直播時間：2022年5月6日1:00-12:00

　　播出頻率：江門電臺FM100.2新聞綜合頻率

　　上線單位：江門市工作人才局

　　訪談嘉賓：江門市人才工作局副局長鄧曉燕

　　江門市人才工作局綜合科科長嚴允

　　江門市人才工作局人才二科科長岑威

　　江門市人才工作局人才一科科長劉艷冰

　　節目主持：鄺杰嵐

　　——————————主要內容——————————

　　主持：市第十四次黨代會、市委十四屆三次全會等重要會議，提出深入推進“人才倍增”工程，建設集聚華僑華人創新創業的國家重要人才戰略支點城市，使我們更加明確江門今后五年的奮斗目標。請圍繞“人才倍增”工程，結合工作實際，談談市人才工作局如何部署開展新階段的工作并抓好落實？

　　鄧曉燕：當前，江門正處于追趕式高質量發展的關鍵時期，深入推進“人才倍增”工程，可以為江門高質量發展提供強有力的人才支撐。接下來，市人才工作局將發揮全市人才工作統籌抓總作用，扎實推進相關的工作：

　　（一）是高質量推進人才自主培養。統籌推進各支人才隊伍建設，實施“新強師工程”，著力推動校長、教師和教研員三支隊伍專業發展；培養一批緊缺專科醫療人才，推進醫療衛生人才協調發展；強化本土專家人才隊伍建設，大力培養成千上萬的產業工程師和僑都工匠。

　　（二）是突出精準引才。組織謀劃好國家、省重點人才工程計劃申報工作，制定打好“院士牌”三年行動計劃，實施“百名博士引進工程”，繪制江門產業人才供給地圖，深化人才供給基地建設，加強與深圳人才集團全方位合作，多措并舉招攬急需緊缺人才。

　　（三）是優化政策用才。對已出臺的人才政策實施效果進行全面評估，編制發布江門市“十四五”人才發展規劃，貫徹落實《關于深入推進“人才倍增”工程的十條措施》，加快建立多元化人才評價體系及評價機制，支持我市重點企業開展職業技能等級認定和職稱自主評價，持續深化人才發展體制機制改革。

　　（四）是強化服務留才。高規格舉辦僑都國際人才節，完善領導干部聯系服務高層次人才機制，推廣建設江門（國際）人才“一站式”服務專區，提升“人才綠卡”服務能級，以一流服務打造一流人才生態，營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚社會氛圍。

　　主持：市民對你們計劃或正在推進的以上工作有何看法呢？我們聽聽六年前來到江門工作的袁博士是怎么說的。

　　【袁博士錄音】

　　袁博士：人才服務“一對一”對留住人才有積極的推動作用，但人才的引用要有的放矢，就是說我們江門缺什么人才要清楚，要跟江門的產業布局、中長期的經濟發展目標能夠匹配。

　　劉艷冰：領導干部聯系高層次人才，已建立了高層次人才制度，會一對一聯系我市人才，對他們在江門的工作、生活排憂解難。去年，相關部門在編制江門市急需緊缺高技能人才的目錄，目前已發布了第一期。接下來，會根據江門經濟發展的需要和產業發展的實際情況，推動人才引進，使經濟和產業發展更緊密結合。

　　主持：剛才您提到“我市要高規格舉辦僑都國際人才節”，袁博士有什么建議呢？

　　【袁博士錄音】

　　袁博士：1、人才節的信息不僅要在國內發布，也要讓國外的人獲知；2、要提供江門對應的企業等單位的崗位需求要公布；3、鼓勵人才帶著資金項目來。我來到江門工作已經有6年時間，也經常把在江門的工作情況跟同行分享，希望他們以后有機會也來江門發展、貢獻力量。

　　岑威：我們舉辦僑都國際人才節目的是為了營造江門愛才惜才的氛圍。我們十分重視這次的宣傳工作，去年通過境內外40多家媒體向全球進行新聞發布，其關注點擊率達100萬人次，今年也會繼續加大宣傳力度，爭取吸引更多人才到江門發展。

　　舉辦國際人才節，目標是為了人才與產業行業相匹配。我們計劃在這次人才節舉辦產業人才對接會，除了發布崗位需求，也收集人才信息，為他們提供見面機會。一直以來，我們與20多所高校建立合作關系，也建立了10所以上人才供給基地，近期也在一些相關平臺加強和人才聯系，如：建立雙碳實驗室，江海區兩中心一基地，都是我市重要的引才平臺，如有人才來江門發展，他能迅速找到創業發展的平臺。

　　主持：市第十四次黨代會提出，到2025年要引進10個以上國際一流水平的科學家團隊、100個重點領域的領軍人才、1000名急需緊缺的博士人才，全市各類人才總量突破100萬的目標。下來，江門將如何完成既定的目標任務？

　　鄧曉燕：為了完成好“十四五”時期“十百千百萬”的人才工作量化目標。我們一方面，著眼長遠，對人才工作進行前瞻性、整體性謀劃，在全省率先草擬了《“十四五”人才發展規劃》，在傳統的六支人才隊伍基礎上，根據人才工作最新要求，結合江門發展實際，提出建設十三支人才隊伍，增加了華僑華人人才、科技人才、產業工程師、教育人才、醫療衛生人才等人才隊伍。同時，建立工作清單，明確每一支人才隊伍“十四五”期間每年的新增數量和重點工作，以及到2025年的總量目標，一步一個腳、一年一個臺階，切實將“任務書”轉化為“施工圖”。例如，技能人才“十四五”期間每年要新增大概2萬人，到2025年底要達到57.71萬人。

　　另外，我們還將持續在教育、科技、園區、產業等方面搭建人才發展平臺，從人才評價、使用、流動、激勵等方面深化人才發展體制機制改革，從人才服務管理、工作市場化、工作品牌塑造等方面營造人才良好發展生態，為實現“十百千百萬”的總體目標打好堅實基礎。

　　主持：近期召開的市委十四屆三次全會上，研究出臺了《關于深入推進“人才倍增”工程的十條措施》，讓人看到了江門“聚天下英才而用之”的決心，能否簡要介紹一下“十條措施”的主要內容？

　　嚴允：人才“十條措施”是我市立足當前，推出的有針對性的舉措和工作抓手，主要從四個方面對當前和今后一段時期的人才工作進行部署：

　　（一）是實施重點領域人才隊伍“強基”計劃。深入實施“教學質量年”，大力推進“新強師工程”，建立江門教育人才庫。推進醫療衛生人才協調發展，加大專項公開招聘、全科醫生培訓和定向培養醫學生力度。實施鄉村工匠僑都技藝傳承計劃，積極創建省級高素質農民培育示范基地，凝聚鄉村振興人才力量。統籌推進社工人才、法治人才等經濟社會重點領域專門人才隊伍建設。

　　（二）是實施產業人才“鍛造”計劃。提升企業經營管理人才綜合競爭力，實施僑鄉企業家國際化行動。實施產業工程師集聚計劃，發布緊缺工程師人才目錄和工程師地圖。在產業園區推行“園區技校”項目，發揮企業培育主體作用，推動“雙元制”現代學徒和企業新型學徒培訓。支持江門市符合條件的高職院校升格為職業本科，培養更多產業急需的高素質職業技術人才。

　　（三）是實施科技人才“提質”計劃。支持知名高等院校、科研院所等在江門市新設立研究院，瞄準科學家、科技領軍人才和創新團隊精準發力。大力實施青年科技人才托舉工程，引進培養具有創新創造活力的青年科技人才和博士博士后人才。

　　（四）是實施華僑華人人才“匯聚”計劃。深化江港澳人才合作，實施港澳青年就業創業計劃和港澳籍高校畢業生引留行動，建設港澳青年創新創業基地。鼓勵留學歸國人員來江創新創業，支持企事業單位柔性引進國際人才，促進人才國際交流合作。

　　主持：對于如何更好地推進“人才倍增”工程，通過我市的一次人才引進活動來到江門的一位專才有這樣的看法。

　　【龔先生錄音】

　　龔先生：我是通過百名博碩項目引進的，在江門工作生活挺好的，市人才工作局盡量按照文件滿足我們的要求。人才培養方面不足之處是有單位的分管領導來指導我們，但有些導師是來自其他單位的，對我們的指導不是很精準。人崗不合一的情況也有的，會影響最終的考核，我們做了不少工作自己所做的工作原來的單位不知道。另外，我覺得技術人才的引入也要加大。

　　岑威：自2017年起，江門在全省率先實施“百名博（碩）士引育工程”，四年來，全市累計引進人才超過100人，目前在崗工作83人，其中博士44人，碩士39人，已有50人聘任為事業單位、國企科級干部或高級職稱崗位，因此，我們培養的成果也得到了單位的認可。2021年10月，我市在原來實施“百名博（碩）士引育工程”的基礎上升級實施“百名博士引進工程”，在人才培養和人才引進方面，也得到人才及社會的認可。自2021年11月2日起，通過高校定向發動、線上專題宣講、新媒體精準投放等方式積極發動，100個招聘崗位共吸引包括清華、北大等著名高校在內的1238名博士報名。在福利待遇、保障、家屬安置、子女入學等，都是我市對人才政策性照顧的對象，我們會協調市直部門、各市區資源做好服務、跟蹤和培養工作。因為我市是制造業、工業為主導的城市，市委市政府非常重視技術技能人才培養，在我市專門制定“十四五”人才發展的規劃里，開辟了2支人才隊伍，對技術技能人才進行重點扶持和支持，鍛造復合型產業工程師隊伍。很多企業需要技術水平較高、研發能力較強的工程師，因為這跟生產一線是緊密結合的，因此，我們重點推進產業工程師的集聚工程，以重點產業為導向，精準培育青苗、精英和大師，助力我們產業發展。其次是促進技能人才隊伍發展，通過僑都工匠、技能人才大師工作室以及工匠講堂，調動各方面資源，把技能人才隊伍做大做強，為我們產業提供源源不斷的技術支持和人才力量。

　　——————————中點報時———————————

　　主持：人才工作體制機制改革方面，我市2020年創新推出鎮（街）“人才強基工程”，目前“人才強基工程”主要開展了哪些工作？成效如何？下來如何深入推進“人才強基工程”？

　　劉艷冰：人才工作體制機制改革工作是我們人才工作的一項基礎工作，也是一項持續推進，不斷完善的工作，因此在2020年6月，我市印發實施了《關于開展鎮（街）“人才強基工程”的實施方案》，首批在各縣（市、區）選取一個鎮（街）作為工程試點。2021年6月，針對各鎮（街）試點工作開展情況進行了驗收答辯。經過一年的試點開展，取得了一定的工作成效。

　　（一）是在體制機制上不斷優化完善。成立了由鎮委書記擔任組長的人才工作領導小組，常態化召開人才工作推進會議，推動各試點鎮（街）圍繞本地特色產業及發展需求，出臺了專項人才政策。

　　（二）是在載體平臺上夯基壘臺。各試點鎮（街）圍繞載體平臺建設均設立了人才工作服務站，同時配備了專職人才管家隊伍，切實為人才辦實事解難題。

　　（三）是在引才渠道上多維拓展。各試點鎮（街）積極打通招才引才渠道，通過共建合作平臺、校企聯動育才、開展研學交流等形式，激發本土創新創業活力，既培育了一批能在當地干事創業的人才隊伍，也增進了外界對本地的深入認識。

　　（四）是在愛才氛圍上用心用情。各試點鎮（街）領導積極開展聯系對接人才工作，并通過舉辦非遺文化體驗、專項培訓、聯誼交流等活動，搭建人才交流對接學習平臺，進一步激發人才干事創業激情。

　　接下來，我們將在全市范圍內全面鋪開鎮（街）“人才強基工程”，推動形成市、縣、鎮三級聯動、齊抓共管的人才工作新格局，為加快推進鄉村振興、產才城融合發展提供堅強的機制保障。

　　主持：引進、用好人才，需要多方聯動、各出高招。我們的市民對此有何建議呢？

　　【市民錄音】

　　市民1：建議多舉辦一些聯誼活動，讓人才有更豐富的文化精神生活、以情留人。

　　岑威：我們希望人才把家安在幸福怡居的江門。之前一直有跟市婦聯緊密合作，每年根據人才類別、需求舉辦多場相親聯誼活動。早幾年，我們舉辦了千人相親大會，人才們都積極參加，踴躍報名，有些也成功牽手。但今年受疫情影響，不能組織大規模的活動，我們也把思想灌輸到人才活動中，如：我市每月都會舉辦高層次人才活動，有目的性邀請一些單身男女參與聚會，希望為他們創造更多場合。下一步會根據工作形式的變化，計劃會通過線上的形式去創建聯誼相親的機會，為人才留江創建更好的條件。

　　市民2：人才留用方面應多考慮本地人才，他們出生在江門本地，到外地讀書后鼓勵他們回來家鄉工作、創業。

　　劉艷冰：我們為激勵本地到外地讀書的人才，出臺相關政策支持，而引進的博士除了生活補貼和各方補貼外，人才政策還支持住房和生活補貼，本地大學生也可享受這些待遇。不管是本地還是外地學生，都是一視同仁。我們定期會邀請在外一些江門本地學子回來家鄉，在他們臨近畢業時，會做一些政策宣傳，崗位推薦等工作，鼓勵并引導他們回來家鄉發展。在教育、醫療、定向培養方面，凡在江門高考出去讀書的，大學期間可通過定向培養的方式，與我們相關部門簽訂協議，在讀書期間會有相應的政策扶持，在畢業后可以順利返回家鄉就業。接下來，我們會不斷優化人才政策的體系，加大對江門本地學子回家鄉發展的就業創業提供支持的力度，做好供需崗位的服務工作。

　　市民3：應該多找一些211、985的本科高材生，不一定要碩士、博士的。

　　劉艷冰：除博士外，對于碩士和本科也有住房和生活的補貼政策。碩士每月住房和生活補貼合計2000元/月，本科每月住房和生活補貼合計1000元/月，目前沒有單獨對211、985高校持特殊政策。接下來，在新一輪人才政策體系中會進行考慮，跟相關部門一同研究，把市民一些相關建議納入政策調整范圍內。

　　【微信留言】

　　林小姐：請問除了高學歷人才。高技能人才是不是我市引進的范圍？

　　劉艷冰：重點規劃建設的“十三五”人才隊伍包含了：產業工程師、技能人才。這些專業技術人才和技能人才是我市人才引進和培養的方向。針對技能人才、專業技術人才在政策體系范圍內，也是單獨為他們出臺相應的扶持政策，如專業技術人才對于企業競爭職稱的，副高和正高是給予一次性補貼，在“五一”勞動節期間，舉辦了僑都十大工匠，對于獲獎人員，也會有相應補貼。對于人才的引進，我們更重視與江門產業發展息息相關的技能人才和專業技術人才。

　　【市民來電】

　　吳生：我是五邑大學研究生，畢業后想留在江門工作，想了解江門目前對碩士研究生有什么相關人才政策和人才補貼？

　　劉艷冰：我們很需要像你這樣的人才留在江門發展，針對碩士人才是有相應的人才補貼的，畢業2年內全日制的碩士畢業生，初次在江門市機關、事業單位、國有企業外實現就業或自主創業，每月給予生活和住房補貼共2000元，最長發放時間是2年。為了便于人才能及時查詢我市人才政策，建議你可關注人才發布微信公眾號，里面設有人才專欄，可供你查詢詳細相關申請流程、受理機構及聯系方式。若你在查詢中有任何疑問，可隨時向受理機構聯系溝通。

　　主持：做好人才服務是衡量一個城市人才工作“軟實力”的重要指標，而我市推出的“人才綠卡”則是體現這一軟實力的重要載體，今年我市圍繞提升“人才綠卡”服務能級這一目標將會有哪些舉措？

　　岑威：近年來，我市深入聚焦人才普遍關心的痛點難點問題，統籌整合公共服務資源，創新推出“人才綠卡”服務，有以下幾個特點：

　　（一）是匯集了豐富的“人才綠卡”服務內容。目前“人才綠卡”可提供的服務事項共有29項，主要在子女入學、醫療衛生、安居保障、文化娛樂、生活便利、創新創業支持等六大方面，服務范圍較廣泛。

　　（二）是構建了“線上+線下”便利化服務模式。依托微信公眾號和小程序，實現人才服務一網式辦理。建設江門（國際）人才“一站式”服務窗口（專區），加大人才驛站建設力度，構建人才服務窗口“1+7+N”模式，有效提升服務質量。

　　（三）是加強了“人才綠卡”統籌力度。將人才評定、“人才綠卡”發放、人才服務整合起來，實現各縣（市、區）服務項目統籌互通，凝聚各方人才服務資源。完善“人才綠卡”實施制度，為全市推進“人才綠卡”工作提供指引，持續做優做細人才服務。

　　接下來，我們將進一步擴展“人才綠卡”使用場景，用心用情用力為持卡人提供“上管老、下管小”的優質服務。

　　主持：節目接近尾聲，有什么話想和留在江門發展的人才說呢？

　　鄧曉燕：江門是一個幸福怡居、有一定發展空間的城市，相信通過上述講解，大家也會了解到江門對于人才方面的政策和服務，也感受到江門的誠意。在此，歡迎各類人才到江門大展拳腳，貢獻自己一份力量，僑都江門歡迎大家。