鶴山堅持雙輪驅動 推動人才與城市雙向奔赴

　　“這里的產業配套比想象中完善，人才政策比預期更貼心，完全顛覆了我對縣級市的認知。”近日，在鶴山市人社局舉辦的“百萬英才匯南粵”訪企拓崗活動現場，華南理工大學應屆畢業生黃紀剛發出了這樣的感慨。

　　自“百萬英才匯南粵”行動開展以來，鶴山市人社局緊緊圍繞江門市“人才倍增”工程和“鶴才計劃”六大行動部署要求，以“走出去”拓渠道、“引進來”優服務為主線，創新舉措、精準發力，推動縣域實現人才集聚新進展。

　　江門日報記者 諶磊 通訊員 馮嘉慧

　　走出去 拓寬招才引智渠道

　　為滿足不同學歷層次、技術水平求職者的就業需求，鶴山市多元聯動打造招聘矩陣，采取靈活多樣的招聘模式，持續激發人才市場活力。

　　鶴山在城市潮流商圈探索“逛街式”招聘模式，將“人才招聘”和“夜市經濟”結合，有關招聘活動平均單場吸引7800多人次進場，達成初步就業意向3266人次。同時，鶴山充分發揮零工市場、各鎮街就業驛站等招聘網點的作用，今年已舉辦8場“家門口”就業巡回服務招聘會，幫助求職者實現“家門口”就業。鶴山市人社局聯合鶴山市總工會開展“工會幫就業·工會主席直播帶崗活動”，邀請47家名優企業攜600個優質崗位亮相直播間，吸引33萬人次在線觀看。

　　為滿足企業對本碩人才的招引需求，鶴山市人社局精準對接高校資源，組建“招才小分隊”，今年以來，赴華南理工大學、桂林理工大學、柳州工學院等高校開展校園招聘活動，并舉辦專場校園推介會，吸引50家企業參加，共收到求職簡歷867份，達成就業意向144人次。

　　政校企協同靶向育才。今年以來，針對鶴山企業的技術研發和用人需求，鶴山市人社局積極發揮橋梁紐帶作用，舉辦政校企三方座談會，通過企業發布技術需求清單、高校展示學科優勢資源的模式，實現校企科研能力的精準匹配與高效聯動。如，雅圖仕公司在政校企座談會上提出特種紙的技術需求后，華南理工大學迅速匹配陳港教授團隊開展對接，將針對企業需求，定制研發專用紙張樣品，推動產學研合作順利開展。

　　引進來

　　促進人才鏈

　　與產業鏈精準對接

　　今年以來，鶴山市人社局堅持校企聯動促進產才對接，通過聯合五邑大學開展訪企拓崗活動，組織15名機械工程專業學生走訪欣龍隧道裝備公司、得潤電子公司等重點制造企業。學生實地參觀生產車間和技術設備，深入了解企業生產工藝和工作環境，有效促進產業需求與人才資源的精準對接，成功推動7名畢業生順利入職，入職率接近50%。

　　鶴山還組織發動華南理工大學、廣東工業大學等高校的應屆畢業生走進鶴山，參加城市體驗活動。學子們參觀鶴山市人才驛站，了解鶴山人才引進政策；走進博物館感受鶴山的人文歷史底蘊；到圖書館體驗濃厚的求知氛圍；走訪鄉村振興示范村，了解村莊發展變化。通過沉浸式城市體驗活動，應屆畢業生更直觀地了解鶴山發展環境與人才服務。

　　此外，鶴山堅持開展本土研學活動，培育本土人才。如，鶴山市人社局聯合鶴山一中組織百名優秀高中生開展“青鶴探企”研學活動，學生們實地參觀鶴山市東古調味食品有限公司、鶴山雅圖仕印刷有限公司等鶴山龍頭企業，重點了解傳統產業數字化轉型實踐，增強了返鄉發展的意愿。

　　鶴山市人社局相關負責人表示，接下來，將持續深化“走出去引才”與“引進來留才”雙輪驅動，圍繞重點產業需求精準對接高校資源，全年計劃開展30余場招聘活動，重點打造“招才引智高校行”“家門口招聘會”等服務品牌，繼續組織“訪企拓崗”“青鶴探企”等專項活動，促進人才鏈與產業鏈精準對接，實現人才引進與城市發展雙向賦能，助力鶴山沖刺全國工業百強縣。