園，入駐了大量的人力資源服務機構，幾年來也創立了全國首個博士博士后創新創業中心，會給予幫助，需要的話可以關注微信公眾號“人才發布”進行留言。
主持：目前，江門市已經進入了大灣區發展的新階段，我市也是著名的僑鄉，我市將通過哪些謀劃吸納大灣區乃至來自全世界的人才為我市的經濟社會發展服務呢？
張志軍：剛剛說到今年“人才節”活動期間，我們將邀請一批院士出席活動，并簽署相關合作協議，非常希望可以吸進高端人才，并帶來一支團隊跟進項目，實現產業振興，從而形成人才集聚的效應。
4、全鏈條優化人才服務，當好“店小二”。重點是提升服務質量，讓人才的獲得感更足、幸福感更強。充分發揮高層次人才發展促進會作用，同時引入社會力量，深化人才管家服務，
建立“政府+企業”人才服務專員機制，通過一系列措施，著力解決人才安居、子女教育、醫療服務、家屬就業、金融支持等突出問題，讓人才能放下包袱，全身心為江門的經濟社會發展服務。歡迎廣大聽眾朋友積極建言獻策，讓江門建造更加好的人才環境，為人才提供更加優質的服務。
主持：我市實施“人才強基工程”的目的，以及將如何推進？
張志軍：江門市創新實施鎮（街）“人才強基工程”是我市改革性的探索，目的是打通人才工作的“最后一公里”，推動建立聯動、協調、高效、全鏈條的人才工作新機制，從而破解基層人才“找不到”“招不來”“留不住”的難題。
1、是聚焦黨管人才原則，構建“黨建+人才”工作新格局。做到以黨建凝聚人才、以黨建培育人才、以黨建服務人才。
2、是聚焦主體責任，強化落實定崗定責。牢固樹立鎮（街）一把手抓“第一資源”意識，確?；鶎尤瞬殴ぷ鞫◢彾ㄘ?，有序推進。
3、是聚焦載體建設，激發人才活力效能。探索招才引智與招商引資緊密結合，推動鎮（街）人才工作與創新驅動、鄉村振興、脫貧攻堅、產城融合等相結合。打通服務人才的“最后一公里”，強化鎮（街）人才支撐。
主持：520人才節即將到來，可以預告一下相關的活動嗎？
李曦：人才節除了當天上午在潮連島有一個盛大的開幕式之外，晚上在江門演藝中心有一場人才志愿音樂會，誠邀廣大市民和人才關注和參與相關活動，誠懇希望聽眾朋友們對人才工作提出寶貴的意見和建議，共同推動江門的人才工作高質量發展。
