“這里的產業配套比想象中完善,人才政策比預期更貼心,完全顛覆了我對縣級市的認知。”近日,在鶴山市人社局舉辦的“百萬英才匯南粵”訪企拓崗活動現場,華南理工大學應屆畢業生黃紀剛發出了這樣的感慨。
自“百萬英才匯南粵”行動開展以來,鶴山市人社局緊緊圍繞江門市“人才倍增”工程和“鶴才計劃”六大行動部署要求,以“走出去”拓渠道、“引進來”優服務為主線,創新舉措、精準發力,推動縣域實現人才集聚新進展。
江門日報記者 諶磊 通訊員 馮嘉慧
走出去 拓寬招才引智渠道
為滿足不同學歷層次、技術水平求職者的就業需求,鶴山市多元聯動打造招聘矩陣,采取靈活多樣的招聘模式,持續激發人才市場活力。
鶴山在城市潮流商圈探索“逛街式”招聘模式,將“人才招聘”和“夜市經濟”結合,有關招聘活動平均單場吸引7800多人次進場,達成初步就業意向3266人次。同時,鶴山充分發揮零工市場、各鎮街就業驛站等招聘網點的作用,今年已舉辦8場“家門口”就業巡回服務招聘會,幫助求職者實現“家門口”就業。鶴山市人社局聯合鶴山市總工會開展“工會幫就業·工會主席直播帶崗活動”,邀請47家名優企業攜600個優質崗位亮相直播間,吸引33萬人次在線觀看。
為滿足企業對本碩人才的招引需求,鶴山市人社局精準對接高校資源,組建“招才小分隊”,今年以來,赴華南理工大學、桂林理工大學、柳州工學院等高校開展校園招聘活動,并舉辦專場校園推介會,吸引50家企業參加,共收到求職簡歷867份,達成就業意向144人次。
政校企協同靶向育才。今年以來,針對鶴山企業的技術研發和用人需求,鶴山市人社局積極發揮橋梁紐帶作用,舉辦政校企三方座談會,通過企業發布技術需求清單、高校展示學科優勢資源的模式,實現校企科研能力的精準匹配與高效聯動。如,雅圖仕公司在政校企座談會上提出特種紙的技術需求后,華南理工大學迅速匹配陳港教授團隊開展對接,將針對企業需求,定制研發專用紙張樣品,推動產學研合作順利開展。
引進來
促進人才鏈
與產業鏈精準對接
今年以來,鶴山市人社局堅持校企聯動促進產才對接,通過聯合五邑大學開展訪企拓崗活動,組織15名機械工程專業學生走訪欣龍隧道裝備公司、得潤電子公司等重點制造企業。學生實地參觀生產車間和技術設備,深入了解企業生產工藝和工作環境,有效促進產業需求與人才資源的精準對接,成功推動7名畢業生順利入職,入職率接近50%。
鶴山還組織發動華南理工大學、廣東工業大學等高校的應屆畢業生走進鶴山,參加城市體驗活動。學子們參觀鶴山市人才驛站,了解鶴山人才引進政策;走進博物館感受鶴山的人文歷史底蘊;到圖書館體驗濃厚的求知氛圍;走訪鄉村振興示范村,了解村莊發展變化。通過沉浸式城市體驗活動,應屆畢業生更直觀地了解鶴山發展環境與人才服務。
此外,鶴山堅持開展本土研學活動,培育本土人才。如,鶴山市人社局聯合鶴山一中組織百名優秀高中生開展“青鶴探企”研學活動,學生們實地參觀鶴山市東古調味食品有限公司、鶴山雅圖仕印刷有限公司等鶴山龍頭企業,重點了解傳統產業數字化轉型實踐,增強了返鄉發展的意愿。
鶴山市人社局相關負責人表示,接下來,將持續深化“走出去引才”與“引進來留才”雙輪驅動,圍繞重點產業需求精準對接高校資源,全年計劃開展30余場招聘活動,重點打造“招才引智高校行”“家門口招聘會”等服務品牌,繼續組織“訪企拓崗”“青鶴探企”等專項活動,促進人才鏈與產業鏈精準對接,實現人才引進與城市發展雙向賦能,助力鶴山沖刺全國工業百強縣。




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