直播時間：2023年04月28日11:00-12:00

　　播出頻率：江門電臺FM100.2綜合廣播頻率

　　上線單位：江門市總工會

　　訪談嘉賓：江門市總工會黨組書記、常務副主席蔡漢文

　　                  江門市總工會黨組成員、副主席羅海華

　　                  江門市總工會黨組成員、副主席何玉紅

　　                  江門市總工會辦公室主任唐曉剛

　　                  江門市困難職工幫扶中心主任吳淑兵

　　節目主持：鄺杰嵐

　　主持：“五一”國際勞動節將至，江門市總工會近期準備開展哪些慶?；顒樱?/span>

　　蔡漢文：“五一”是勞動者的節日，我在這里向各行各業每一位堅守崗位的勞動者致以最崇高的敬意，也提前祝大家節日快樂！今年五一期間我們市縣鎮三級總工會，因地制宜組織了豐富多彩的職工文化活動，總計90余場，主要包括文藝晚會、交友聯誼、趣味運動會、職工興趣班等等。在五一前后，市總工會組織勞模工匠在江門白水帶風景區“勞模工匠林”開展植樹活動、另外還會舉辦勞模先進事跡圖片展、“工會杯”江門市職工第九屆羽毛球團體比賽等文體活動，另外，還準備通過智慧工會平臺上線“職工技能展示”活動，可以說活動是非常的多，也非常的精彩，希望廣大職工朋友們可以多多關注積極參與進來，共同慶祝我們的節日。

　　主持：就在4月27日上午，中華全國總工會表彰了2023年全國五一勞動獎和全國工人先鋒號獲得者。我市有1名個人和2個集體上榜，分別是嘉寶莉化工集團股份有限公司彭剛陽、海目星（江門）激光智能裝備有限公司、廣東世運電路科技股份有限公司三車間工藝部。祝賀他們。我們的記者炫彬也電話采訪了今年全國五一勞動獎獲得者——嘉寶莉集團家具漆事業部技術研發工程師，高級工程師彭剛陽，來聽聽他的經歷和體會：

　　【記者采訪】

　　記者：這次獲得全國五一勞動獎，是什么心情？

　　彭剛陽：能獲得這么一份國家級的獎項，我感到非常的榮幸，感謝組織上對我的悉心培養和充分肯定，也感謝我們嘉寶莉公司、我的領導朱延安博士、我所在研發團隊以及親愛的同事們在背后的支持和幫助。但在感到榮幸的同時也有一些忐忑，因為我只是致力于行業發展的化工人中最平凡的一個，今后唯有繼續努力，才能不負組織信任。

　　記者：您長期堅持在一線從事新型環保木器涂料的開發和研究工作，已累計申請專利19項，獲授權15項。作為一名科研技術人才，您在日常工作中最深的體會是什么？

　　彭剛陽：最深的體會是一定要掌握核心技術，只要掌握了核心技術，才能最終擁有核心競爭力，才能不被動陷入“卡脖子”的尷尬境地?？萍脊ぷ髡邎猿謴氖麻_創性工作的源動力必然是來自于滿足人們對美好生活向往的使命追求，當然了，任何科研的進步、企業的高質量發展，都離不開團隊的努力和一代代科研人員的傳承，正如蕭伯納所言：人生不是一支短短的蠟燭，而是一支由我們暫時舉著的火炬，我們一定要把它燃得十分旺盛，然后交給我們的下一代。

　　記者：在科研工作中是如何克服困難，實現突破的？您覺得科研工作者需要具備哪些素質？

　　彭剛陽：環保涂料的研發和推廣應用是個漫長的艱辛的過程，許多外資企業都在上面折戟沉沙。當時，我們也同樣面臨著同樣的選擇，是堅持還是放棄？我也曾動搖過、迷茫過，但信念總是能在最關鍵的時候提醒你要堅持、不要放棄，而且科研工作者從來都是與挫折為伴、以失敗為伍的，所以我覺得科研工作者需要具備迎難而上的勇氣、堅持不懈的恒心，此外還有一點比較重要的，就是要形成系統總結的思維方法論。

　　記者：帶著全國勞模這份榮譽和期許，接下來有什么工作計劃？

　　彭剛陽：榮譽和成績只能代表過往。接下來，我是打算順應國家“碳達峰、碳中和”的戰略目標，在生物基材料開發這個方向做一些工作，減少涂料產品對石化資源的過渡依賴，繼續努力推動木器涂料向著環保、可持續方向發展。

　　記者：馬上“五一”勞動節，您對廣大勞動者有什么話想說？

　　彭剛陽：五一節快到了，祝廣大的美麗的辛勤的勞動朋友們在工作的同時，要注意勞逸結合、歡度這個美好的假日，祝大家節日快樂！

　　主持：勞模們身上所具備的刻苦鉆研、精益求精、百折不撓等精神品質，確實值得我們學習和借鑒。接下來，我們市總工會還將開展哪些工作，進一步弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神？

　　蔡漢文：接下來，江門市各級工會將在全社會牢固樹立“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的崇高理念，唱響“勞動創造幸?！钡闹餍?。（1）加強職工思想政治引領。結合學習宣傳貫徹黨的二十大精神，深入貫徹落實習近平總書記對廣東重要講話重要指示批示精神。選樹一批產業工人思想政治工作示范點，打造成黨的二十大精神宣傳宣講示范點。組織勞模工匠、專家學者、黨員干部等以進園區、進企業、進班組等豐富多樣的活動為載體開展宣傳宣講，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。（2）以“高質量發展”為主線，廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，大力激發產業工人的創新創造熱情，持續推進全市產業工人隊伍建設改革，培養和造就更多勞動模范和工匠人才，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神在江門蔚然成風。

　　主持：今年初，廣東省召開了高質量發展大會，江門市召開了高質量發展第一次推進會和市委十四屆四次全會。新一年市政府工作報告也提出，今年我市要“著力推動高質量發展”。江門各級工會在精準對接“六大工程”，聚焦制造業當家，助力我市高質量發展方面，有什么舉措？

　　蔡漢文：（一）是以“人才當家”助力“制造業當家”。緊扣“10+10+N”戰略性產業集群人才需求，完善產業工人技能形成和提升體系，探索開辦江門工會產業工人隊伍學歷提升班，開展“求學圓夢行動”，培養一批高素質技能人才；圍繞“廣東技工”“粵菜師傅”“南粵家政”三大工程，廣泛開展群眾性勞動競賽和技能競賽，全方位多層次助力我市提升制造業整體競爭力，打造全省新一輪制造業高質量發展主力軍主戰場。（二）是持續深化產業工人隊伍建設改革。制定實施市“產改”三年行動方案，形成黨群服務中心、職工服務中心共建共享的黨建引領基層社會治理“工會經驗”；推評全國、省先進個人（集體）24個，關心關愛勞模，舉辦“深珠中江”四地療休養活動；高質量完成省交辦“農民工融入城市”和“非公企業黨建方式方法探索”2個試點任務。（三）是弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，打造各行各業先進產業工人“群英譜”。深化勞模和工匠人才創新工作室創建活動，推動各單位職工興起創建各級各類創新工作室、創新工作坊、創新（攻關）工作小組等創新團隊熱潮。加強和改進勞模廣場、工運博物館、勞模館建設；開展“綠美江門工會行動”，建設“江門市勞模工匠林”，營造綠美人居環境。

　　主持：2023年十件民生實事的其中一項為提高就業創業保障水平，開展“粵菜師傅”培訓1500人次。在這方面，江門市總工會將如何開展工作？

　　何玉紅：江門市各級工會將深入推動“粵菜師傅”工程發展，通過與人社部門、高校等聯合的方式合力打造“招生·培養·就業”閉環鏈條，探索出一條校企合作、產教融合、職業教育、訂單培養人才的成功經驗，助推廣大職工創業創新、增收致富。

　　主持：推進制造業高質量發展需要強大的產業工人隊伍支撐，目前市總工會在提升產業工人隊伍學歷技能和綜合素質方面都做了哪些工作？

　　何玉紅：一方面是著力加強思想政治引領，提高產業工人政治地位：增強產業工人主人翁意識。全面鋪開會員民主評議工會主席，實現100人以上非公企業全覆蓋。發動工會會員評議市縣行政部門、鎮（街），助力構建共建共治共享社會治理新格局。開展“我為僑鄉‘十四五’建言獻策”活動。選拔優秀產業工人成為各級黨代表、人大代表等，推薦優秀產業工人代表參評五一勞動獎等評先評優活動。第二方面是著力推動校企合作、產教融合，提升產業工人職業技能：（一）全面推進“園區技?！苯ㄔO。實施“園區技校三年行動計劃”，構建“產、教、研、創、用”五位一體融合多元發展體系。（二）以賽代訓，以賽促訓，提升職業技能水平。近年來，市總工會聯合人社部門開展“廣東技工、粵菜師傅、南粵家政”三大工程技能培訓，2萬名職工獲益。2022年8月31日，廣東省第二屆南粵家政技能大賽總決賽在江門舉行，江門市代表隊取得一等獎4名、二等獎7名、三等獎2名、優勝獎3名、優秀團體獎第一名和優秀組織獎的歷史最好成績。

　　主持：接下來有什么計劃？

　　何玉紅：（一）是切實貫徹《江門市新時期產業工人隊伍建設改革三年行動方案（2022-2024）》，推動我市的產業工人隊伍建設改革進一步走深走實。（二）是繼續開展勞模和工匠人才創新工作室的創建和規范化建設，把勞模和工匠人才創新工作室建設成人才孵化器、行業風向標。（三）是籌劃和開展好第三屆江門市職工職業技能競賽。（四）是在繼續積極配合省總工會開展“求學圓夢行動”的基礎上，市總工會將聯合團市委、市婦聯開展江門專屬“求學圓夢”行動，資助200名產業工人完成大專或本科學歷，并為表現優秀的學員頒發獎學金。

　　主持：各級工會組織確實在提升職工技能素質等方面發揮了重要作用。而對于分布在我們身邊的工會，市民有什么看法和建議呢？來聽聽：

　　【市民錄音】

　　市民1：每個單位都有工會，目前還沒發現損害員工權益的事情，工會還是主要給大家謀福利?？偣脑捒赡芑鶎拥膯T工不會太了解，比如總工會在哪里，總工會的職能，可能大多數人都不知道，可能就知道過年過節有些慰問品之類的，希望除此之外工會能進一步發揮好自身的力量。

　　羅海華：江門市總工會的目前的辦公地址是在江門市白石大道126號，也就是江門工人文化宮所在地，江門市工人文化宮內有工運館、勞動文化館、圖書館和工人會堂等，經常會舉辦各種展覽、晚會、比賽，就在即將到來的“五一”勞動節，我們還將舉辦勞模先進事跡圖片展，希望大家抽時間多去走走看看。工會是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表?！吨腥A人民共和國工會法》賦予工會的四項社會職能，都與職工的利益息息相關。主要包括參與職能、維護職能、建設職能、教育職能，其中維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責，目前工會共有70多個免費對職工開放的工會服務中心、愛心驛站、司機之家，心靈驛站等陣地。希望大家多點關心我們在這些服務陣地的各類服務活動消息，我們也會加大對職工宣傳維護職工合法權益、開展困難職工幫扶、技能競賽培訓、勞動保護、各種普惠活動等內容，為廣大職工提供更貼心溫暖的服務。

　　【市民錄音】

　　市民2：之前我們做了好多年都沒有績效這一說法，現在公司改革，有績效，可能會扣錢或者扣分，導致我們的權益得不到保障。公司說這是改革，必須要實行。我們也去咨詢過，但是都說這是公司的改革，是合理合規的，但是我們也想在改革的同時保障自己的權益。希望（工會）多點關心員工，保障好權益。

　　羅海華：對于侵犯職工合法權益的行為，工會有責任給予提供法律援助。現在我們有12351投訴熱線接受職工的權益方面的咨詢，并通過全程跟蹤幫助解決。公司在遇到重大改革事項的，依照工會法第十八條規定是應當聽取公司工會意見的，對職工權益有保障和福利有好處的我們是支持的。

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　　【微信留言】

　　余小姐：現在工會的福利有哪些？以前聽說可以免費看電影，現在不知道還有沒有。

　　唐曉剛：滿足職工對美好生活的需求，提升職工的生活品質，一直是我們總工會工作的重要內容之一，特別在乙類乙管后，類似觀看電影這樣的文化體育活動也越來越多。各位職工可關注“江門智慧工會”“粵工會”和各級工會的微信公眾號，我們很多活動都會通過這些平臺發布。此外，我鼓勵基層工會用工會經費舉辦職工喜歡的活動，從而提高職工的生活品質。

　　【微信留言】

　　黃先生：總工會對單位工會有沒有指導關系？我們單位無論什么節日都沒有發福利，說是總工會沒有政策，也不知道是不是這樣。

　　胡小姐：我們公司工會收了會費，沒有活動也沒有福利，不知道這是否合理。

　　何玉紅：根據廣東省基層工會經費收支管理實施細則，對基層工會經費使用、職工福利等是有明確規定的?；鶎庸赏ㄟ^這項實施細則開展職工培訓、會員文體活動、職工勞動技能競賽、集體福利和會員困難幫扶。關于這位聽眾剛提及到的集體福利，在文件中有相關規定的，包括工會會員費、會員結婚、生育、生病，我們都可以根據實施細則對會員進行慰問，會費的管理有一個界定的提取比例，這需要基層工會根據廣東省基層工會收支管理實施細則規定計提后，再開展職工福利活動以及各類文體活動，但需向市總工會財務資產管理部、經審辦進行咨詢，會有相關工作人員向其提供詳細指引。

　　主持：慰問品哪些屬于政策內的，給員工發月餅是合理的嗎？

　　何玉紅：發節日慰問品，如主持人剛才提到的月餅，我們要求發的是簡裝、必要的傳統節日的食品是沒有問題的，但不能是豪華包裝，因為這不符合工會經費所規定的標準。

　　主持：工會是職工的“娘家人”。職工在工作中如果遇到自己的合法權益受到損害的情況，可以通過哪些渠道獲得工會的幫助？在維權的過程中需要注意哪些問題？

　　羅海華：在工作中，職工如果遇到自己的合法權益受到損害的情況，可以通過以下幾個辦法獲得工會的幫助：一是直接聯系所屬工會的工會主席反映職工權益訴求；二是前往勞動爭議三方聯合調解中心，就涉及勞動關系爭議相關糾紛，申請調解；三是撥打職工維權電話12351熱線，或者關注“江門工會”微信公眾號，登錄“智慧工會”小程序平臺，可以對侵害自身合法權益行為的控告、申訴；四是聯系工會律師，總工會聘請有工會律師團為職工提供法律咨詢等服務；五是前往所屬的縣（市、區）總工會，反映相關情況，總工會將依法提供相應的幫助。

　　在維權過程中，有兩點需要特別注意的：一是要依法維權。注意保存和提供相關證據，不管采取何種方式維權，都需要通過提供證據來證明相關事實；二是理性維權。要注意依法維權，維權訴求需要有相應的法律支持，維權過程需要符合相關規定。

　　主持：近年來，職工向你們救助的情況如何？你們是如何向他們提供幫助的？

　　羅海華：從剛才介紹的幾種常見維權渠道來看，我們的職工還是比較喜歡使用我們的“智慧工會”平臺，在上面提出他們的維權訴求、法律咨詢等。這兩年我們所辦理的“智慧工會”平臺上的各類咨詢、維權訴求等保持在1100條左右，我們持續深化與司法局、人社局等部門聯系，為職工群眾的法律咨詢答復提速，為勞動糾紛的實際解決增效。今年，我們進一步加大與法院、檢察院、人社、司法等多個部門探索建立完善“工會+”多元糾紛調解機制的力度，為職工群眾、企業老板在遇到勞動糾紛時，提供多一種糾紛解決方式，以更加和諧、更加高效的方式解決問題。

　　在這里，和大家分享一個小案例，一位在鶴山工作的李先生發生了工傷，但他對于自己受傷的情況是否屬于工傷？賠付情況如何辦理等都不是很清楚，但他聽朋友介紹說“智慧工會”上可以進行法律咨詢，所以就在“智慧工會”上把自己的情況寫清楚。很快，相關律師為其進行詳細說明，并指引他到當地人社部門。在當地的人社部門，他了解到可以申請調解，他就抱著試試看的態度，很快在工會、人社部門的組織下，雙方就坐下來談，而且很快就達成了協議，雙方都比較滿意。

　　主持：積極回應新時代女職工新需求新期盼，推動新時代工會女職工工作高質量發展成為當前工會高質量發展的必然要求。市總工會推出了哪些新舉措，來提升我市女職工生活品質？

　　何玉紅：在權益保護方面。開展線上線下普法活動、開展“情系女職工 法在你身邊”知識競賽，普及女職工勞動權益和特殊利益等相關法律知識。

　　在關愛服務方面。一是組織開展女職工素質提升培訓活動，去年全市近萬名女職工參加素質提升培訓活動及勞動和技能競賽，二是提供福利性托管和托育服務，為職工特別是雙職工解決子女照料難、外來務工人員子女“二次留守”等后顧之憂問題。三是大力推進工會愛心媽媽小屋建設。四是開展“兩癌”免費篩查服務以及女職工安康互助保障計劃，去年全市參保女職工1.4 萬人次，為60名患病女職工爭取互助保障金共165萬元，進一步提高了我市女職工健康保障水平。

　　在做優品牌方面。一是開展未婚交友聯誼活動，去年全市開展工會婚戀服務活動100余場，吸引8000余名職工參加。二是開展各類心理健康活動，關愛女職工身心健康，幫助女職工正確處理好工作及家庭關系，疏導負面情緒，助推和諧的家庭關系。

　　【市民來電】

　　趙生：機關干部退休后，工會會籍是否繼續保留？還能享受工會的活動和福利嗎？

　　羅海華：退休后是保留會籍的。歡迎您退休后能來工人文化宮參加職工群眾的活動，也歡迎你對我們舉辦的活動提出建議和意見，讓我們能更好地服務在職職工。福利是按照工會會員的機制進行管理的，退休后，所在會員工會經費不再安排了，但普惠性對職工、群眾的福利，還是能來參加的。在節目結束后，我們與你取得聯系，了解你原來所在工作單位的情況。

　　主持：接下來還有哪些關愛女職工的計劃和舉措？

　　何玉紅：下一步，市總工會將聯合團市委、市婦聯再出新舉措。一是投入約50萬元資金面向全市基層工會職工群眾子女提供特色托管服務，全年舉辦不少于4期約250人的暑假愛心托管班，真正把這一為職工解憂的好事落到實處。二是開展不少于20場的家庭教育講座、親子活動、素質大課堂等，推動全社會注重家庭家教家風建設。三是舉辦“愛在僑都 緣聚五邑”系列交友聯誼活動，向全市單身青年干部職工，全年分類別分專場至少舉辦3場，每場100-300人左右，為廣大單身青年干部職工搭建交友聯誼平臺。

　　最近慶五一系列活動里面，我們市總工會計劃在5月20日開展一場交友聯誼活動，這次活動主題是：非常520，愛就不一樣。目前活動仍在報名中，希望廣大符合條件的單身男女職工向所在基層工會報名，在此提醒大家，報名截止期到5月4日。

　　主持：全國總工會發出了開展“縣級工會加強年”活動的通知，自2022年9月至2023年9月，在工會系統集中開展“縣級工會加強年”專項工作。能否簡單介紹下“縣級工會加強年”要完成哪些目標，規劃了什么樣的圖景？我們市在這些方面有哪些貫徹舉措？

　　羅海華：全總開展“縣級工會加強年”專項工作，主要目標就是政治引領強、組織功能強、服務陣地強、制度機制強、作用發揮強等五強目標。江門市總工會及時出臺相關實施方案，提出實現“七個全覆蓋”20條措施，包括在工業園區建立工會聯合會全覆蓋、建立勞動爭議多元化機制全覆蓋、建設職工服務中心全覆蓋、建設工人文化宮全覆蓋、建設全域智慧工會全覆蓋、加強社會化工會工作者隊伍建設全覆蓋以及工會干部培訓全覆蓋，不斷激發縣級工會積極性主動性創造性，形成深化工會改革創新的整體合力。

　　主持：隨著社會發展，許多像外賣員、快遞員、代駕等這樣的新型服務行業應運而生，有大量從業人員。他們對于工會有著怎樣的理解和需求呢？記者炫彬也進行采訪，來聽一下：

　　【市民錄音】

　　記者：了解過工會這一組織嗎？

　　市民3：聽過

　　記者：知道它的作用嗎？

　　市民3：工會是某一行業相同的人建立的組織，如果遇到問題可以凝聚一股力量去解決，如果是個人可能存在投訴無門的情況。

　　記者：你有加入工會嗎？

　　市民3：沒有。了解其他城市是有的，但江門不知道有沒有。外賣畢竟是比較危險的行業，有工會的話還是可以保障到外賣騎手的合法權益。像工資，人身安全這些方面都會有保障一點。

　　市民4：派單不合理的，時間太少了?；臼菛|一個西一個派，送也是東一個西一個，為了節約時間很多人都會闖紅燈。要是超時了，（單價）就會扣一大半，建議還是要反映給平臺，派單合理，時間要給夠。

　　【微信提問】

　　楊小姐：我是自由職業的程序員，有沒有工會可以入？

　　羅海華：可以先加入所屬新業態工會聯合會，再登錄“江門智慧工會”平臺進行入會申請。我們對她身份進行確認后，就可以成為我們工會的會員。

　　主持：目前我市外賣行業的工會成立情況如何？

　　羅海華：我市已實現縣級新業態工會聯合會全覆蓋，新業態的企業里面都建有56家工會，目前新發展的新業態工會會員超過25000人，因為他們屬于沒有勞動關系的一種工作模式，因此我們也創新了工會覆蓋為他們進行服務。有的站點已實現入職即入會，同步進行用工會的工作和覆蓋，向他們提供工會服務。

　　主持：像這位外賣小哥反映的情況，如果加入了工會，工會可以從哪些方面對他們提供幫助？

　　羅海華：如果認為平臺的設定不夠合理，當合法權益受到侵害時，可向總工會進行反映，我們會積極向其平臺公司或其區域代理商進行溝通，看看是因為個人問題所致，還是平臺不合理派單引起的。   

　　主持：2023年困難職工調查摸底工作已經全面鋪開，不少職工想了解哪些人可以申請困難幫扶？申請的流程是怎樣的？工會可以為困難職工提供哪些幫扶呢？

　　吳淑兵：根據《江門市困難職工家庭認定和檔案管理辦法（試行）》規定，困難職工建檔對象包括以下兩類，一是在江門市用人單位工作的在職職工或達到退休年齡但未辦理退休手續的本市戶籍工會會員困難家庭，二是在江門市用人單位工作并參加社保滿一年的非江門戶籍的工會會員困難家庭。

　　想要申請困難幫扶的職工，需向本單位工會組織申請，如實填寫申請表格并提交相關資料，經基層工會入戶調查、初審符合救助幫扶條件的，公示后上報上級工會審核。待各市區總工會收到申請資料后，會作必要的調查核實，經審核認定后對符合條件的困難職工進行建檔立卡。

　　我們聚焦了困難職工本人及其家庭成員患大病，子女讀書等生活困難，將根據困難職工家庭的困難程度及致困原因開展分類幫扶、精準施策，動態管理，希望構建層次清晰，各有側重、梯度的幫扶格局，對困難職工提供生活救助、醫療救助、金秋助學、節日慰問、臨時救助、健康體檢、技能培訓、就業幫扶等一系列幫扶措施。去年，我們幫扶了2500多人次，發放幫扶金500多萬元，為困難職工織牢織密生活保障網。

　　主持：五一假期即將到來，有什么話想和市民朋友們說？

　　蔡漢文：五一假期即將到來，在此，提前祝廣大職工們身體健康、家庭幸福、節日快樂！