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江門市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于明確兩份部門規(guī)范性文件有效期的通知江人社發(fā)〔2024〕23號(hào)
文解：《江門市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定等有關(guān)工作的通知》政策解讀
圖解：《江門市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定等有關(guān)工作的通知》政策圖片解讀
江人社發(fā)〔2017〕280號(hào)
各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障（社會(huì)事務(wù)）局，各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)（技工）院校：
根據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳（以下簡(jiǎn)稱“省人力資源社會(huì)保障廳”）《關(guān)于做好全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定職能下放承接工作的通知》（粵人社發(fā)〔2016〕137號(hào)）和《關(guān)于規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定等有關(guān)工作的通知》（粵人社辦〔2009〕1號(hào)）的要求，為做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定職能的承接工作，進(jìn)一步規(guī)范我市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，樹(shù)立良好的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定和管理有關(guān)工作通知如下：
一、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定和管理
江門市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“市人力資源社會(huì)保障局”）負(fù)責(zé)全市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定和日常管理工作，各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障（社會(huì)事務(wù)）局協(xié)助開(kāi)展與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)（含省人力資源社會(huì)保障廳原已認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，詳見(jiàn)附件1）認(rèn)定和日常管理相關(guān)的其他工作。江門市人力資源和社會(huì)保障局可依法委托各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障（社會(huì)事務(wù)）局對(duì)屬地創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定和日常管理。
二、認(rèn)定條件
申請(qǐng)成為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備以下基本條件：
（一） 機(jī)構(gòu)資質(zhì)方面。具有獨(dú)立法人資格，取得人力資源社會(huì)保障部門或教育部門批準(zhǔn)的辦學(xué)許可證，或者是經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)成立并具備培訓(xùn)及教育條件的職業(yè)（技工）院校、職業(yè)訓(xùn)練中心等各類培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)；以推動(dòng)和促進(jìn)微型、中小型企業(yè)發(fā)展為工作目標(biāo)；有一年以上開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)服務(wù)經(jīng)歷，能提供培訓(xùn)或服務(wù)效果的相關(guān)證明材料以及服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)材料；制定開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)的年度計(jì)劃，以及市場(chǎng)宣傳推廣計(jì)劃；有專職管理人員負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)的組織工作。
（二） 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)重視創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，承諾按照人力資源社會(huì)保障部門制定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)技術(shù)要求和培訓(xùn)流程，組織開(kāi)展培訓(xùn)；有2名以上獲得國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)合格證書(shū)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師證書(shū)的講師；具有滿足創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)要求的標(biāo)準(zhǔn)化場(chǎng)地和設(shè)備。
（三） 創(chuàng)業(yè)服務(wù)方面。注重服務(wù)效果，建立學(xué)員檔案，定期評(píng)價(jià)培訓(xùn)和服務(wù)的效果，并定期為培訓(xùn)學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)跟蹤指導(dǎo)、項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)等后續(xù)服務(wù)；具有5名以上全職或兼職的創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家（包括企業(yè)家、高校經(jīng)濟(jì)專業(yè)教師、取得創(chuàng)業(yè)咨詢師國(guó)家職業(yè)資格的人員等）；具有滿足創(chuàng)業(yè)服務(wù)要求的設(shè)備設(shè)施。
三、認(rèn)定程序
（一）申請(qǐng)。申請(qǐng)參加認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將申請(qǐng)書(shū)和《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)查表》（附件2）以及有關(guān)補(bǔ)充說(shuō)明材料（包括辦學(xué)許可證、法人證書(shū)或機(jī)構(gòu)批文復(fù)印件等）遞交屬地人力資源社會(huì)保障（社會(huì)事務(wù)）局。
（二）認(rèn)定。各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障（社會(huì)事務(wù)）局接到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)后，按照認(rèn)定條件進(jìn)行篩選，組織有關(guān)人員對(duì)其申報(bào)情況進(jìn)行考察，按照《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)查表》和《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分基準(zhǔn)表》（附件3）對(duì)各申請(qǐng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審。考察地點(diǎn)應(yīng)設(shè)在申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)地點(diǎn)，以便實(shí)地了解和考察該機(jī)構(gòu)培訓(xùn)條件。考察結(jié)束后，由有關(guān)負(fù)責(zé)同志根據(jù)認(rèn)定條件對(duì)申請(qǐng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力進(jìn)行打分，并簽署姓名和意見(jiàn)。市人力資源社會(huì)保障局于每年6月和12月分別集中組織開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定工作。
（三）公布。各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障（社會(huì)事務(wù)）局根據(jù)考察最終得分以及屬地創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作整體規(guī)劃形成報(bào)送名單，在屬地人力資源社會(huì)保障（社會(huì)事務(wù)）局網(wǎng)站公示7天；公示期間沒(méi)有收到異議的，報(bào)請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定或者在委托權(quán)限范圍內(nèi)認(rèn)定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，并在市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站和屬地人力資源社會(huì)保障（社會(huì)事務(wù)）局網(wǎng)站予以公布。省屬各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被認(rèn)定為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的，由市人力資源社會(huì)保障局抄送給省職業(yè)訓(xùn)練局備案。
四、退出機(jī)制
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)有下列情況之一者，撤銷其資格：
（一） 年度評(píng)估不合格的；
（二） 一年內(nèi)未能正常開(kāi)展工作的；
（三） 未按創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)，提供后續(xù)服務(wù)的；
（四） 有違法、違紀(jì)行為，并在社會(huì)上造成不良影響的；
（五） 將承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)委托、轉(zhuǎn)包給其它單位或個(gè)人的；
（六） 其他情形。
五、工作要求
（一）加強(qiáng)日常管理，建立質(zhì)量監(jiān)督制度。各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障（社會(huì)事務(wù)）局要廣泛吸收社會(huì)各類優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按照統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一培訓(xùn)教材、統(tǒng)一師資管理、統(tǒng)一機(jī)構(gòu)認(rèn)證、統(tǒng)一證書(shū)發(fā)放的要求開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，確保創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。每年年底開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量評(píng)估活動(dòng)，評(píng)估內(nèi)容包括年度執(zhí)行任務(wù)情況、培訓(xùn)效果、提供后續(xù)服務(wù)情況等方面。年度評(píng)估結(jié)果請(qǐng)于當(dāng)年12月底前在單位門戶網(wǎng)站公布，并于次年1月10日前將最終認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)名單送市人力資源社會(huì)保障局備案。市人力資源社會(huì)保障局將在局門戶網(wǎng)站向社會(huì)公告。市人力資源社會(huì)保障局不定期組織專家對(duì)全市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展督查，對(duì)違反規(guī)定的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)予以整改清退。
在本通知施行之日起30日內(nèi)，各市（區(qū)）人力資社會(huì)保障（社會(huì)事務(wù)）局按屬地原則對(duì)省人力資源社會(huì)保障廳已認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)（名單見(jiàn)附件4）進(jìn)行評(píng)估，存在本通知第四點(diǎn)規(guī)定情形之一的，報(bào)請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障局或者在權(quán)限范圍內(nèi)撤銷其創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)稱號(hào)，書(shū)面告知該機(jī)構(gòu)，并在各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障（社會(huì)事務(wù)）局網(wǎng)站及市人力資源社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公布撤銷決定。
（二）加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，建立信息上報(bào)制度。各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障（社會(huì)事務(wù)）局要按時(shí)向市人力資源社會(huì)保障局上報(bào)相關(guān)培訓(xùn)信息和材料，每季度第1個(gè)月的第2個(gè)工作日前上報(bào)《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)展情況季度報(bào)表》（附件5）和《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)情況一覽表》（附件6），每年12月20日前上報(bào)本轄區(qū)年度創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)和下年度創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。
各市（區(qū)）在工作中遇到問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與市人力資源社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科聯(lián)系，聯(lián)系電話：3935206。
江門市人力資源和社會(huì)保障局
2017年6月16日
粵公網(wǎng)安備 44070302000670
